Ano ang isang Plano ng Cafeteria?
Ang isang plano sa cafeteria ay isang plano ng benepisyo ng empleyado na nagpapahintulot sa mga kawani na pumili mula sa iba't ibang mga benepisyo ng pre-tax. Ang mga empleyado ay maaaring mag-ambag ng isang bahagi ng kanilang kita ng kita bago ang anumang buwis ay kinakalkula at ibabawas. Ang mga plano ay karaniwang kasama ang mga pagpipilian tulad ng mga benepisyo sa seguro, mga plano sa pagreretiro, at / o mga benepisyo na makakatulong sa mga empleyado na may iba't ibang mga kaganapan sa buhay tulad ng pag-aampon. Ang isang plano sa cafeteria ay tinukoy din bilang isang kakayahang umangkop na mga benepisyo o plano ng Seksyon 125.
Mga Key Takeaways
- Pinapayagan ng mga plano ng Cetereteria ang mga empleyado na pumili mula sa iba't ibang mga benepisyo ng pre-tax.Ito ang mga plano ay madalas na mas nababaluktot kaysa sa iba pa.Ang mga tagasuporta ay may isang bilang ng mga pagpipilian sa pre-tax kabilang ang mga benepisyo sa seguro, mga plano sa pagreretiro, at mga benepisyo na makakatulong sa mga kaganapan sa buhay.Cafeteria plan maaaring maging mas kumplikado at nangangailangan ng mas maraming oras upang mangasiwa.
Paano gumagana ang Mga Plano ng Cafeteria
Ang isang plano sa cafeteria ay nakakakuha ng pangalan nito mula sa isang cafeteria ngunit walang kinalaman sa pagkain. Tulad ng mga indibidwal na gumawa ng mga pagpipilian sa pagkain sa isang cafeteria, ang mga empleyado ay maaaring pumili ng mga pakinabang ng kanilang napili bago ang mga buwis sa payroll ay kinakalkula mula sa isang pool ng mga pagpipilian na inaalok ng kanilang mga employer. Ang mga plano na ito ay nagiging mas kapaki-pakinabang dahil ang pagkakaiba-iba sa loob ng mga manggagawa ay patuloy na lumalaki at ang mga empleyado ay naghahanap ng higit pang mga personal na benepisyo na naayon sa kanilang mga pangangailangan.
Kasama sa mga pagpipilian sa plano ng Cetereteria ang mga pagpipilian sa seguro tulad ng mga kontribusyon sa pag-save ng kalusugan (HSA) na kontribusyon, seguro sa buhay ng grupo, at seguro sa kapansanan. Ang iba pang mga tanyag na seleksyon ay kasama ang mga kontribusyon sa plano sa pagretiro, mga plano ng tulong sa pag-aampon, nababaluktot na mga account sa paggastos, at mga benepisyo sa cash.
Ang mga pagpipilian sa kakayahang umangkop ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na maiangkop ang isang plano ng cafeteria sa kanilang mga tiyak na pangangailangan. Halimbawa, ang pinakamahusay na pagpipilian para sa isang empleyado na umabot sa pagretiro ay maaaring gumawa ng mga kontribusyon sa kanyang plano na 401 (k), habang ang isang empleyado na may malaking pamilya ay maaaring mas mahusay na angkop sa isang plano sa kalusugan na may malawak na saklaw.
Ang seksyon 125 ng Internal Revenue Code (IRC) ay tinukoy na ang mga plano sa cafeteria ay exempt mula sa pagkalkula ng gross income para sa mga layunin ng buwis sa pederal na kita. Walang buwis sa pederal, estado, o Social Security ang ibabawas, na nagpapahintulot sa mga empleyado na maaaring makatipid sa pagitan ng 25% at 40% ng bawat dolyar na kanilang naiambag sa plano. Gayunpaman, ang ilang mga benepisyo - tulad ng mga benepisyo sa seguro sa buhay ng grupo na lumalagpas sa $ 50, 000 o mga benepisyo sa tulong ng pag-aampon - ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na tanggapin ang parehong buwis sa Seguridad at Medicare.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Dapat tantiyahin ng mga empleyado kung magkano ang pera na pupuntahan nila sa kanilang cafeteria plan bago magsimula ang taon ng buwis. Ang inihalal na halaga ng pera ay nahahati sa bilang ng mga tagal ng payroll at ibabawas mula sa bawat suweldo para sa tagal ng plano.
