Talaan ng nilalaman
- 1. Masyadong Maraming Personal na Mga Detalye
- 2. Mga Pakiramdam na Negatibo
- 3. Mga tiyak na Dahilan sa Pag-iwan
- 4. Mga kahinaan
- Ang Bottom Line
Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay ang iyong pagkakataon na lumiwanag sa pamamagitan ng pagdala ng impormasyon sa iyong resume at takip ng sulat sa buhay. Ang iyong application ng trabaho ay lumipat mula sa mga paunang yugto, at ang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring gumawa o masira ang iyong landing sa trabaho,
Ang pakikipanayam ay isang pagkakataon para sa isang potensyal na tagapag-empleyo upang matuto nang higit pa tungkol sa iyo at matukoy kung katugma ka sa kultura ng kumpanya. Gayunpaman, ang pagsisiwalat ng maraming impormasyon ay maaaring magbawas sa iyong pagkakataon sa pagtatrabaho. Nasa ibaba ang apat na mga bagay na hindi mo dapat ibunyag sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho.
Mga Key Takeaways
- Ang pagkuha ng isang bagong trabaho ay nangangahulugang unang pagpunta sa isang proseso ng pakikipanayam at pagsagot sa mga tanong na nakuha ng mga tagapanayam. Samantalang isaalang-alang ng isang hiring manager ang iyong buong aplikasyon sa trabaho, ang pakikipanayam ay isang napakahalagang huling hakbang. promising job applicant.
1. Masyadong Maraming Personal na Mga Detalye
Habang ang mga tagapanayam ay magtatanong ng mga katanungan upang malaman ang higit pa tungkol sa iyo, panatilihin ang iyong mga sagot sa isang propesyonal na antas. Si Jane Trnka, executive director para sa Career Resource Center sa Rollins College Crummer Graduate School of Business sa Winter Park, Fla., Ay nagsabi sa Investopedia na ang mga personal na detalye ay hindi nauugnay sa iyong kakayahang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho. "Kung ang isang tagapanayam ay nagtanong kung mayroon kang maaasahang transportasyon, ang sasabihin mo lang ay 'oo' at wala nang iba pa - walang mga detalye tungkol sa pagkuha ng iyong mga anak sa paaralan o ang cash na ibagsak mo upang ayusin ang iyong kotse sa 1992."
Maliban kung kailangan mo ng isang medikal na tirahan, nagbabala rin si Trnka laban sa paghahayag ng mga detalye tungkol sa iyong kasaysayan ng medikal. At mahigpit siyang nag-iingat laban sa pagbabahagi ng iyong personal na pananaw sa mga paksang tulad ng politika, relihiyon, at ekonomiya - maliban kung ang mga paksang ito ay may kaugnayan sa trabaho.
Ito ang mga uri ng personal na impormasyon na ibinabahagi ng maraming mga kandidato sa trabaho habang sinusubukan na maging personable. Si Kristen Zierau, direktor ng recruiting ng ehekutibo sa JMJ Phillip Executive Search sa Hills, Michigan, ay nagsabing ang mga kandidato ay nagbabahagi nang labis sa maraming pribadong mga detalye, na maaaring maging mga breaker sa pakikipanayam sa trabaho. Sinasabi niya sa Investopedia, "Ang kumpanya na sinusuri ka para sa trabaho ay hindi kailangang malaman kung gaano kalat ang iyong diborsyo o nahihirapan ka sa pananalapi."
At ang iba pang mga uri ng impormasyon na maaaring hindi nakakapinsala ay maaaring makasasama sa iyong mga pagkakataon sa pagtatrabaho at dalhin ang iyong pangangaso sa trabaho sa isang paghinto sa screeching. Si Stephanie Kinkaid, katulong na direktor ng Wackerle Career Center sa Monmouth College sa Monmouth, Ill., Ay nagbabala sa mga kandidato laban sa pagsisiwalat sa kanilang katayuan sa pag-aasawa o magulang dahil maaaring bigyan ito ng mga employer ng pagkakataong magkaiba laban sa iyo. "Ang diskriminasyon ay maaaring hindi sinasadya, ngunit kung banggitin mong mayroon kang mga sanggol sa bahay, at ang trabaho ay nangangailangan ng ilang mga gabi, maaaring isipin ng isang tagapanayam na hindi ka magagamit sa mga hindi sinasadyang oras, kahit na alam mong may maaasahang pag-aalaga sa bata." sa pagbabahagi ng impormasyon na nagpapakita ng iyong mga kasanayan at kakayahan.
