Maaari kang maging kahina-hinala kung ang iyong boss ay humiling na makipagkita sa iyo sa silid ng kumperensya pagkatapos ng tanghalian. Alam mo ang isang bagay ay hindi maganda kapag ang pinuno ng mga mapagkukunan ng tao (HR) ay nakaupo. Siguro nasa daan ka na.
Ang focal point ng pulong ay malamang na nasa isang folder sa talahanayan: ang iyong kasunduan sa paghihiwalay. Ito ay ang ligal na dokumento na may mga tuntunin ng iyong pag-alis, isa na binaybay kung ano ang nais ng kumpanya na ibigay sa iyo (pagbabayad ng suweldo at mga serbisyo sa paglabas, marahil) bilang kapalit ng iyong ibinibigay (mga paghahabol ngayon at sa hinaharap). Kasama rin dito ang isang deadline para sa iyong lagda. Ang HR pinuno ay maaari ring mag-alok ng isang pangunahing rekomendasyon: Kumunsulta sa isang abogado.
Iyon ay mahusay na payo, lalo na mula sa kung ano ang nag-aalok ng isang kumpanya sa pagkalugi ay maaaring binubuo ng maraming mga bahagi, tulad ng isang pagbabayad na bayad at paglabas. Mahalaga rin ito dahil walang pinagkasunduan kung magkano ang babayaran o kung ano ang ibibigay. Sa madaling salita, mayroong maraming potensyal na kulay-abo na lugar.
Mga Key Takeaways
- Maliban kung ang isang kontrata ay sumasakop sa iyo, karamihan sa mga estado ay nag-uuri sa iyo bilang isang "at-kalooban" na empleyado, nangangahulugang maaaring sunugin ka ng iyong amo nang walang isang itinakdang kadahilanan at hindi nasa hook para sa anumang suweldo. ang dalawang linggo na bayad para sa bawat taon ng trabaho - lumiliko na isang magaspang na average. Tumutulong ito upang matukoy kung ano ang maaari mong hilingin sa panahon ng mga negosasyon at kung ano ang mga limitasyon.
Ano ang iyong pangwakas na pagbabayad ay dapat mahulog sa loob ng isang malawak na saklaw. At mayroong maraming lupa upang masakop sa mga negosasyon na lampas sa iyong huling suweldo. Mayroong pitong pangunahing mga bagay na dapat mong malaman kung sakaling natapos ka mula sa isang posisyon.
1. Alamin kung Ano ang Hinahanap ng Parehong Mga Singa at Kinakailangan na Gawin
Nilinaw ng iyong tagapag-empleyo na hindi nila sila kailangan sa anumang kadahilanan. Maliban kung ang isang kontrata ay sumasaklaw sa iyo, karamihan sa mga estado ay nag-uuri sa iyo bilang isang "at-will" na empleyado, nangangahulugang maaaring sunugin ka ng iyong boss nang walang isang itinakdang dahilan at hindi nasa hook para sa anumang suweldo. Maaari ka ring pumirma ng isang dokumento na nagpapatunay sa puntong iyon nang umarkila ka.
Alalahanin na nais ng kumpanya ng pagsasara, at para sa magandang dahilan. Ang pirma ng iyong kasunduan sa paghihiwalay ay nagkakahalaga ng pera dahil potensyal na nililimitahan nito ang bilang ng mga ligal na isyu sa iyo, maaaring ituloy ng pinaputok o pababain na empleyado. Ang mas kaunting gulo ngayon at sa hinaharap ay nangangahulugang mas kaunting mga billable na oras para sa ligal na payo ng kumpanya. Nakuha mo ang larawan.
2. Mayroong Saklaw ng mga Resulta sa Pinansyal
Kung ikaw ay isang nangungunang ehekutibo, ang mga termino ng kung ano ang iyong bulsa kapag nag-pack up ay karaniwang nabaybay sa iyong kontrata sa pagtatrabaho. Para sa lahat, mula sa pamamahala sa itaas na antas hanggang sa mga ranggo ng korporasyon, ang mga bagay ay malamang na hindi malinaw.
