Si Jeff Bezos, ang Chief Executive Officer (CEO) at tagapagtatag ng isa sa pinakamabilis na lumalagong, pinaka-nakakagambalang mga kumpanya sa mundo, ay may kaunting isang "balanse sa trabaho / buhay" sa tradisyonal na kahulugan. Ang pinuno ng Amazon.com Inc. (AMZN) ay hindi tumaas sa tuktok ng industriya ng tech sa pamamagitan ng paghati sa kanyang buhay sa kasiyahan at kasipagan, ngunit paikutin ang ideya sa ulo nito at nagtayo ng isang bagay na mukhang katulad ng isang "trabaho / buhay mesh. " Ayon kay Bezos, ang konsepto ng isang balanse sa trabaho / buhay ay labis na nililimitahan, at maiiwasan ang mga tao na ituloy ang kanilang mga hilig at maabot ang kanilang pinakamataas na potensyal.
Ang Pakikipag-ugnay sa Trabaho / Buhay ay Bilog ng Positibong Pagpapatibay, Hindi Batas sa Pagbalanse
Sa isang kamakailang kaganapan na naka-host sa pamamagitan ng publisher na si Axel Springer, ipinahiwatig ng mogul ng negosyo na inirerekumenda niya ang kanyang mga empleyado na ganap na burahin ang pinalo-sa ideya ng pangangailang na magkaroon ng isang mahigpit na trade-off sa pagitan ng kanilang personal at propesyonal na buhay. Sa halip, sinabi niya ang mga bagong hires na magsikap patungo sa isang mas holistic na relasyon sa pagitan ng "buhay sa opisina" at "buhay sa bahay."
Si Bezos, na lumaki sa isang pamilyang gitnang-klase at naging pinakamayaman sa buong mundo noong nakaraang taon, ay gumawa ng isang punto upang maglaan ng oras upang gawin ang mga simpleng bagay sa labas ng kanyang mga tungkulin sa takbo ng isang $ 732 bilyon na kumpanya. Mga bahagi ng kanyang rutin na salamin na ng isang "normal na buhay." Ang CEO ng Amazon ay nagising nang walang alarma tuwing umaga, kumakain ng agahan kasama ang kanyang pamilya, ay kumukuha ng isang limitadong bilang ng mga pagpupulong at magtabi ng oras para sa mga gawain tulad ng paghuhugas ng kanyang sariling pinggan.
"Ang bagay na ito sa buhay na pagkakaisa ay ang sinusubukan kong turuan ang mga batang empleyado at talagang mga senior executive din sa Amazon. Ngunit lalo na ang mga tao na papasok, " sabi ni Bezos. "Tatanungin ko ang tungkol sa balanse sa buhay-trabaho sa lahat ng oras. At ang pananaw ko, iyon ay isang nakapanghihina na parirala dahil ipinapahiwatig nito na mayroong isang mahigpit na trade-off."
Ayon sa utak ng panginoon sa likod ng "lahat ng tindahan, " ang ugnayan sa pagitan ng trabaho at buhay ay ang pinaka kapaki-pakinabang at pagtupad kapag nagtatrabaho bilang isang bilog, o ilang uri ng positibong loop, sa halip na isang pagkilos sa pagbabalanse.
"Kung masaya ako sa bahay, pumasok ako sa opisina na may matinding enerhiya, " sabi ni Bezos, ayon sa Business Insider. "At kung natutuwa ako sa trabaho, umuwi ako na may napakalakas na enerhiya. Hindi mo nais na maging ang taong iyon - at lahat tayo ay may katrabaho na taong iyon - na, sa sandaling sila ay magkita, sila ay nag-alis ng lahat ng enerhiya sa labas ng silid… Nais mong pumasok sa opisina at bigyan ang bawat isa ng sipa sa kanilang hakbang."
Habang ang mga puna ni Bezos tungkol sa kultura ng trabaho ay maaaring mukhang matapang at kontra intuitive, ang kanyang mga ideya ay naaayon sa na sa isang lumalagong grupo ng mga negosyante, freelancer, "manggagawang ekonomiya" na manggagawa, at iba pang "digital nomad" na tumanggi na tingnan ang trabaho bilang simpleng nangangahulugan sa isang kita, o isang hakbang patungo sa pagretiro.
Tulad ng sinasabi nila, "kung mahal mo ang ginagawa mo, hindi ka gagana sa isang buhay sa isang araw." Tulad ng hinihiling ng mga millennials ang bagong uri ng kasiyahan sa trabaho bilang bahagi ng isang maayos, makahulugang buhay, mga korporasyon sa buong board, at kapansin-pansin ang pinakamalaking mga behemoth ng tech tulad ng Amazon, ay namuhunan nang labis sa paglikha ng isang mas nababaluktot na karanasan sa trabaho na umaakma sa mga personal na pagpupunyagi at nagbibigay inspirasyon. pakikipag-ugnayan sa lipunan.
