Ano ang isang Blanket katapatan bono
Ang isang kumot na katapatan ng katapatan ay isang bono ng katapatan na nagpoprotekta sa mga employer sa mga pagkalugi dahil sa hindi tapat na mga gawa ng mga empleyado. Ito ay kilala rin bilang komersyal na kumot na kumot.
Pagbabagsak ng Blanket katapatan na Bono
Ang mga bono ng katapatan ng katapatan at iba pang mga bono sa katapatan ay mga uri ng seguro. Ang mga gawaing saklaw ay maaaring magsama ng pagnanakaw, pagkalugi, pagkalimot, at pagsira ng mga ari-arian. Ang nasasakop din ay maaaring huwad na mga tseke, pekeng pera, mapanlinlang na pangangalakal, at pinsala sa pag-aari. Ang mga pagkalugi mula sa naturang mga aksyon ay nasasakop kahit na ang mga kawani na responsable ay hindi makikilala. Ang proseso ng pagbili ng isang katapatan na bono ay tumutulong sa mga tagapag-empleyo na ma-filter ang mga malamang na gumawa ng mga krimen, dahil ang komersyal na binili na mga bono ng katapatan ay hindi saklaw ang mga empleyado ng anumang kasaysayan ng hindi tapat na mga gawa. Ang ilang mga negosyo tulad ng mga broker, cash carriers, messenger service, courier service, sa mga home care provider, mga nursing home o iba pang mga serbisyo sa bahay ay nakakakuha din ng mga bonong ito para sa seguridad ng kanilang mga kliyente. Ang may-ari ng negosyong bumibili ng bono ay maaaring kasama sa saklaw.
Mga bono ng katapatan
Ang isang katapatan na bono ay nai-post ng isang samahan o propesyonal upang matiyak ang katapatan at integridad ng nagbigay ng bono at mga empleyado nito. Kilala rin ito bilang isang fidelity bond, isang bond na hindi tapat sa empleyado o bond service ng negosyo. Ang nasabing mga bono ay maaaring protektahan ang isang negosyo mula sa maling paggawa ng mga empleyado nito, mga kliyente ng isang negosyo mula sa pagnanakaw ng mga empleyado ng negosyong iyon o pareho. Ang mga bono na ito ay walang kinalaman sa pamumuhunan, ngunit sa halip ay nauugnay ito sa mga operasyon ng negosyo at pag-andar tulad ng seguro. Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa site kasama ang mga customer, ang mga matapat na bono ay nagbibigay ng saklaw sa employer para sa mapanlinlang o hindi tapat na mga gawa. Halimbawa, ang gayong bono ay gagantimpalaan ng isang tagapaglingkod sa paglilinis ng serbisyo para sa pagnanakaw ng empleyado mula sa isang customer. Ang mga nalikom ay maaaring magamit upang mabayaran ang customer.
Ang iba pang mga uri, tulad ng pension o ERISA bon na katapatan, ay iniaayon para sa mga tiyak na empleyado sa isang samahan, tulad ng mga nangangasiwa ng mga plano sa pensyon. Ang mga bonter ng katapatan ng ERISA ay hinihiling ng batas sa buwis na sakupin ang hindi bababa sa 10 porsyento ng mga pag-aari kung ang isang negosyo ay may tinukoy na plano ng pensyon ng benepisyo. Ang maximum na bono na kinakailangan ay $ 500, 000 o $ 1 milyon kung ang plano ay humahawak ng mga security sa employer. Walang pinapayagan sa bono, at dapat itong pangalan sa plano o tiwala, hindi ang employer, o ang bono ay dapat sabihin na ang plano o plano ay nasasaklaw at na ang pangkalahatang bono na bawas ay hindi nalalapat sa bawat mga kinakailangan sa ERISA. Ang bono ay nagpoprotekta laban sa pagiging hindi tapat ng mga namamahala sa plano ng pensiyon ng kumpanya.
