Ang mga benepisyo ng ninuno ay isang pangalawang uri ng saklaw ng seguro sa kalusugan na sumasaklaw sa iba't ibang mga gastos sa medikal na natamo sa panahon ng pananatili sa ospital. Ang mga benepisyo ng ninuno ay maaaring masakop ang mga gastos tulad ng transportasyon ng ambulansya, dugo, gamot, at mga medikal na suplay tulad ng mga bendahe. Ang mga pakinabang na ito ay karaniwang nakasalalay sa tuktok ng mga pangunahing saklaw na medikal.
Mga Pakinabang sa Pagbaba
Ang mga benepisyo ng ninuno ay inaalok upang masakop ang mga gastos na maraming pagpapabaya sa kadahilanan sa gastos ng pangangalaga sa kalusugan. Karaniwan silang sinipi bilang isang multiplier ng mga pang-araw-araw na benepisyo na ibinigay ng ospital. Halimbawa, ang isang pansamantalang patakaran ay maaaring saklaw ng 20-beses na ito sa pang-araw-araw na benepisyo.
Bakit Nag-aalok ang Mga Kumpanya ng Mga Mga Pakinabang sa Ancillary
Hindi sapat ang mga plano sa kalusugan upang mapanatiling malusog ang mga empleyado dahil kailangan pa rin nila ang pangangalaga sa bibig at paningin. Ang mga takip ng mga takip para sa mga pananalapi na ito ay may katuturan sa mga kumpanya dahil ang pananaliksik ay nagpapakita na ang mga plano sa ngipin at pangitain ay maaaring maging epektibo, at pag-iwas, mga tool sa pangangalagang pangkalusugan na maaaring magpababa ng mga gastos sa pag-aangking medikal sa katagalan. Halimbawa, ang mga unang sintomas ng mataas na presyon ng dugo, diyabetis, at iba pang mga sakit ay maaaring makita sa isang pagsusuri sa mata bago magpakita sa isang pisikal.
Ang seguro sa kalusugan ay hindi nagbibigay ng proteksyon sa kita kung sakaling mamatay; ito ang domain ng seguro sa buhay - isa pang tanyag na benepisyo sa korporasyon. Ang seguro sa buhay ng grupo ay may mataas na halaga din. Ayon sa US Bureau of Labor Statistics, hanggang noong 2010, 96 porsyento ng mga empleyado na may access sa grupo ng seguro sa buhay ang sinamantala ito.
Paano Gumagana ang Mga Pakinabang ng Ancillary
Ang mga benepisyo ng ninuno ay kusang-loob o nag-aambag sa employer. Sa mga benepisyong nakikilala ng tagapag-empleyo, kadalasang binabayaran ng employer ang 50 hanggang 100 porsyento ng mga premium. Sa kusang-loob na mga plano, ang employer ay maaaring mag-ambag ng 0 hanggang 49 porsyento ng mga premium.
Sa pamamagitan ng pagbabawas ng payroll, ang mga empleyado ay nagbabayad ng premium na balanse na naiwan pagkatapos ng kontribusyon ng employer. Kung ang isang empleyado ay gumagamit ng kanilang mga benepisyo, ang isang paghahabol ay isinumite, at ang mga benepisyo ay direktang binabayaran sa provider na kinontrata ng network o sa miyembro (kung hindi ginagamit ang isang network provider). Para sa mga claim sa seguro sa buhay, ang benepisyaryo ay direktang binabayaran (kung sakaling mamatay).
Mga Pakinabang ng Mga Pakinabang ng Ancillary sa Mga Nag-empleyo
- Ang mas mababang tagapag-empleyo FICA kontribusyon kung ang negosyo ay nagsasamantala sa Seksyon 125, na nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-pre-tax dolyar para sa mga pakinabang na itoAncillary benefit ay mapahusay ang reputasyon ng employer sa mga empleyadoAng pagkuha ng mga nakuhang benepisyo ay gumagawa ng isang negosyo na mas mapagkumpitensya sa merkado ng trabaho
Mga Pakinabang ng Mga Pakinabang ng Ancillary sa mga empleyado
- Maaari silang gumamit ng dolyar ng pre-tax upang magbayad para sa mga benepisyo ng sampung taon Nang ang panganib ay kumalat sa isang malaking grupo ng mga tao, nananatiling makatwiran ang mga premium.Ancillary na mga produkto ay tumugon sa mga pangangailangan ng mga manggagawa upang ma-access ang mga serbisyo na mahalaga sa pagkakaroon ng isang mahusay na kalidad ng buhayWith sampillary dental at Mga benepisyo ng pangitain, ang mga manggagawa ay nakakakuha ng pangangalaga sa pag-iingat, hindi lamang pag-aalaga kapag ang isang problema ay nabubuoEmployees ay maaaring tamasahin ang kapayapaan ng isip at seguridad na may kasamang mga benepisyo at seguro ng grupo.
