Ano ang isang Plano ng Pagpapalakpasang Auto?
Ang isang plano ng auto enrolment ay isang plano sa pag-iimpok sa pagretiro kung saan ang mga empleyado ay awtomatikong nakatala upang mag-ambag ng isang tiyak na halaga ng kanilang suweldo sa bawat suweldo. Hindi kinakailangan ng mga plano sa pag-enrol ng auto ang empleyado na gumawa ng aksyon o tahasang pahintulot na lumahok sa isang plano sa pagreretiro na sinusuportahan ng employer, tulad ng isang 401 (k). Ang nagpapasya ay nagpasiya kung anong porsyento ng suweldo ng empleyado ay awtomatikong mailalagay sa isang account sa pagreretiro, karaniwang 3%, at magpapasya rin kung tataas ang porsyento bawat taon, marahil ng 1% bawat taon hanggang sa ang empleyado ay nag-aambag ng 10%.
Paano gumagana ang isang Auto Enrollment Plan
Ang mga awtomatikong plano sa pagpapatala ay inilaan upang madagdagan ang bilang ng mga manggagawa na makatipid para sa pagretiro. Habang maraming mga tagapag-empleyo ang nagtatag ng mga plano sa pag-iimpok sa pagretiro, ang mga plano na ito ay karaniwang nangangailangan ng empleyado na mag-opt in at piliin kung anong porsyento ng kanilang mga suweldo na magkaroon ng lugar ng kanilang employer sa pagtipid sa pagretiro. Maraming mga empleyado ang hindi nagsasagawa ng hakbang na ito, at bilang isang resulta, hindi nila napagpasyahan ang mga nagpapatugma sa mga tagapag-empleyo kapag inalok sila, at hindi sila nagtabi ng sapat para sa pagretiro.
Ang isang ulat ng 2015 mula sa pamamahala ng pamamahala ng pamumuhunan na si Vanguard ay natagpuan na, bukod sa mga plano sa pagreretiro na in-sponsor ng employer na pinamamahalaan nito, awtomatikong pagpapatala na makabuluhang nadagdagan ang paglahok sa plano sa pagreretiro ng mga empleyado na may mababang kita, kabataan at empleyado ng minorya, pati na rin makabuluhang pagtaas ng paglahok sa plano sa pagreretiro sa pamamagitan ng lahat ng empleyado.
Pagpapasya ng mga employer para sa Adopt Auto Enrollment
Maaaring magpasya ang mga employer na magpatibay ng auto enrolment upang madagdagan ang paglahok sa plano ng pagreretiro ng kanilang mga empleyado. Kapag ginawa nila, kailangan din nilang pumili ng isang default na pamumuhunan para sa mga kontribusyon sa pagreretiro sa mga empleyado. Ang mga employer ay maaaring limitahan ang kanilang pananalig sa pananagutan sa pamamagitan ng pagpili ng mga pondo ng lifecycle o balanseng pondo na idinisenyo upang matulungan ang mga empleyado na kumita ng sapat na pagbabalik sa pamumuhunan upang magretiro habang kinukuha ang naaangkop na halaga ng panganib para sa kanilang edad.
Kahit na sa pag-enrol ng auto, ang mga empleyado ay madalas na bibigyan ng maraming mga pagpipilian kung paano mapipili ang kanilang pera kung paano namuhunan ang kanilang pera. Hindi nila kailangang manatiling namuhunan sa default na pagpipilian at maaari nilang idirekta ang mga kontribusyon sa hinaharap sa isa pang pagpipilian. Maaari rin nilang piliing palitan ang kanilang default na halaga ng kontribusyon, ang porsyento na pinigilan mula sa bawat suweldo, o pumili ng pag-ambag sa kabuuan.
Bukod sa pagtulong sa kanilang mga empleyado, ang isa pang insentibo para sa mga employer na pumili ng auto enrolment ay pinatataas ang posibilidad na, kung sakaling i-audit ng IRS ang programa ng pagreretiro ng kumpanya, makikita ng IRS ang plano sa pagsunod sa mga patakaran ng nondiscrimination na dapat sundin ng mga employer kapag nag-aalok sila ng mga plano sa pagretiro.
