Ano ang Pinapahiram na Alagad ng Alipin?
Ang paghiram sa lingkod ng pautang ay isang doktrina ng batas na nagpapahiwatig na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gampanan ng responsable para sa mga aksyon ng isang pansamantalang empleyado.
Mga Key Takeaways
- Ang paghiram sa lingkod ng hiniram ay isang ligal na doktrina kung saan ang isang tagapag-empleyo ay responsable para sa mga aksyon ng isang pansamantalang empleyado. Ito ay kadalasang ginagamit sa mga claim sa kompensasyon ng manggagawa.Ang industriya ng seguro ay gumagamit ng mga sagot sa tatlong tanong na detalyado sa Larsons's Compensation Law upang matukoy ang pananagutan ng kabayaran.
Pag-unawa sa Hiniram na Alagad ng Alipin
Ang hiniram na alituntunin ay nagpapalitan ng pananagutan mula sa regular na tagapag-empleyo ng employer hanggang sa employer na pansamantalang humiram sa manggagawa. Ang pansamantalang tagapag-empleyo, na tinawag na espesyal na tagapag-empleyo, ay may pananagutan sa pamamahala ng gawain ng hiniram na manggagawa, at ang hiniram na manggagawa ay nagbibigay ng mga serbisyo para sa espesyal na employer kaysa sa kanyang regular na employer. Sa gayon ang pansamantalang employer ay namamahala sa mga aksyon ng empleyado.
Pinahiram na Pananagutan ng Lingkod
Halimbawa, ang manager ng isang florist shop ay napagtanto na ang kumpanya ay hindi maihatid ang lahat ng mga order nito sa oras dahil hindi nito mai-load ang trak na may bilang ng mga tauhan na mayroon ito. Tatanungin ng manager ang tagapamahala ng kendi sa tabi ng pintuan kung maaari niyang ekstrang isang pares ng mga empleyado sa isang araw. Habang naglo-load ng delivery truck, ang isa sa mga hiram na empleyado ay dumulas at nasugatan. Kahit na ang nasugatang manggagawa ay hindi isang permanenteng empleyado, ang florist ay maaaring may pananagutan sa pinsala dahil mayroong isang ipinahiwatig - kahit na pansamantalang-kontrata sa pagitan ng florist at ng hiniram na empleyado. Ang tindahan ng kendi kung saan karaniwang nagtatrabaho ang empleyado ay hindi mananagot.
Ang isang kaugnay na doktrina ay tinatawag na kapitan ng doktrina ng barko. Ang doktrinang ito ay nagsasaad na ang manager sa isang espesyal na relasyon ng hiniram na empleyado ay responsable para sa mga aksyon ng hiniram na empleyado, kahit na ang direktor ay hindi direktang sinusubaybayan ng empleyado. Halimbawa, ang tagapamahala ay maaaring nasa ibang silid o offsite kapag nasugatan ang hiniram na empleyado.
Nahihiram na Alagad ng Alipin sa Pagkilos
Ang hiniram na alituntunin ng lingkod ay madalas na nakikita sa mga paghahabol sa seguro sa kabayaran ng manggagawa.
Ito ay isang punto ng batas na madalas na dumating bilang isang sorpresa sa mga may-ari ng negosyo. Paano, ipinagpalagay nila, maaari silang gampanan ng responsable sa kapabayaan ng isang manggagawa na hindi nila binibigyan ng suweldo, hindi nagtitipid ng buwis, nagbibigay ng mga benepisyo — isang taong aktwal na pinagtatrabahuhan ng ibang partido na wala silang koneksyon?
Ginawa ng mga korte na sa ilalim ng hiniram na lingkod ito ang kaso, ang pagbibigay ng may-ari ng negosyo ay bibigyan ng karapatang pangontrata upang kontrolin ang kapwa at ang paraan kung saan ito ginanap ng hiniram na lingkod, at ang kontrol na iyon ay aktwal na isinasagawa. Sa halimbawa sa itaas, natutugunan ang panuntunan kapag ang may-ari ng florist shop ay tumuturo sa mga bulaklak at trak at itinatakda ang hiniram na lingkod upang magtrabaho sa mga paghahatid ng Araw ng mga Puso.
Pagtukoy ng Hiniram na Alagad ng Alipin
Ang industriya ng seguro ay karaniwang gumagamit ng mga sagot sa tatlong mga katanungan upang matukoy ang pagiging angkop ng pananagutan sa seguro para sa espesyal na employer. Ang tatlong tanong na ito ay detalyado sa Larsons's Compensation Law, ginamit ang may-akdang teksto para sa kabayaran sa manggagawa sa karamihan ng mga kaso. Ang mga tanong ay ang mga sumusunod:
- Ang empleyado ba ay gumawa ng isang kontrata ng pag-upa, ipinahayag o ipinahiwatig, kasama ang espesyal na employer? Sa pangunahin, ay ang direktang tagapag-empleyo ay nagboluntaryo o nag-uutos sa empleyado na magtrabaho para sa espesyal na tagapag-empleyo at pumayag ang empleyado sa naturang takdang-aralin; Ang gawain ba ay ginagawa nang mahalagang sa espesyal na tagapag-empleyo (tulad ng tinalakay sa ilalim ng karapatang kontrol); at May karapatan ba ang espesyal na tagapag-empleyo na kontrolin ang mga detalye ng trabaho?