Iyon ay kung saan ang mga impormal na patnubay ay naglalaro. Ang panuntunan ng hinlalaki na nalalapat sa mga pakete ng paghihiwalay - dalawang linggo na bayad para sa bawat taon ng trabaho - ay naging isang average na average. Sa pagsasagawa, saklaw ito sa pagitan ng isa hanggang apat na linggo depende sa mga pangyayari, sabi ni Jeffrey M. Landes, isang abogado sa paggawa at paggawa ng trabaho ng firm ng New York na Epstein Becker & Green.
3. Gaano Karaming Nakakuha ng Depende sa Maraming Mga Salik
Sa paglayo ng paghihiwalay, ang iyong panunungkulan sa trabaho ay isa lamang sa ilang mga pagsasaalang-alang. Kung pinaputok ka dahil naramdaman ng iyong boss na hindi mo sukatin, malamang na nasa ibabang dulo ng scale. Kung ang iyong kumpanya ay binili at pinilit na maghulog ng mga trabaho, maaari mong makita ang iyong boss na nais na maging mas mapagbigay. Itanong sa iyong sarili ang mga sumusunod na katanungan:
- Gaano kahusay ang gumanap mo at gaano kahusay itong na-dokumentado? Kung mas mabuti ang iyong mga pagsusuri at mas sikat ka, mas malamang na ang isang employer ay mag-ukit ng higit pang suweldo. Ano ang nag-trigger sa iyong pagpapaalis? Kung ang mga kalagayan sa likod ng iyong pagwawakas ay wala sa mga kamay ng iyong kumpanya — ang pagbagsak bilang resulta ng isang pinagsama o ang ehe ng isang lipas na dibisyon — ang mga termino ay malamang na mas mapagbigay. Ang iyong kumpanya ay naging lax tungkol sa pagsubaybay sa iyong pagganap? Ang iyong kumpanya ay malamang na timbangin ang ligal na kahinaan nito. Kung pinaputok ka sa ilalim ng pagganap, maaari kang makakuha ng pagkilos kung ang iyong mga pagsusuri ay hindi maliwanag o tila tumuturo sa mabuting trabaho.
4. Suriin ang Iyong Kasaysayan sa Trabaho - Malapit na
Si Miriam F. Clark, isang kasosyo sa firm ng batas ng empleyo sa New York na si Ritz Clark & Ben-Asher, ay sinabi ng isa sa mga unang bagay na suriin sa isang abogado ay mga dokumento na nag-tsart sa iyong kasaysayan sa kumpanya at kung gaano mo nagawa ang iyong trabaho. Ang pangkalahatang larawan ay makakatulong na matukoy kung mayroon kang isang kaso ng diskriminasyon upang ituloy. Kung mayroon kang mga batayan para sa aksyon, may potensyal na isang award ng korte o pag-areglo sa iyong hinaharap. Sa pinakakaunti-kung mayroong amoy ng isang bagay na nagaganyak — mayroon kang karagdagang pag-uugnay sa mga negosasyong paghihiwalay.
5. Alamin Kung Saan Ang Kompanya ay May kakayahang Kakayahang umangkop
Tumutulong ito upang matukoy kung ano ang maaari mong hilingin sa panahon ng mga negosasyon at kung ano ang mga limitasyon. Ang ilang mga bagay na maaaring makipag-ayos ng iyong kumpanya at ang iba ay nasa labas ng kontrol ng iyong boss. Una, mayroong isasaalang-alang ang batas. Halimbawa, ang batas sa Ohio, ay nangangailangan ng kabayaran para sa naipon na bakasyon. Iyon ay dahil ito ay itinuturing na isang ipinagpaliban na pagbabayad para sa isang benepisyo na iyong nakuha, sabi ni abogado ni Cleveland Jon Hyman.
Katulad nito, ang iyong kumpanya ay marahil ay may kaunti o walang leeway pagdating sa mga benepisyo ng empleyado. Tinutukoy ng mga carrier ng seguro ang pangangalaga sa pangangalaga ng kalusugan at seguro, hindi ang iyong employer. Maaari kang manatili sa plano sa kalusugan ng kumpanya ng hanggang sa 18 buwan sa ilalim ng batas ng COBRA, ngunit malamang na magbabayad ka ng matarik na presyo para sa pribilehiyo. Samakatuwid, ang iyong kapansanan saklaw sa kumpanya, samantala, ay malamang na magtatapos kapag ginagawa ang iyong trabaho.
