Ano ang isang Insentibo Batay sa Accounting?
Ang isang insentibo batay sa accounting ay idinisenyo upang mabayaran ang mga executive executive batay sa mga hakbang sa pagganap tulad ng mga kita bawat bahagi at pagbabalik sa equity. Ang iba pang mga hakbang sa pagganap na karaniwang ginagamit ng mga kumpanya upang sukatin ang pagganap ng ehekutibo ay kasama ang daloy ng cash, pagbabalik sa mga ari-arian, kita ng operating, netong kita, at kabuuang pagbabalik ng shareholder.
Ang mga malawak na ginagamit na plano na insentibo ay batay sa paniwala na ang pangunahing layunin ng pamamahala ng kumpanya ay upang madagdagan ang mga halaga ng shareholder sa kanilang pinakamataas na posibleng antas.
Pag-unawa sa Mga Accountent na Batay sa Accounting
Ang mga insentibo batay sa accounting ay karaniwang gantimpala ang mga gumaganap na ehekutibo na may cash at kumpanya stock o pagpipilian sa stock ng empleyado. Sa mga kumpanya ng lahat ng sukat, ang karaniwang bayad na insentibo ay karaniwang binubuo ng isang makabuluhang bahagi ng kabayaran ng isang ehekutibo. Tinutukoy ng mga kumpanya ang taunang mga parangal na insentibo para sa mga empleyado ng ranggo-at-file sa pamamagitan ng paggamit ng mga formula batay sa sumusunod na tatlong sangkap:
- Indibidwal na antas ng suweldo-buong pagganap ng pagganapPagpapabago ng isang partikular na yunit ng negosyo
Mga Key Takeaways
- Ang isang insentibo batay sa accounting ay idinisenyo upang mabayaran ang mga executive executive batay sa mga hakbang sa pagganap. Ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng isang host ng iba't ibang mga sukatan kung saan ibabatay ang mga bonus, kabilang ang mga antas ng indibidwal na suweldo, mga numero ng pagganap ng buong firm, at pagganap na nakuha para sa isang partikular na yunit ng negosyo. pagganap ng firm sa isang suweldo ng isang ehekutibo, na maaaring mag-trigger ng mga desisyon na may mataas na peligro.
Ang Exponential Growth sa CEO Compensation
Ang mga insentibo na nakabatay sa accounting ay naging paksa ng pag-aaral sa loob ng maraming mga dekada, dahil ang mga negosyo ay nagbago ang kanilang mga kahulugan ng kung ano ang bumubuo sa komersyal na tagumpay at kung paano ito pinakamahusay na makamit. Ang pag-align sa mga layunin ng empleyado at ehekutibo kasama ng mga shareholders batay sa mga panukalang accounting ay tiningnan bilang isang diretso na proseso para sa pagtukoy ng insentibo sa pagbabayad.
Nagtalo ang mga kritiko na habang ang mga ehekutibo ay patuloy na nabayaran sa mga insentibo sa stock ng kumpanya, hinikayat silang mag-focus sa mga panandaliang epekto upang magbahagi ng presyo kaysa sa pangmatagalang pagpaplano at katatagan ng pangkalahatang katatagan ng negosyo. Ayon sa Economic Policy Institute, ang kompensasyon ng CEO ay tumaas sa 90 beses na rate ng karaniwang pay pay ng manggagawa mula 1978 hanggang 2014.
Mga Pakinabang at Kakulangan ng Compensation-Based Compensation
Mayroong maraming mga kaso na gagawin para sa pagsasanay na ito, kasama ang mga sumusunod na benepisyo:
- Ang mga bonus ay maaaring ibawas sa buwis sa kumpanya na nagbabayad sa kanila Ang mga kaganapan ay hindi humalo sa equity shareholderAng mga programang ito ay nakahanay sa mga interes ng shareholder sa mga insentibo ng tagapamahala.
Sa kabilang banda, ang mga kalaban ng kabayaran na nakabatay sa insentibo ay nagbabanggit ng maraming mga kawalan sa kasanayan na ito, kasama na ang katotohanang ang mga pagkalkula ng bonus ay maaaring maging kumplikado sapagkat ang mga plano sa kabayaran ay madalas na umaasa sa maraming mga sukat ng pagganap. Bukod dito, maraming iba't ibang mga uri ng mga parangal, tulad ng mga insentibo na batay sa stock, pangmatagalang insentibo, at mga panandaliang bonus.
Ang mga tutol ay tumutukoy din sa katotohanan na ang mga panukat na pinansyal na ginamit ay maaaring hindi palaging sumasalamin sa mga pagbabago sa halaga ng isang kumpanya. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magpakita ng malaking kita-per-share na paglago, habang sabay na nagpapabagal sa halaga ng kumpanya para sa mga shareholders, sa pamamagitan ng tunay na kamag-anak na pagkalugi (ibinabawas ang minus capital loss), o sa pamamagitan ng negatibong tunay na pagbabalik (nagbabalik ng minus inflation).
Sa wakas, ang pagtali sa isang executive ng sweldo sa pagganap ng kompanya ay maaaring magsulong ng mga desisyon na may mataas na peligro. Kung sila ay nabigo, ang ehekutibo ay maaaring hindi manalo ng isang bonus, ngunit ang kanyang suweldo sa base ay natipid. Samantala, ang presyo ng pagbabahagi ng kumpanya ay maaaring tumulo nang mahulog, kaya nasasaktan ang mga shareholders.
