Sa simula ng 2016, ang California, Washington, at Minnesota ay may pinakamataas na minimum na sahod ng estado ng $ 10 bawat oras. Ang New York, Oregon, at California ay nagbabalak na ibagsak ang kanilang pinakamababang halaga ng sahod sa 2022. Samantala, maraming kumpanya ang humabol sa habol at ginawang kasiyahan ang kanilang mga manggagawa sa pamamagitan ng paglalakad ng kanilang sariling sahod sa entry-level. Narito ang pitong kumpanya na nagtataas ng minimum na sahod para sa kanilang mga empleyado.
McDonald's Corp.
Ang higanteng mabilis na pagkain ay naghangad upang maakit ang mga kostumer sa pamamagitan ng pagpapabuti ng 10% ng sahod ng mga manggagawa nito sa punong-guro na mas pinasasaya ng mga masigasig na manggagawa ang mga customer. Ang McDonald's Corp. (NYSE: MCD) ay nagtataas ng sahod sa $ 9.90 bawat oras noong Hulyo 2015 at, kasunod, nabanggit na ang mga rate ng turnover ay bumababa at ang mga marka ng survey ng customer ay mas mataas. Ang mga tagapagtaguyod sa labor ay hindi nasisiyahan at pinindot ang hamburger chain upang itaas ang minimum na sahod sa $ 15 rate.
Starbucks
Noong Hulyo 2016, ang pinakasikat na tindahan ng kape sa buong mundo ay itinuring ang 150, 000 mga manggagawa sa entry-level sa isang pinakahihintay na 15% na minimum na pagtaas sa sahod upang mapanatili ang kanyang mga tindahan. Ang katotohanan ay ang hindi bababa sa 8.5% ng mga manggagawa nito ay hiniling na mas mataas na suweldo. Isang araw matapos ang pagtaas ng minimum na sahod nito, itinaas ng Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) ang mga presyo nito. Nabanggit ng isang tagapagsalita ng Starbucks na ang pagtaas ng sahod at pagtaas ng presyo ng inumin ay dalawang magkahiwalay na desisyon. Parehong inilaan upang gawing mas mapagkumpitensya ang kumpanya.
JPMorgan Chase & Co
Ang JP Morgan Chase & Co (NYSE: JPM) ay pinalo ang minimum na sahod nito noong Hulyo 2016, at 18, 000 manggagawa ang natagpuan ang kanilang sarili na nag-usisa na may pagtaas ng $ 4.10 sa isang oras. Ang minimum na pay ay tumaas mula sa $ 10.15 hanggang $ 16.50. Sinabi ng manager ng bangko na si Jamie Dimon na ang pagpapasyang ito ay ang tamang bagay, ngunit itinuro ng mga kritiko na si Dimon ay gumagawa ng tatlong beses ng mas maraming oras sa ginagawa ng mga hindi magandang bayad na manggagawa na ito sa isang taon. Pinipilit nila na mas malaki ang babayaran ng ehekutibo sa kanila.
Wells Fargo & Co
Ang Wells Fargo & Co (NYSE: WFC) ay matagal nang nagbabayad sa mga manggagawa nito ng isang minimum na sahod na $ 12 hanggang $ 16.50 sa isang oras, sa isang oras na ang mga empleyado ng entry-level ng karamihan sa mga kumpetisyon ng kumpanya ay tumanggap ng isang-katlo ng suweldo na iyon. Ang pinuno ng pinansiyal na opisyal ng kumpanya na si John Shrewsberry, ay nagsabi na ang bagong rate na ito ay matagal nang naging bahagi ng mga gastos sa run-rate nito. Itinaas ng pag-hike ang ilang iba pang mga bangko, tulad ng JP Morgan, upang itaas din ang kanilang mga rate.
Aetna Inc.
Ang kumpanya ng seguro sa kalusugan ay nagbigay ng pinakamababang mga empleyado na may pinakamababang bayad na may 33% pagtaas sa minimum na sahod noong Abril 2015. Halos 6, 000 ng mga manggagawa sa Estados Unidos ang nabayaran $ 12 sa isang oras. Ang Aetna Inc. (NYSE: AET) ay nagtaas ng sahod sa $ 16. Ang pag-anunsyo ay nagpukaw ng makabuluhang interes sa publiko, kasama ang komento ng LA Times na ipinakita ni Aetna na ang isang mahusay na bayad na trabaho ay gumagawa para sa isang mas maligaya, mas produktibong negosyo na may mga benepisyo na may haba.
Mga Wal-Mart Stores, Inc.
Ang higanteng corporate ng Amerika ay nagkaroon ng up-and-down na pag-ibig sa pag-ibig na may porsyento ng mga mamimili na gustung-gusto ang mga mababang presyo ngunit kinasusuklaman ang sinasabing katahimikan. Ang Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), na pinilit na palawakin ang pangalan nito, binigyan ang isang manggagawa sa antas ng entry na antas ng hindi bababa sa $ 10 sa isang oras noong Enero 2016. Ito ay isang hakbang mula sa kanyang $ 9 na sahod na ipinatupad noong nakaraang Abril. Di-nagtagal, isinara ni Walmart ang 154 na tindahan ng US at pinaputok ang 10, 000 manggagawa, ngunit para sa higit sa 1.1 milyong mga empleyado ng US na natanggap ang pagtaas ng sahod, ang kanilang pagganap sa trabaho ay napabuti bilang isang resulta.
IKEA
Ang minimum na pagtaas ng sahod ni Ikea ay matagumpay na nagtaas ng sahod sa halos $ 12 sa isang oras noong Enero 2016 - isang pagtaas ng 10.3% sa nakaraang taon. Nabawasan ni Ikea ang turnover ng 5%, naakit ang mas kwalipikadong mga kandidato, at iniulat na ang kumpanya ay nag-save ng mas maraming pera bilang isang resulta. Ginamit ni Ikea ang MIT Living Wage Calculator upang taasan ang suweldo, kaya ang minimum na sahod nito sa Washington, DC, ay $ 14.54, habang ang pinakamababang minimum na sahod nito, sa Pittsburgh, ay $ 10.
Costco Wholesale Corp.
Ang Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) ay sumali sa momentum at umakyat sa panimulang sahod na $ 11.50 sa isang oras hanggang $ 12 noong Marso 2016, at itinapon ang mga benepisyo sa kalusugan na na-sponsor ng kumpanya upang mag-boot. Ang kumpanya ay nagsimula sa $ 7.25 noong 2009 at iniulat na ang bagong hakbang na ito ay may layunin na itaas ang kalidad ng mga manggagawa nito.
Iba pang mga Kumpanya
Ang ibang mga kilalang kumpanya ay nadama na pinataas ang kanilang minimum na sahod. Kabilang dito ang Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx, at Gap Inc. (NYSE: GPS). Ang lahat ng mga kumpanyang ito ay iniulat ang pinabuting serbisyo ng customer, mas maligaya na manggagawa, pag-ipon, at higit pang mga propesyonal na kandidato na naghahangad na magtrabaho para sa kanila.