Ang anumang pondong inilalaan ngunit hindi ginugol ng empleyado ay pinawalang-saysay. Halimbawa, kung si John ay naglaan ng $ 2, 000 para sa mga medikal na gastos ngunit gumastos lamang ng $ 1, 500, nagtatapos siya sa pagkawala ng $ 500. Ang mga empleyado na lumampas sa kanilang inilalaan na halaga ng paggastos ay nagbabayad ng isang bahagyang premium sa kanilang employer. Kaya kung gumastos si Emma ng $ 1, 000 sa kanyang inilalaan na kontribusyon, nagbabayad siya ng isang bahagi ng halagang iyon.
Ang kawalan ng isang plano sa cafeteria ay karaniwang nangangailangan ng mas maraming oras upang mangasiwa at karaniwang mas kumplikado.
Ang indibidwal na pag-setup ng mga plano sa cafeteria ay ginagawang mas kumplikado at pag-ubos ng oras upang mangasiwa. Dapat mapanatili ng mga employer ang patuloy na komunikasyon sa bawat empleyado tungkol sa mga pagbabago sa gastos ng mga benepisyo, ang kanilang saklaw at ang kanilang paggamit ng mga benepisyo.
Ang mga empleyado na nagbabago ng mga kalagayan ay maaaring magresulta sa patuloy na pangangasiwa. Maaari itong bahagyang maiayos sa pamamagitan lamang ng pagpapahintulot sa mga kawani na baguhin ang kanilang mga benepisyo nang pana-panahon. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaari lamang payagan ang mga empleyado na baguhin ang kanilang mga benepisyo sa plano ng cafeteria minsan sa isang taon. Kung ang isang empleyado ay gumagamit ng buong pakinabang ng kanilang plano at umalis sa kumpanya bago nila mabayaran ang kanilang taunang kontribusyon, ang employer ay nagkakaroon ng pagkawala.
Mga Pakinabang at Kakulangan ng Plano ng Cafeteria
Ang isa sa mga pangunahing benepisyo ng isang cafeteria plan ay ang katotohanan na tinanggal ang pananagutan ng buwis ng isang tao. Sa pamamagitan ng paggawa ng mga kontribusyon na paunang buwis sa plano, binabawasan ng mga empleyado ang kanilang kita ng kita kung saan ang mga buwis sa payroll ay ibabawas. Kaya't mas mababa ang kita ng kita, mas mababa ang pagbawas sa buwis. Ngunit, tulad ng nabanggit sa itaas, dahil may kasamang mga pagpipilian at plano ang mga indibidwal, maaari silang maglaan ng maraming oras upang mapanatili at mangasiwa — isang magastos na gastos para sa mga employer.
Ang mga empleyado ay maaaring pumili mula sa kapwa hindi maaaring makuha at mabubuwis na mga benepisyo sa ilalim ng mga plano ng cafeteria. Ang mga benepisyo na hindi matatamo tulad ng mga pagpipilian sa seguro at mga kontribusyon sa pagreretiro ay isinasaalang-alang na mga opsyon na hindi matatamo. Pinapayagan nito ang empleyado na mag-ambag sa mga planong ito nang hindi nagkakaroon ng anumang parusa sa buwis - isang pangunahing benepisyo at kalamangan para sa ilalim ng linya ng isang empleyado.
Ngunit may mga disbentaha sa mga plano sa cafeteria, lalo na kung ang empleyado ay pumili ng isang nakuhang buwis na benepisyo tulad ng cash. Sa mga kaso tulad nito, ang empleyado ay magkakaroon ng pananagutan sa buwis para sa taon ng buwis sa halaga ng cash benefit na natanggap.
