Ano ang Aguinaldo?
Ang Aguinaldo ay tumutukoy sa isang taunang bonus sa Pasko na ang mga negosyo sa Mexico ay hinihiling ng batas na ibayad sa kanilang mga empleyado, kung minsan ay tinawag na labintatlo na suweldo. Ang pagbabayad ay dapat gawin ng Disyembre 20 ng bawat taon. Ang mga kumpanya na hindi nagsasagawa ng pagbabayad sa aguinaldo ay maaaring mabayaran sa pagitan ng tatlo at 315 beses sa ligal na pang-araw-araw na minimum na sahod. Ang ilang iba pang mga bansang Latin American, tulad ng Costa Rica, ay nangangailangan din ng mga tagapag-empleyo na magbayad ng isang aguinaldo sa kanilang mga empleyado.
Mga Key Takeaways
- Ang Aguinaldo ay isang taunang bonus sa Pasko na binayaran ng mga negosyo sa Mexico sa kanilang mga empleyado.Ang mga tagapanguna ay hinihiling ng batas na bayaran ang kanilang mga empleyado ng isang aguinaldo.Ong isang minorya ng mga manggagawang Mexico ang tumatanggap ng bayad dahil sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng hindi impormal na pagkontrata at pansamantalang pagtatrabaho. ang mga tao ay tumatanggap ng hindi bababa sa 15 araw na sahod, kahit na ang mga malalaking kumpanya ay maaaring magbayad ng kanilang mga empleyado ng halaga ng isang buwan.
Pag-unawa sa Aguinaldos
Ang salitang aguinaldo ay isinalin sa bonus. Ang bonus na ito ay karaniwang ibinibigay sa mga empleyado sa Mexico at iba pang mga bansang Latin American tulad ng Guatemala at Costa Rica para sa kapaskuhan. Ang bonus ay karagdagan sa mga regular na suweldo ng mga empleyado at iba pang mga benepisyo. Ang mga employer sa Argentina at Uruguay ay nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng isang aguinaldo sa dalawang pagbabayad - isa noong Hunyo at ang isa pa sa Disyembre.
Kinakailangan ng mga batas sa paggawa ang magbayad ng bonus sa kanilang mga empleyado bawat taon. Ang aguinaldo ay katumbas ng hindi bababa sa 15 araw na sahod at maaaring prorated kung ang empleyado ay kasama ng kumpanya nang mas mababa sa isang buong taon. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay kumikita ng $ 180, 000 bawat taon, nakakatanggap sila ng isang aguinaldo na pagbabayad ng $ 7, 500 o ($ 180, 000 ÷ 12 buwan) ÷ 2.
Karamihan sa mga aguinaldos ay nagkakahalaga ng hindi bababa sa 15 araw na sahod, habang ang mga mas malaking korporasyon ay nagbabayad ng mga empleyado ng isang buong buwan.
Ang mga malalaking kumpanya ay maaaring magbayad ng mga empleyado ng 30 araw na sahod, na mabisang 13 buwan ng suweldo bawat taon. Ito ang dahilan kung bakit ang aguinaldo ay minsang tinutukoy bilang ika-labintatlong suweldo. Hindi kinakailangan ang mga empleyado na magbayad ng buwis sa kita sa kanilang pagbabayad ng aguinaldo ng halagang katumbas ng 30 araw ng ligal na minimum na sahod. Halimbawa, kung ang minimum na pang-araw-araw na sahod ay $ 60, ang halaga ng exempt na buwis sa aguinaldo ay $ 1, 800 o $ 60 x 30 araw.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang lahat ng mga employer ay kinakailangang magbayad ng kanilang mga empleyado ng anguinaldo. Ang mga dayuhang manggagawa na may hawak na nararapat na dokumentasyon sa pagtatrabaho ay may karapatan ding makatanggap ng isang bonus. Bagaman hinihiling ito ng batas, isang minorya lamang ng mga manggagawang Mexico ang tumatanggap ng bayad dahil sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng di-pormal na pagkontrata at pansamantalang trabaho. Halimbawa, ang isang part-time na hardinero na hindi pumirma ng isang pormal na kontrata sa kanyang amo ay maaaring hindi makatanggap ng bayad na aguinaldo. Ang ilang mga tao ay maaaring pumili upang i-tip ang kanilang mga manggagawa - mga maid, postmen, mga taong naghahatid-bago ang pista opisyal kahit na hindi nila ito kinakailangan.
Ang ika-labintatlong suweldo ay binabayaran din sa mga empleyado sa ibang bahagi ng mundo. Boluntaryo man o ipinag-uutos ang pagbabayad, at kung magkano ay binabayaran ng bansa. Kinakailangan ng batas sa Brazil na bayaran ng mga employer ang kanilang mga manggagawa ng isang buwan na sahod sa Disyembre bilang isang bonus. Ang Labor Code of the Philippines ay nag-uutos ng isang ika-labintatlong suweldo para sa mga permanenteng empleyado.
Mga Pakinabang at Limitasyon ng Pagbabayad ng Aguinaldo
Ang aguinaldo ay nagbibigay ng pana-panahong pampalakas na hinihiling sa mga produktong tingi tulad ng mga sasakyan, kagamitan, damit, at kasangkapan. Masidhing 70% ng kita ng aguinaldo ay ginugol sa mga department store. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagdaragdag ng mga pagbabayad ng aguinaldo upang mapalakas ang mga benta sa panahon ng El Buen Fin — katumbas ng Mexico sa Black Friday.
Ang mga empleyado na tumatanggap ng bayad sa aguinaldo ay mas malamang na magpakita ng katapatan sa isang kumpanya na pinahahalagahan ang mga ito. Ang mga matapat na empleyado ay karaniwang mas produktibo at mas malamang na umalis, na binabawasan ang mga gastos sa pangangalap at pagsasanay. Naniniwala ang mga kritiko ng aguinaldo na ang mga ipinag-uutos na pagbabayad na ito ay maaaring maglagay ng pinansiyal na presyon sa mga nagpupumilit na mga kumpanya na maaaring magresulta sa mga paglaho at / o pagsasara. Upang labanan ang limitasyong ito, pinahihintulutan ang mga kumpanya na gumawa ng mga pagbabayad ng aguinaldo sa kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pag-install, subalit, hindi sila pinapayagan na ipagpaliban ang buong pagbabayad.
