Ano ang Age Discriminasyon sa Employment Act ng 1967
Ang Age Diskriminasyon sa Employment Act ng 1967 ay isang batas ng US na nagpoprotekta sa ilang mga manggagawa na 40 taong gulang at mas matanda sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ang Age Discrimination in Employment Act (ADEA) ay partikular na nagbabawal sa paggamit ng edad ng isang empleyado o empleyado ng trabaho bilang isang kadahilanan sa "pag-upa, promosyon, paglabas, kabayaran, o termino, kundisyon o pribilehiyo ng trabaho."
Breaking Down Age Discriminasyon sa Employment Act ng 1967
Ang Age Discrimination in Employment Act, na ipinasa noong 1967, binanggit ang madalas na kasanayan ng paggamit ng "di-makatwirang mga limitasyon ng edad" upang makagawa ng mga desisyon ng kawani. Nabanggit nito na ang pagkawala ng mga kasanayan sa trabaho dahil sa pangmatagalang kawalan ng trabaho ay hindi nakakaapekto sa mas matatandang manggagawa. Ang layunin ng batas ay upang mabawasan ang mga nakasisirang epekto. Ang Batas, na ipinatupad ng Equal Employment Opportunity Commission, ay nalalapat sa mga pribado at pampublikong employer na may hindi bababa sa 20 manggagawa (sa isang regular na batayan sa loob ng kasalukuyan o naunang taon ng kalendaryo), pati na rin sa mga gawi ng unyon na nakakaapekto sa mga kasapi ng unyon.
Ang mga patakaran na bumubuo ng pundasyon ng Age Discrimination sa Employment Act ay matatagpuan sa Pamagat 29, Kabanata 14 ng US Code. Ang hangarin ng kilos, tulad ng bawat pahayag ng Kongreso ng mga natuklasan at layunin, ay "upang maitaguyod ang trabaho ng mga matatandang batay sa kanilang kakayahan sa halip na edad; upang ipagbawal ang di-makatwirang edad na diskriminasyon sa pagtatrabaho; upang matulungan ang mga employer at manggagawa na makahanap ng mga paraan ng pagtugon sa mga problema. na nagmula sa epekto ng edad sa pagtatrabaho."
Ang ADEA ay unang susugan noong 1986 at muli noong 1991 kasama ang Lumang Worker Benefit Protection Act. Para sa higit pa, tingnan ang pahina ng impormasyong Diskriminasyon ng Edad ng EEOC.
Edad ng Diskriminasyon sa Employment Act ng 1967 Proteksyon
Ang Age Discrimination in Employment Act ay naglalarawan ng isang kumpletong pagbabawal ng mga diskriminasyong gawi batay sa edad. Partikular, ipinagbabawal ang sumusunod:
- Ang diskriminasyon sa mga kasanayan sa pag-upa, ang paggawad o pagpigil ng mga promosyon, suweldo, pagtatapos at pag-iisa. Ang paggamit ng o paggawa ng pahayag tungkol sa ilang kagustuhan o limitasyon sa edad.Pagtatanggi ng mga benepisyo sa mga matatandang empleyado. Tandaan: Ang isang tagapag-empleyo ay pinahihintulutan lamang na i-cut ang mga benepisyo batay sa edad kung ang gastos ng pagbibigay ng nabawasan na benepisyo sa mga matatandang manggagawa ay kapareho ng kung ano ang pagbibigay ng buong benepisyo sa mga mas batang manggagawa ay magastos.Mandatoryaryong pagretiro sa isang tiyak na edad. Tandaan: ang ipinag-uutos na pagreretiro para sa mga manggagawa batay sa edad ay pinahihintulutan sa mga ehekutibo na may karapat-dapat sa isang pensyon na babayaran sa isang taunang minimum na kabuuan.
Ang mga biktima ng diskriminasyon sa edad tulad ng nakabalangkas sa Edad ng Discriminasyon sa Employment Act ay karapat-dapat na makatanggap ng kabayaran at mga parusa na parusa kung ang muling pagsasama ay hindi magagawa at / o kung ang employer ay sinasadyang lumabag sa batas.
