Ano ang Mga Kita bawat empleyado?
Ang kita ng bawat empleyado - kinakalkula bilang kabuuang kita ng isang kumpanya na nahahati sa kasalukuyang bilang ng mga empleyado - ay isang mahalagang ratio na halos sumusukat sa kung magkano ang pera ng bawat empleyado na bumubuo para sa kompanya. Ang ratio ng kita-empleyado ay pinaka-kapaki-pakinabang kapag inihahambing ito laban sa iba pang mga kumpanya sa parehong industriya, o pagtingin sa makasaysayang mga pagbabago sa sariling ratio ng isang kumpanya.
Paano Kumita ang Kita bawat Trabaho
Ang kita ng bawat empleyado ay isang makabuluhang tool na analytical dahil sinusukat nito kung gaano kahusay ang isang partikular na firm na gumagamit ng mga empleyado nito. Sa isip, nais ng isang kumpanya ang pinakamataas na ratio ng kita sa bawat empleyado posible dahil ang isang mas mataas na ratio ay nagpapahiwatig ng higit na produktibo. Ipinapahiwatig din ng kita ng bawat empleyado na ang isang kumpanya ay gumagamit ng mga mapagkukunan nito - sa kasong ito, ang pamumuhunan nito sa kapital ng tao - matalino sa pamamagitan ng pagbuo ng mga manggagawa na napaka produktibo. Ang mga kumpanya na may mataas na ratios ng kita-per-empleyado ay madalas na kumikita.
Mga Salik na Nakakaapekto sa Ratio ng Kita bawat empleyado
Ang Industriya ng Kumpanya
Dahil naiiba ang demand sa paggawa mula sa industriya hanggang sa industriya, mas makabuluhan na ihambing ang kita ng isang negosyo sa bawat empleyado sa ibang mga kumpanya sa industriya nito — lalo na sa mga direktang kakumpitensya nito. Ang ratio na ito ay may kaunting halaga sa labas ng konteksto.
Ang pagbabangko, halimbawa, ay nangangailangan ng maraming mga empleyado sa mga pisikal na lokasyon ng kawani at sagutin ang mga katanungan ng customer, kaya't mayroong mataas na ratio ng kita sa bawat empleyado. Gusto ng isang tagabangko na ihambing ang kita ng kumpanya bawat ratio ng empleyado sa katulad na mga uri ng mga institusyong pang-banking. Ang mga kumpanya sa industriya na masigasig sa paggawa tulad ng agrikultura at mabuting pakikitungo ay karaniwang may mas mababang ratios ng kita-per-empleyado kaysa sa mga kumpanya na nangangailangan ng mas kaunting paggawa.
Employee Turnover
Ang kita ng bawat empleyado ay apektado ng rate ng turnover ng empleyado ng kumpanya, kung saan tinukoy ang paglilipat bilang porsyento ng kabuuang lakas ng trabaho na nag-iiwan ng kusang (o pinaputok) bawat taon at dapat palitan. Ang turnover ay naiiba sa mga katangian ng empleyado, na tumutukoy sa mga manggagawa na nagretiro o na ang mga trabaho ay tinanggal dahil sa pag-ubos.
Ang empleyado ng turnover ng empleyado ay karaniwang nangangailangan ng isang kumpanya upang makapanayam, umarkila, at sanayin ang mga bagong manggagawa. Sa mga proseso ng onboarding na ito, ang mga kumpanya ay madalas na hindi gaanong produktibo dahil ang mga umiiral na manggagawa ay maaaring kailanganin na magturo ng isang bagong empleyado at magbahagi ng bahagi ng workload.
Ang Panahon ng Kumpanya
Ang mga batang kumpanya na umarkila upang punan ang mga pangunahing posisyon ay maaaring magkaroon pa rin ng maliit na kita. Ang nasabing mga kumpanya ay may posibilidad na magkaroon ng mas mababang ratios ng kita-per-empleyado kaysa sa higit na naitatag na mga kumpanya na maaaring mag-agaw ng pag-upa para sa mga parehong pangunahing posisyon sa isang mas malaking base ng kita.
Kung ang isang lumalagong kumpanya ay kailangang tumulong sa karagdagang tulong, ang pamamahala ay maaaring mapalago ang kita nito sa mas mabilis na rate kaysa sa mga gastos sa paggawa nito, na kung saan ay madalas na makikita sa patuloy na pagtaas ng ratios ng kita-per-empleyado. Sa huli, ang pagtaas ng kahusayan sa pamamahala ng kita nito sa bawat empleyado ay dapat humantong sa pagpapalawak ng mga margin ng isang kumpanya at pinahusay na kakayahang kumita.