Maaari kang humiling na mapalakas ng iyong employer ang iyong package ng paghihiwalay upang matulungan ang paa sa panukalang batas para sa pagsakop sa COBRA o ang paunang gastos ng seguro sa kapansanan.
Ang ilang mga empleyado ay maaaring makipag-ayos upang maantala ang pormal na petsa ng kanilang paghihiwalay mula sa kumpanya upang mapaunlakan ang mga isyu sa benepisyo, tulad ng pag-abot sa isang deadline ng pensiyon.
Isaalang-alang din ang ilang iba pang mga posibilidad. Halimbawa, hindi bihira sa mga empleyado na humingi ng halaga ng pera ng mga tagapag-empleyo ng pera na maaaring naka-earmark para sa mga serbisyo sa paglabas, sabi ni Clark.
Sinabi ni Landes na ang isa pang punto sa pakikipag-usap ay ang tiyempo ng iyong pagbabayad sa paghihirap upang mapakinabangan ang iyong nakukuha sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho ng estado. Ang pagkaantala sa pagtanggap ng pagkalugi para sa isang buwan ay maaaring maiwasan ang pagtanggap ng mas mababang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, halimbawa.
6. Tapikin ang Mga Pakikipag-ugnayan
Mahalaga ang mga ugnayan sa panahon ng paghihiwatig ng mga negosasyon. Mayroong mga oras na ang mga empleyado mismo ay humawak ng ilang mga mukha-sa-mukha na paghihirap sa mga termino ng paghihirap sa halip na magdala ng isang abugado. Ang mga kaso na ito ay mas karaniwan kapag ang mga empleyado ay may isang malapit na relasyon sa isang boss o ibang tao sa kabilang panig ng mesa.
7. Alalahanin ang Hinaharap
Ang paglabas ng pinakamahusay na mga termino sa iyong kasunduan sa paghihiwalay ay lalampas sa pera — kung ano ang sumasang-ayon ka na maaaring makaapekto sa iyong pangmatagalang karera. Ang mga sanggunian sa trabaho sa hinaharap ay isang bagay din na dapat gawin bago ka mag-sign up. Ang iyong pag-uusap na kasunduan sa paghihiwalay ay maaaring matugunan kung ano ang isulat sa pagsulat kapag sinuri ng mga prospective na employer ang iyong kasaysayan ng trabaho. Maaari rin nilang baybayin kung sino ang nagbibigay ng isang sanggunian at kung ano ang impormasyon na maibabahagi sa telepono din. Mahalaga iyon lalo na kung nagba-bounce ka sa paligid ng ilang mga trabaho o nagkaroon ng patuloy na spat sa isang superbisor.
May posibilidad din na mga probisyon na nangangailangan sa iyo upang mapanatili ang iyong ina tungkol sa kung bakit ka umaalis at ang mga term na sinaktan mo sa paglabas. Kung napag-alaman mo ang mga limitasyon na masyadong nakakakiliti, maaari mong itulak muli at baguhin ang mga ito sa panahon ng mga pag-uusap. Halimbawa, maaaring gusto mong mag-ukit ng mga eksepsiyon upang masakop ang pakikipag-usap sa iyong asawa at mga anak tungkol sa nangyari.
Ang Bottom Line
Sa huli, manatiling layunin at nakatuon. Habang ang pagsusuklay sa mga punto ng finer ng isang kasunduan sa paghihiwalay ay maaaring maging isang masakit na ehersisyo, sila ay isang mahalagang hakbang sa pagbabalik sa track. Ang isang malinaw na pag-iisip at matalim na pokus ay makakatulong sa iyo na isara ang nakaraan, ma-secure ang kasalukuyan, at ibigay ang daan sa isang mas maliwanag na hinaharap. Higit sa lahat, tandaan na magulat ka sa unang pagpupulong, kahit na hindi kumpleto ang sorpresa. Huwag agad na pumirma At subukang makipag-usap sa isang abogado na dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho bago ka pumirma ng isang bagay.