2. Mga Pakikitungo sa Negatibong Tungkol sa Mga Trabaho ng Trabaho / Katrabaho
Kahit na naniniwala kang mayroon kang isa sa mga pinakamasamang trabaho sa lahat ng oras, pigilan ang paghihimok sa badmouth ang mga ito sa panahon ng iyong pakikipanayam sa trabaho. Si Kristin Scarth, tagapamahala ng mga serbisyo ng karera sa Employment BOOST sa Troy, Michigan ay nagsabing nagulat pa siya kung gaano karaming mga kandidato ang handa na itapon ang isang dating boss o katrabaho sa ilalim ng bus. "Bilang manager ng pag-upa, ang maisip ko lang ay 'gagawin din nila sa akin.' Kapag nakikipanayam, hindi mo kailangang ibahagi na mayroong problema sa iyong dating boss o katrabaho, dahil kung mayroon kang problema doon, maaari itong tila na magkakaroon ka ng problema sa lahat ng dako."
Maaari kang tatanungin tungkol sa iyong kasalukuyan o nakaraan na sitwasyon sa pagtatrabaho, at habang kailangan mong sagutin, sinabi ni Tracy Cashman, ang bise-presidente na nakabase sa Boston sa WinterWyman Executive Search sa Investopedia na ang iyong sagot ay dapat na maikli at walang kinikilingan kung ikaw ay nasa kumpanya pa rin. "Kung wala ka sa kumpanya, ipaliwanag kung bakit. Kung pinakawalan ka, maging tapat, ngunit gumawa ng isang maikling pahayag tungkol sa iyong natutunan. Kung sa pagkakataon na ang iyong huling tagapamahala ay magsisilbi ring sanggunian, banggitin din iyan."
3. Tiyak na Dahilan sa Pag-iwan / Paghahanap para sa isang Bagong Trabaho
Kahit na hindi ka nagsasalita ng negatibo tungkol sa iyong mga boss o katrabaho, kailangan mong maging maingat kapag ipinapaliwanag ang iyong dahilan sa pagnanais ng ibang trabaho. Siyempre, gusto naming lahat ng isang trabaho na nagbabayad ng higit sa $ 100K sa isang taon, ngunit ang pag-iingat ni Cashman laban sa sinasabi na gusto mo ng maraming pera. At binabalaan niya na kung minsan ang iyong mga sagot ay maaaring hindi malalaman sa iyong nilalayon. "Halimbawa, 'Gusto ko ng maraming silid para sa paglaki, ' maaaring ma-kahulugan bilang, 'Madali akong nababato, ' ng isang empleyado ng pag-upa." Inirerekomenda niya ang isang maikling pahayag tungkol sa kung gaano ka nasiyahan sa pagtatrabaho para sa iyong kasalukuyang employer at kung paano maraming natutunan mo sa kanila. Pagkatapos ay ipaliwanag na naghahanap ka ng isang bagong pagkakataon kung saan maaari kang makakuha ng anuman na nais mong makakuha mula sa isang bagong trabaho, at pagkatapos ay isara sa pamamagitan ng pagsasabi na ang dahilan kung bakit mo nais ang posisyon na ito at nais na magtrabaho sa kumpanyang ito.
4. Mga kahinaan
Ang aming mga eksperto ay may magkakaibang pananaw sa pagsisiwalat ng iyong mga kahinaan. Si Jason Ma, ang tagapagtatag ng San Francisco na nakabase sa San Francisco, CEO at punong tagapayo sa ThreeEQ, ay nagsabi, "Kung tinanong tungkol sa iyong mga nakaraang pagkakamali o blunders na ginawa, sagutin nang matapat tungkol sa iyong natutunan kasama ang paraan at kung paano mo ito nalampasan nagtatrabaho sa pagpapalit ng mga dating kahinaan sa mga lakas. ”Inirerekomenda niyang ipakita ang iyong tunay na pagkatao.
Gayunpaman, sinabi ni Chaim Shapiro, M.Ed, katulong na direktor ng Opisina ng Karera ng Career sa Touro College sa New York, ang tanong na ito ay nagpapakita kung nasanay ka para sa iyong pakikipanayam o hindi. "Huwag sagutin sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang tunay, hindi pantay na kahinaan - ang paggawa nito ay makakatulong na matiyak na lumipat sila sa ibang kandidato." Inirerekomenda ni Shapiro na magtuon sa isang kahinaan na maaaring makita bilang isang lakas sa halip. Ngunit sinabi niya sa mga mambabasa ng Investopedia na laktawan ang kahinaan na "perpektoista" sapagkat labis itong nasasaktan.
7 Mga Pakikipanayam sa Don
Ang Bottom Line
Habang ang isang pakikipanayam sa trabaho ay isang pagkakataon para sa mga potensyal na employer upang malaman ang higit pa tungkol sa mga kandidato, mahalagang iwasan ang tukso na ibunyag ang labis na impormasyon. Hindi kailangang malaman ng mga kumpanya na nalulunod ka sa utang ng mag-aaral sa utang o may mga problema sa relasyon. Ang maling mga personal na detalye ay madalas na mag-disqualify ng isang hindi man mahusay na kandidato.
