Ano ang isang Baby Boomer?
Ang baby boomer ay isang term na ginamit upang mailarawan ang isang tao na isinilang sa pagitan ng 1946 at 1964. Ang henerasyon ng baby boomer ay bumubuo ng isang malaking bahagi ng populasyon ng mundo, lalo na sa mga binuo bansa. Kinakatawan nito ang halos 20% ng pampublikong Amerikano.
Bilang pinakamalaking pinakamalaking pangkat ng henerasyon sa kasaysayan ng US (hanggang sa ang milenyong henerasyon na bahagyang lumampas sa kanila), ang mga baby boomer ay mayroon - at patuloy na magkaroon ng isang malaking epekto sa ekonomiya. Bilang isang resulta, madalas silang ang pokus ng mga kampanya sa marketing at mga plano sa negosyo.
Mga Key Takeaways
- Ang baby boomer ay tumutukoy sa isang miyembro ng demograpikong malaking henerasyon na ipinanganak sa pagitan ng pagtatapos ng WWII at kalagitnaan ng 1960. Dahil sa kanilang mga numero at ang kamag-anak na kaunlaran ng ekonomiya ng US sa panahon ng kanilang karera, ang mga baby boomer ay isang ekonomikong maimpluwensyang henerasyon.Today. Ang mga baby boomer ay umaabot sa edad ng pagreretiro at nahaharap sa ilang mahahalagang hamon, kabilang ang pagpopondo ng kanilang mga retirement.
Baby Boomer
Kasaysayan ng Mga Baby Boomers
Ang mga baby boomer ay lumitaw pagkatapos ng pagtatapos ng World War II, nang ang mga rate ng panganganak sa buong mundo ay nag-spik. Ang pagsabog ng mga bagong sanggol ay nakilala bilang boom ng sanggol. Sa panahon ng boom, halos 77 milyong mga sanggol ay ipinanganak sa Estados Unidos lamang, na binubuo ng halos 40% ng populasyon ng Amerikano.
Karamihan sa mga istoryador ay nagsasabi na ang hindi pangkaraniwang pangyayari ng sanggol ay malamang na kasangkot sa isang kombinasyon ng mga kadahilanan: ang mga tao na nais na simulan ang mga pamilya na kanilang tinanggal sa panahon ng World War II at ang Great Depression, at isang pakiramdam ng pagtitiwala na ang darating na panahon ay magiging ligtas at masagana. Sa katunayan, ang huling bahagi ng 1940 at 1950s sa pangkalahatan ay nakakakita ng pagtaas ng sahod, mga umuunlad na negosyo, at pagtaas ng iba't-ibang at dami ng mga produkto para sa mga mamimili.
Kasama ang bagong kaunlarang pangkabuhayan ay isang paglipat ng mga batang pamilya mula sa mga lungsod patungong suburb. Pinahintulutan ng GI Bill na ibalik ang mga tauhan ng militar upang bumili ng abot-kayang mga bahay sa mga tract sa paligid ng mga gilid ng mga lungsod. Ito ay humantong sa isang suburban ethos ng perpektong pamilya na binubuo ng asawa bilang tagapagbigay ng serbisyo, ang asawa bilang isang stay-at-home-house houseeper, kasama ang kanilang mga anak.
Habang nagsimulang gumamit ang mga pamilyang suburban ng mga bagong porma ng kredito upang bumili ng mga paninda ng mga mamimili tulad ng mga kotse, appliances, at mga set sa telebisyon, ang mga negosyo ay nag-target din sa mga batang iyon, ang lumalaking boomer, na may mga pagsusumikap sa pagmemerkado. Habang papalapit ang mga boomer sa kabataan, marami ang hindi nasisiyahan sa etos na ito at ang kultura ng mga mamimili na nauugnay dito, na kung saan ay nag-gasolina sa kilusang counterculture ng kabataan noong 1960s.
Ang malaking pangkat ng mga bata ay lumaki upang magbayad ng mga dekada ng mga buwis sa Social Security na pinondohan ang mga retirasyon ng kanilang mga magulang at lola. Ngayon, milyon-milyong bawat taon ay nagretiro sa kanilang sarili.
Bilang pinakamahabang buhay na henerasyon sa kasaysayan, ang mga boomer ay nangunguna sa kung ano ang tinawag na isang mahabang buhay na ekonomiya, kung sila ay bumubuo ng kita sa mga manggagawa o, sa kanilang pagliko, naubos ang mga buwis ng mga nakababatang henerasyon sa anyo ng kanilang mga tseke sa Seguridad sa Panlipunan..
