Ano ang isang Patakaran sa Anyong Pagsakop
Ang patakaran sa anumang trabaho ay isang uri ng seguro sa kapansanan na kinakategorya ang uri ng trabaho para sa mga layunin ng saklaw. Ang anumang saklaw na trabaho ay nagbibigay para sa kapag ang nakaseguro ay hindi maaaring gumana sa isang trabaho na makatuwirang angkop para sa kanila batay sa kanilang edukasyon, karanasan, at edad.
Ang isang terminolohiya ng anumang patakaran sa trabaho, na ginamit sa mga patakaran sa seguro sa kapansanan, ay kinikilala ang mga kondisyon kung saan natatanggap ang mga benepisyo ng isang may-ari ng patakaran.
PAGSASANAY NG BUHAY Anumang Patakaran sa Pagsakop
Ang mga termino ng anumang hanapbuhay sa patakaran ay tukuyin ang uri o likas na katangian ng trabaho na magagawa ng isang may-ari ng patakaran. Kung may kakayahang pa rin silang magtrabaho, kahit na kung ito ay nasa isang mas mababang trabaho, ang isang patakaran sa anumang trabaho ay hindi magbabayad ng mga benepisyo. Sa kaibahan, ang patakaran ng sariling trabaho ay isaalang-alang na hindi pinagana ang may-ari ng patakaran kung hindi nila magawa ang parehong trabaho tulad ng ginawa nila bago ang isang aksidente o pinsala.
Halimbawa, sa ilalim ng isang patakaran sa anumang trabaho, ang isang siruhano na nasaktan ang kanilang mga kamay ay hindi makakatanggap ng mga benepisyo kung maaari pa rin silang magtrabaho bilang isang doktor sa larangan ng medikal, ngunit hindi bilang isang siruhano. Sa ilalim ng sariling trabaho, magpapatuloy silang makatanggap ng mga benepisyo hanggang sa makabalik sila muli sa pagsasanay sa operasyon. Gayunpaman, kung ang kanilang kapansanan ay pinipigilan ang may-ari ng patakaran mula sa pagsasagawa ng anumang trabaho na kung saan sila ay makatuwirang kwalipikado, magiging kwalipikado sila para sa mga benepisyo. Ang pagbabalik sa halimbawa ng siruhano, kung hindi sila maaaring gumana sa isang setting ng ospital nang walang dalubhasang kagamitan o tulong ang mga benepisyo ay magpapatuloy.
Ang seguro sa kapansanan na ibinigay ng employer ay maaaring makuha lamang bilang isang patakaran sa anumang trabaho. Ang mga empleyado ay maaaring bumili ng isang patakaran sa kapansanan sa kapansanan para sa karagdagang proteksyon.
Ang saklaw na pagmamay-ari ng sariling trabaho ay para sa tiyak na pagsakop ng nakaseguro na walang ibang mga panuntunan. Kung hindi nila magawa ang materyal at malaking tungkulin ng kanilang nasasakupang pre-injury, babayaran ang benepisyo, anuman ang pipiliin nilang magtrabaho sa ibang lugar. Halimbawa, kung ang siruhano ng pre-kapansanan ay nakakita ng isang bagong propesyon bilang isang direktor sa marketing para sa isang kumpanya ng software, tatanggap pa rin sila ng buong benepisyo. Kung natutugunan ng nakaseguro ang kahulugan ng ganap na may kapansanan at nagtatrabaho sa isang bagong trabaho, ang kanilang kabuuang benepisyo sa kapansanan ay hindi maaapektuhan o mabawasan ng anumang kita mula sa bagong propesyon, anuman ang halaga.
Karagdagang Any-Occupation at Mga Batas sa Hybrid na Sariling-Trabaho
Ang pagsaklaw sa sariling saklaw ng paglipat ay sariling trabaho na may nababagay na benepisyo. Kung pipiliin ng nakaseguro na magtrabaho sa anumang iba pang trabaho, ang mga kita mula sa bagong propesyon ay maaaring mabawasan ang halaga ng benepisyo. Kung ang kabuuan ng benepisyo ng siruhano ay $ 8, 000 bawat buwan at ang kanilang bagong posisyon sa marketing ay nagbabayad ng $ 6, 000, ang benepisyo ay maaaring bumaba sa $ 2, 000.
Nag-aalok ang ilang mga tagaseguro ng isang bersyon ng hybrid na bonus ng hybrid na seguro. Sa simula ng pagtanggap ng mga benepisyo, ang pagbabayad ng kahulugan ng sariling trabaho ay nagbabayad ng mga pagbabayad. Matapos ang isang tinukoy na tagal ng buwan o taon, ang mga takip ay nagbabago sa isang mas mahirap na kahulugan ng trabaho. Halimbawa, maaari itong magpatuloy lamang na magbayad ng benepisyo kung ang nakaseguro ay nananatiling hindi makapagtrabaho sa isang propesyon kung saan sila ay kwalipikado at hindi gumagana sa anumang iba pang trabaho.
