Sa madaling araw ng ika-20 siglo, ang mabibigat na industriya at malaking negosyo ay nasa kanilang sanggol at isang napakahusay na paggawa ng tao ang kinakailangan upang mapadali ang kabute ng Rebolusyong Pangkabuhayan. Mabilis itong nagdulot ng malawakang pang-aabuso sa mga manggagawa, kasama na ang mga bata, na madalas na ipinagkaloob sa mga sweatshops kung saan napilitan silang magtrabaho nang maraming oras sa isang araw. Gayunpaman, sa huli ay nagkaisa ang mga manggagawa upang makabuo ng mga unyon sa paggawa na tumayo sa mga malalaking korporasyon at napagkasunduan ang mas mahusay na kondisyon ng suweldo at nagtatrabaho para sa milyon-milyong mga empleyado at hiniling din ang pagpapasa ng mga batas sa paggawa sa bata. Ang pagiging epektibo ng mga unyon sa paggawa, gayunpaman ay palaging pinagmulan ng kontrobersya.
Sino ang Nakikinabang sa Mga Unyon?
Siyempre, ang mga unyon sa paggawa ay nilikha para sa pakinabang ng kanilang mga miyembro. Ang unyon ay kumakatawan sa mga manggagawa sa mga employer at makipag-ayos sa kanilang ngalan upang makakuha ng mas mahusay na sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Pinatatakbo din ng mga unyon ang pinakamalaking serbisyo ng pagsasanay sa trabaho na hindi militar sa bansa at madalas na kasosyo sa mga organisasyon tulad ng United Way upang maisagawa ang iba't ibang mga serbisyong pangkomunidad. Ang pananaliksik na sumusubaybay sa sahod ng mga unyon ng pinag-uugnay laban sa mga kawani na hindi unyonado ay nagpapahiwatig na ang sahod ng mga manggagawa ng unyon ay lumampas sa mga kawani na hindi unyon ng mga 8 hanggang 12%.
Ang mga pag-aaral sa ekonomiya ay iminungkahi rin, gayunpaman, na ang karamihan sa pagkakaiba sa suweldo at mga benepisyo na natatamasa ng maraming manggagawa ng unyon kumpara sa mga kawani na hindi unyon ay hindi na maiugnay sa mga unyon mismo. Ang mga modernong kontrata ng unyon ay ginagawang mas mahirap para sa isang kumpanya na mag-apoy ng isang hindi produktibong empleyado, kaya't ang mga employer ay mas pinipili kung sino ang kanilang inuupahan, na nagresulta sa pagtaas ng kalidad ng manggagawa ng unyon sa kabuuan. Maraming mga unyon ang bumubuo para sa mga employer at industriya na mas malaki at mas matatag sa pananalapi dahil pinapayagan nito ang unyon na humingi ng mas mahusay na sahod at benepisyo.
Epekto ng ekonomiya
Ang mga unyon ay maaaring makumbinsi ang mga manggagawa na sumali sa kanila bilang isang paraan upang mapangalagaan ang clout ng mga unyon sa mga industriya (tulad ng industriya ng US auto). Ngunit ipinakikita ng kasaysayan na maaari itong pumayat sa isang industriya, lalo na sa paglipas ng panahon. Ang mga miyembro ng UAW ay nasisiyahan sa sahod na halos $ 70 sa isang oras, mas malaki ang sahod kaysa sa maraming Ph.D. siyentipiko Nasisiyahan din sila sa isang napakalaki na pitong linggo ng bakasyon bawat taon para sa mga hindi manggagawang manggagawa. Ang mga dayuhang automaker ay dumating sa merkado ng auto ng US noong 1970s at ginamit ang mga manggagawa na hindi unyon sa timog na estado upang magtayo ng mga sasakyan. Dahil sa pagtitipid sa mga gastos sa paggawa, ang mga dayuhang automaker na ito ay kayang ibenta ang kanilang mga sasakyan nang mas kaunting pera. Ito ay naging mas mahirap para sa malaking tatlong mga automaker na gumawa ng mga mapagkumpitensyang kotse sa abot-kayang presyo para sa publiko, at noong 2008 ay pinilit na magpahayag ng pagkalugi si Chrysler at GM.
Korapsyon
Nagbigay si Jimmy Hoffa ng milyun-milyong dolyar ng pera sa pensiyon ng unyon sa mga manggagaway sa Las Vegas noong '60s at' 70s, at ang mga elemento ng organisadong krimen ay maaaring kalamnan sa mga lokal na unyon sa paggawa at kumuha ng mga trabaho at iba pang mga benepisyo mula sa mga nagtatrabaho na miyembro. Ang ilan sa mga unyon ay hindi nasa itaas na gumagamit ng mga taktika ng malakas na proteksyon upang maprotektahan ang kanilang mga teritoryo, tulad ng pinatunayan ng International Longshore at Warehouse Union noong Setyembre ng 2010 nang atakehin ito ng isang terminal ng riles ng tren, ang sobrang lakas ng mga bantay sa seguridad at mga nag-sabotaged na mga tren na nagdadala ng butil para sa isang kumpanya na sinubukan na gumamit ng ibang unyon ng manggagawa.
Ang Bottom Line
Anuman ang kanilang pagiging epektibo, ang mga unyon sa paggawa ay may malaking papel sa karapatan ng mga manggagawa at mga ekonomiya ng Amerika at iba pang mga kapitalistang bansa. Bagaman sinabi ng ilang mga ekonomista na ang mga unyon ay nabuo ang kanilang pagiging kapaki-pakinabang, malamang na patuloy nilang maaapektuhan ang ating mga industriya at iba pang sektor ng ekonomiya sa isang paraan o iba pa sa darating na mga dekada.