Ayon sa isang kamakailang bulletin ng AARP, ang mga baby boomer ay gumastos ng $ 7 trilyon bawat taon sa mga kalakal at serbisyo. At kahit na sila ay nag-iipon (ang pinakabatang mga boomer ay nasa kanilang huli na 50s hanggang sa 2019) nagpapatuloy silang humahawak sa kapangyarihan ng korporasyon at pang-ekonomiya - 80% ng personal na halaga ng net ng bansa ay kabilang sa mga boomer.
Mga Baby Boomers at Pagreretiro: Bakit Magkaiba ang Pagreretiro ng Boomers
Ang una sa henerasyon ng boom ng sanggol ay naging karapat-dapat na magretiro noong 2012. Sa maraming mga paraan, ang paraan na ginugol nila ang mga taon ng trabaho pagkatapos ay naiiba sa kanilang mga magulang, mga miyembro ng madalas na tinatawag na pinakadakilang henerasyon.
Karamihan sa mas matagal na Pagretiro
Maraming mga tao sa mga nakaraang henerasyon ang nagtrabaho hangga't maaari at kakaunti lamang ang masuwerte na magkaroon ng pagretiro na maituturing na ginintuang ayon sa mga pamantayan ngayon. Ang post-World War II ng kasaganaan ng Amerika ay gumawa ng mga bagay na mas mahusay para sa pinakadakilang henerasyon, na nakinabang mula sa isang manggagawa kung saan mayroong anim na empleyado para sa bawat retirado. Marami sa mga tao sa henerasyong iyon ay nagretiro sa opisyal na edad na 65.
Ang isang pagbabago mula noon at ngayon ay ang isang malaking porsyento ng 77 milyong Amerikanong boomer ng sanggol ay inaasahan na mabuhay ng 10 hanggang 25 taon nang mas mahaba kaysa sa ginawa ng kanilang mga magulang. Ang mga nagretiro sa kanilang 60s ay maaaring asahan na mabuhay ng mga 25 taon nang higit pa, hindi bababa sa. Kaya mas matagal ang kanilang pagreretiro.
Mas mataas na Inaasahan
Sa mas maraming kalusugan at enerhiya — at ang kanilang mga anak ngayon mga may sapat na gulang — mga boomer na makakaya nito ay gugugol ng hindi bababa sa maagang pagreretiro upang matupad ang mga pangarap sa paglalakbay at iba pang mga item sa lista ng bucket. Ang mga taong umabot sa edad ng pagretiro ngayon ay madalas na sapat na malusog upang magpatakbo ng mga marathon, magtatayo ng mga bahay, at kahit na magsimula ng mga negosyo.
Sa halip na lumipat sa mga komunidad ng pagretiro, marami ang lumilipat sa maliliit na bayan na maaaring mag-alok ng mga oportunidad sa trabaho at edukasyon. Ang iba pang mga boomer ay pinipiling lumipat sa mga lunsod o bayan upang samantalahin ang mga amenities, tulad ng pampublikong transportasyon at atraksyon sa kultura.
Ang ilan na may mas payat na mapagkukunan ay nagretiro sa labas ng US sa mga bansa na may mas mababang gastos sa pamumuhay, tulad ng Mexico, Portugal, at Pilipinas. Apatnapu't limang porsyento ang walang matitipid sa pagreretiro, ayon sa 2019 Boomer Expectations of Retirement Report ng Insured Retirement Institute.
Marami pang Mga Pagpipilian sa Pamumuhunan, Mas Hindi Kaligtas ang Pamuhunan
Ang pinakadakilang henerasyon ay may kaunting mga pagpipilian sa pamumuhunan: karamihan sa mga ordinaryong bono at sertipiko ng deposito. Ngunit ang mga ito ay medyo ligtas na mga form ng kita. Hindi iyon totoo para sa mga boomer. Ano pa, na may mas mahaba na habang buhay ay darating ng maraming pagkakataon, at kailangan, na kumuha ng kahit kaunting mga panganib sa pamumuhunan upang matiyak na mapanatili ang inflation.
Exotic Investment options
Ang mga boomer ngayon ay nahaharap sa isang patuloy na lumalawak na uniberso ng mga seguridad sa kita. Ang industriya ng pamumuhunan ay nagbigay ng maraming lubid upang mamuhunan-at maraming bago at kapana-panabik na mga paraan upang mawala ito.
Deregulasyon
Kung naramdaman nilang kumuha ng peligro, maaaring bumili ang mga magulang ng boomer ng ilang stock na nagbabayad ng dividend. Sa oras na ito, ang karamihan sa mga industriya na nagbabayad ng dividend, tulad ng pananalapi at mga utility, ay lubos na kinokontrol. Ang mga dekada ng deregulasyon ay naging sanhi ng mga industriyang ito na maging hindi gaanong mahuhulaan at mas mapanganib. Samakatuwid, ang katiyakan ng dati nang ipinagpalagay na dividends o pagbabalik sa mga pamumuhunan ay hindi sigurado ngayon.
