Ang nangungunang limang makabagong nag-iisip sa teknolohiya ng pagmamaneho ng telecom at ang kanilang mga tatak pasulong, at mahusay silang mabayaran para dito. Ang pananatili ng isa o dalawang hakbang nangunguna sa kumpetisyon sa mataas na mapagkumpitensyang wireless na industriya ay nangangailangan ng isang nasa itaas na average na pang-unawa sa negosyo at ang kakayahang mag-isip ng malaki at matapang. Ang mabilis at patuloy na pagbabago ng industriya ng telecom ay maaaring magbayad ng punong executive officer (CEOs) 500 hanggang 600 beses ang average na bayad ng manggagawa. Gayunpaman, ang mga CEO ay responsable para sa pagbuo ng bilyun-bilyong dolyar ng kita bawat taon.
Marcelo Claure, Sprint
Si Marcelo Claure, CEO ng Sprint Corporation (S), ang nanguna sa listahan ng mga pinakamataas na kumita sa industriya ng telecommunication. Nagsimula si Claure sa Sprint noong Agosto 2014 at nakatanggap ng isang prorated na kabayaran ng $ 21.8 milyon para sa walong buwan na kasama niya ang kumpanya sa piskal na taon 2014. Kasama sa kanyang package package ang isang base suweldo ng $ 923, 077, isang pag-sign bonus na $ 500, 000, karagdagang mga bonus na sumasaklaw sa higit pa kaysa sa $ 2.4 milyon at mga parangal ng stock at mga pagpipilian sa stock na nagkakahalaga ng halos $ 20 milyon.
Ang isang negosyante ng pamamahagi ng wireless na industriya, itinatag ni Claure ang Brightstar Corp. noong 1997 at pinamunuan ang kumpanya na kumita ng $ 10.5 bilyon na kita. Sa Sprint, ang pokus ni Claure ay sa paglaki ng tagasuskribi, lalo na ang mga kostumer na postpaid. Gumawa siya ng isang agarang epekto: Iniulat ng Sprint ang isang kita ng operating na $ 318 milyon at nababagay na mga kita bago ang interes, buwis, pagbabawas, at amortization (EBITDA) ng $ 1.7 bilyon sa ika-apat na quarter ng piskal 2014.
Randall L. Stephenson, AT&T
Bagaman si Randall L. Stephenson, ang CEO, at pangulo ng AT&T, Inc. (T), ay tumanggap ng mas mataas na kabayaran kaysa sa Claure ng Sprint, ang mga numero ni Stephenson ay para sa buong taong piskal ng 2014, samantalang si Claure ay nasa walong buwan lamang. Sa paghahambing, lalabas sa Claure. Gayunpaman, si Stephenson ay walang magreklamo tungkol sa, dahil ang kanyang kabuuang kabayaran para sa taong piskal 2014 ay $ 24 milyon. Na bumagsak sa $ 1.7 milyon sa suweldo, $ 14 milyon sa mga pagpipilian sa stock at stock, at $ 6.5 milyon sa mga bonus at iba pang kabayaran.
Si Stephenson ay lumaki ng AT&T na nagkakahalaga ng $ 173 bilyon sa pamamagitan ng tatlong dibisyon nito: wireless, wireline, at iba pa. Ang isang matagal na empleyado ng AT&T at ang hinalinhan nito, ang SBC Communications, si Stephenson ang nangasiwaan bilang CEO noong Mayo 2007 at tinawag na pangulo makalipas ang isang buwan. Ang tiyempo ay nauugnay sa paglabas ng iPhone at AT&T bilang nag-iisang service provider ng cut-edge na smartphone.
John J. Legere, T-Mobile
Dating sa tuktok ng listahan, si John J. Legere, CEO ng T-Mobile (TMUS), ay bumaba ng dalawang puwesto sa bilang ng tatlo para sa taong piskal 2014 dahil sa isang $ 10 milyong pagbawas sa kabayaran mula sa nakaraang taon. Ang kanyang kabuuang kabayaran sa kabayaran para sa 2014 ay nagkakahalaga ng $ 18.57 milyon. Ito ay bumagsak sa isang base suweldo na $ 1.25 milyon, $ 10.66 milyon sa mga parangal ng stock (pababa mula sa $ 22.5 milyon noong 2013), at $ 4.83 milyon mula sa isang plano na insentibo na hindi equity.
Sumali si Legere sa T-Mobile bilang CEO noong Setyembre 2012. Ang kanyang pag-angkin sa katanyagan ay nagmula sa muling pagsasama sa kanyang sarili upang kumonekta sa mainit na millennial market at para sa pagkuha ng naka-bold na diskarte ng walang mga kontrata para sa mga wireless na customer. Ang parehong mga istratehiya ay nagtrabaho nang maayos, dahil ang pagdaragdag ng T-Mobile ng 8.3 milyong kabuuang mga wireless na customer sa 2014.
Lowell McAdam, Komunikasyon ng Verizon
Si Lowell McAdam, CEO ng Verizon Communications, Inc. (VZ), ay nakakita ng halos 16% na pagtaas sa kanyang kabayaran para sa taong piskal 2014 mula sa nakaraang taon. Ang $ 18.3 milyon na natanggap niya noong 2014 ay bumagsak sa $ 1.6 milyon sa base suweldo, $ 12 milyon sa mga parangal ng stock, at higit sa $ 4 milyon sa mga bonus at iba pang kita.
Kinuha ni McAdam ang posisyon ng CEO noong 2011, at sa panahon ng kanyang panunungkulan ay pinalaki ni Verizon na maging isang numero ng wireless provider sa Estados Unidos. Naghahain ang Verizon Wireless ng tinatayang 137 milyong mga customer, ayon sa Hoover's. Nag-aalok din si Verizon ng wireline, internet, digital TV at mobile video service.
Glen F. Post, III, CenturyLink
Ang pag-ikot sa listahan bilang pang-limang pinakamataas na bayad na telecom executive ay si Glen F. Post, III, CEO ng CenturyLink, Inc. (CTL). Ang post ay nakatanggap ng kabayaran ng $ 13.1 milyon sa piskal na taon 2014. Kasama dito ang isang $ 1.1 milyong base suweldo, mga parangal ng stock na $ 9.6 milyon-plus na mga bonus, at iba pang kabayaran.
Nag-aalok ang CenturyLink ng mga serbisyo ng telepono, internet, at cable TV. Ang post ay gaganapin ang posisyon ng CEO mula noong 1992 at sa oras na iyon ay pinalaki ang kumpanya upang maging pangatlo-pinakamalaking pinakamalaking telecom na nakabase sa US sa likuran ng AT&T at Verizon. Ang CenturyLink ay mayroong mga kita sa operating na $ 18 bilyon para sa 2014.
Ang Bottom Line
Ang mga CEO ng mga kumpanya ng telecom ay binabayaran ng maraming pera, ngunit nagbibigay sila ng isang antas ng talento na nagpapanatili sa kanilang mga kumpanya sa tuktok ng larangan habang bumubuo ng bilyun-bilyong dolyar sa kita. Ilang mga tao ang nagtataglay ng mga kinakailangang kasanayan upang maisagawa ang mga trabaho. Ang kabayaran ng isang CEO ay isang indikasyon din kung gaano kahusay ang ginagawa ng kumpanya. Ang sahod sa base ay karaniwang nasa paligid lamang ng 20% ng kabuuang kabayaran, at ang natitira ay batay sa pagganap ng kumpanya.