Tumataas, Sa halip na Pagbabawas, Mga rate ng Interes
Noong 1980s, nang magsimulang magretiro ang pinakadakilang henerasyon, ang mga rate ng interes ay halos 18%. Ito ay mabuti para sa mga nagse-save (at kakila-kilabot para sa mga homebuyer). Noong 2010, ang mga rate ay halos mababa sa kanilang nakuha, mas mababa sa 1%. Ang matagal na pagtanggi sa mga rate ng interes ay nagbigay ng malaking pagbabalik sa mga namumuhunan sa bono.
Ang mga boomer ay nakaharap sa tapat na sitwasyon. Sa halip na isang pabababang rate ng interes, nahaharap nila ang patuloy na pagtaas ng mga rate ng interes sa kanilang pagretiro.
Mga Personal na Pag-iimpok Sa halip ng mga Pensiyon
Ang pinakadakilang henerasyon ay maaaring magkaroon ng mas mababang kita sa per capita, ngunit marami sa mga miyembro nito ay mayroon ding pensyon sa korporasyon o unyon — na maaaring malaki, pagkatapos magtrabaho para sa isang buhay para sa parehong employer, tulad ng dati. Ngunit nagbago ang ekonomiya, maraming mga malalaking korporasyon ang pinagsama o nawala, at ang mga unyon ay bumaba mula sa 20.1% ng mga manggagawa noong 1983 hanggang 10.5% noong 2018, ayon sa US Bureau of Labor Statistics. Ano pa, ang mga tradisyunal na pensiyon sa korporasyon ay higit na naipalabas ngayon, na nagbibigay daan sa 401 (k) mga plano, IRA, at iba pang mga sasakyan sa pamumuhunan na naglalagay ng pag-save sa indibidwal. Dahil sila ang unang henerasyon na nakatagpo ng mga pagbabagong ito, ang karamihan sa mga boomer ay hindi nagsimulang mag-ipon ng sapat o maagang sapat.
Tulad ng para sa pederal na pensiyon na kilala bilang Social Security — mayroong pag-aalala na maaaring mahulog ito. Ang problema ay ang henerasyon ng baby boomer ay mas malaki kaysa sa mga nakaraang henerasyon; Ang Generation X, na sumusunod dito, ay mas maliit; at kahit na ang mas malaki-kaysa-sa-boomers millennial henerasyon ay hindi sapat na malaki upang masira ang pagtaas ng kahabaan ng boomers.
Maliban kung mayroong mga pagbabago sa kung paano nakaayos ang Social Security, tinantya na hindi sapat ang mga manggagawa sa pagbabayad ng buwis upang suportahan ang buong pagbabayad ng Social Security sa populasyon ng retirado, simula sa 2034. Sa mga taon ng mga baby boomer ay nasa workforce, mayroong anim na empleyado para sa bawat retiree. Ngunit tinatantiya na sa oras na ang buong henerasyon ng baby boomer ay umabot sa edad ng pagretiro, ang ratio na iyon ay mahuhulog sa tatlo-sa-isa.
Kakulangan ng Pondo sa Pagreretiro?
Bilang karagdagan sa maraming hindi nakakatipid ng sapat na pera, naranasan ng mga boomer ang Great Recession sa isang mahalagang oras para sa kanilang pag-iimpok sa pagretiro. Maraming mga boomer ang tumalon sa mga mamahaling pamumuhunan, mga pagpapautang, at mga startup sa huling bahagi ng 1990s, lamang upang mahanap ang kanilang mga sarili na nagpupumilit upang makagawa ang mga pagbabayad ng ilang taon; marami ang natagpuan ang kanilang mga sarili na ganap na na-out out o ang kanilang mga mortgage sa ilalim ng tubig.
Ang subprime meltdown ng 2008 sa industriya ng pautang at ang sumusunod na pag-crash ng stock market ay nag-iwan ng maraming mga boomers na nag-scrambling upang magkasama ng isang sapat na itlog ng pugad. Marami sa mga ito ay kasunod na bumaling sa paghiram laban sa equity sa kanilang mga tahanan bilang isang solusyon. Habang ang mga presyo ng real estate ay nagsisimulang tumaas muli, ang ilang mga boomer ay hindi pa rin kumita nang malaki mula sa pagbebenta ng kanilang kasalukuyang tahanan upang makahanap ng isang mas murang.
Para sa mga may ganitong utang, ang pagtitipid ay inilagay sa back burner. Ano pa, ang mga boomer na tumugon sa Great Recession sa pamamagitan ng paggawa ng ultra-konserbatibo sa mga pagtitipid na naiwan nila ay nakuha ng isang pangalawang hit: Sa pamamagitan ng hindi pagpahawak ng sapat ng kanilang mga portfolio sa mga stock, napalampas nila ang malaking merkado ng toro na sumunod at nagbanta sa kanilang pugad ang mga itlog. Samantala, ang sahod ay hindi nadagdagan nang malaki para sa maraming bahagi ng populasyon.
Paano Maghanda ang Boomers para sa Pagretiro
Ang pagkuha ng ilan sa mga hakbang na ito ay makakatulong sa mga baby boomer na pamahalaan ang pagretiro.
Huwag Magretiro (Sa Pinakamabagal na Hindi Kaagad)
Ang isang ideya ay maaaring ang pinaka hindi tradisyonal sa lahat: huwag magretiro. O hindi bababa sa, antalahin ang paggawa nito lampas sa kasabihan na edad 65 o 66 (depende sa petsa ng kapanganakan). Kung nangangahulugang nagtatrabaho ito nang mas mahaba, pagkonsulta, o paghahanap ng part-time gig, ang pagiging bahagi ng workforce ay makakatulong sa mga boomer sa pananalapi at emosyonal.
Pinahihintulutan ang pananalapi, maaari ring maghintay ang mga boomer na kumuha ng kanilang mga benepisyo sa Seguridad sa Social hanggang maabot nila ang edad na 70. Sa pamamagitan ng pagpapaliban ng mga benepisyo, makakatanggap sila ng 132% ng kanilang orihinal na buwanang stipend. Ito, na sinamahan ng pagtaas ng kita at pag-iimpok mula sa pagpapatuloy sa trabaho ay mapapagaan ang pagretiro.
Plano para sa Mga Isyu sa Kalusugan
Ang mga boomer, na nagmula sa freewheeling ng 1960 at 1970, ay madalas na naglalabas ng isang imahe na mananatili silang aktibo magpakailanman - at sa katunayan, marami ang mas mahusay na hugis kaysa sa kanilang mga ninuno sa parehong edad. Gayunpaman, ang katawan ng tao ay hindi mapang-api. Ang labis na katabaan, diabetes, hypertension, at mataas na kolesterol ay hindi maiiwasan lahat sa pagtaas ng populasyon ng boomer. Ang cancer at sakit sa puso ang nangungunang sanhi ng kamatayan. At pagkatapos ay mayroong demensya: Ayon sa Institute for Dementia Research & Prevention, tinatantiya na 1 sa 6 na kababaihan, at 1 sa 10 kalalakihan na nabubuhay ng nakaraang edad na 55 ay bubuo ng demensya sa kanilang buhay.
Ayon sa Pew Research Center, halos 70% ng mga Amerikano ay walang buhay na kalooban, na detalyado ang kanilang mga kagustuhan sa medikal, tulad ng kung ilagay sa suporta sa buhay ay dapat na hindi nila maipahayag ang kanilang mga nais. Higit sa 30% ng mga nasa edad na 65 ay hindi iginuhit ang mga kalooban na nagtatakda kung paano dapat maipamahagi ang kanilang mga ari-arian kung sakaling ang kanilang sariling pagkamatay, naiiwan ang bukas na pintuan para sa isang potensyal na problema sa ligal at pinansyal.
Ang nangungunang mga boomer sa gilid ay nasa kanilang maagang 70s pa rin. Iyon ang oras upang gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa pangangalaga sa kalusugan at tungkol din sa kung sino ang dapat na namamahala sa kanilang buhay at pananalapi, kung hindi nila magagawang gumawa ng responsableng desisyon dahil sa sakit o kawalan ng kakayahan. Hindi dapat iwanan ng mga boomer ang mga pasiyang iyon sa iba; dapat nilang gawin ang kanilang mga sarili.
Ito rin ay matalino na tumingin sa pang-matagalang seguro sa pangangalaga at iba pang mga kahalili sa pagbabayad para sa pangangalaga sa matanda na edad. Ito ay kapaki-pakinabang lalo na para sa mga mas batang boomer, kung kanino ito ay magiging mas mura.
Gumawa ng isang Will
Mahigit sa 30% ng higit sa edad na 65 ay hindi iginuhit ang mga kalooban na nagtatakda kung paano dapat maipamahagi ang kanilang mga ari-arian kung sakaling ang kanilang sariling pagkamatay, na binubuksan ang pintuan para sa isang potensyal na problema sa ligal at pinansyal. Muli, ang mga boomer ay dapat na alinman sa paggawa ng isang kalooban o suriin ang isa na kailangan nilang tiyakin na natutugunan pa rin nito ang kanilang mga pangangailangan.
