Ano ang California Assembly Bill 5 (AB5)?
Ang California Assembly Bill 5 (AB5), na kilalang kilala bilang "gig worker bill, " ay isang piraso ng batas na nilagdaan sa batas ni Gobernador Gavin Newsom noong Setyembre 2019. Naiskedyul na maisakatuparan noong Enero 1, 2020, kakailanganin nito ang mga kumpanya na nag-upa ng mga independyenteng kontratista upang maisaayos ang mga ito bilang mga empleyado, na may ilang mga pagbubukod. Ang panukalang batas ay nagpapalawak sa isang pagpapasya na nagawa sa isang kaso na naabot sa Korte Suprema sa California noong 2018, ang Dynamex Operations West, Inc. at Superior Court ng Los Angeles.
Mga Key Takeaways
- Ang Assembly ng California Assembly Bill 5 (AB5) ay nagpapalawak ng katayuan sa pag-uuri ng empleyado sa mga manggagawa ng manggagawa.Ang mga manlalaro ay dapat gumamit ng isang three-pronged test upang patunayan ang mga manggagawa ay independiyenteng mga kontratista, hindi mga empleyado.AB5 ay idinisenyo upang ayusin ang mga kumpanya na umarkila ng mga manggagawang manggagawa sa maraming bilang, tulad ng Uber, Lyft, at DoorDash.
Pag-unawa sa Assembly sa California Assembly 5 (AB5)
Sa 2018 Dynamex kaso, pinasiyahan ng Korte Suprema ng California na ang mga kumpanya ay dapat gumamit ng isang three-pronged test sa pagtukoy kung pag-uuriin ang mga manggagawa bilang mga empleyado o independiyenteng mga kontratista. Ipinapalagay ng pagsubok na ito na ang mga manggagawa ay mga empleyado maliban kung ang kumpanya na nag-upa sa kanila ay maaaring patunayan ang sumusunod na tatlong bagay.
- Ang manggagawa ay malayang magsagawa ng mga serbisyo nang walang kontrol o direksyon ng kumpanya.Ang manggagawa ay nagsasagawa ng mga gawain sa trabaho na nasa labas ng karaniwang kurso ng mga aktibidad ng negosyo ng kumpanya.Ang manggagawa ay kaugalian na nakikibahagi sa isang independiyenteng itinatag na kalakalan, trabaho, o negosyo ng ang parehong kalikasan na kasangkot sa gawaing isinagawa.
Ang pagsubok na ito ay humahawak ng mga kumpanya sa isang mas mataas na pamantayan sa nagpapatunay na mga manggagawa ay mga independiyenteng kontratista kaysa sa dati nang ginamit sa California. Ginagawa ng AB5 na pagsubok na ito ang bagong kinakailangan sa pamantayan ng ginto para sa mga kumpanya na umarkila ng mga manggagawa sa estado ng California.
Ang pag-reclassification ng isang manggagawang manggagawa bilang isang empleyado ng kumpanya ay maaaring magdala ng makabuluhang benepisyo, ngunit maaari rin itong magresulta sa pagkawala ng kakayahang umangkop patungkol sa mga oras ng pagtatrabaho.
Mga Pakinabang at Kakulangan ng AB5 para sa mga Manggagawa
Ang pinaka-agarang implikasyon ng AB5 at ang isa-dalawa-tatlong pagsubok na ito ay lumiliko ang mga independiyenteng mga kontratista sa mga empleyado. "Ang pangunahing kadahilanan para sa mga kumpanya ng gig ay '2, ' na nagsasabi na ang sinumang nagsasagawa ng trabaho para sa isang kumpanya na kapareho ng negosyo ng kumpanya na iyon ay ipinapalagay na isang empleyado, " sabi ni Danielle Lackey, punong ligal na opisyal sa Motus, na nagbibigay ng mga solusyon sa reimbursement para sa mga negosyo na may mga mobile na pinagana ng mga workforce.
Sinabi ni Lackey na, sa ilalim ng bagong panukalang batas, kung sinimulan ng mga employer ang pag-uuri ng mga manggagawang manggagawa bilang mga empleyado, nangangahulugan ito na ang mga manggagawa na ito ay may karapat-dapat sa isang minimum na sahod, gastos sa paggastos, benepisyo ng empleyado, pahinga ng pahinga, at iba pang mga benepisyo na ibinibigay sa mga empleyado sa ilalim ng batas ng estado ng California.. Sa kahulugan na iyon, ang panukalang batas ay lumilikha ng isang antas ng larangan ng paglalaro sa pagitan ng mga nagtatrabaho sa gig ekonomiya at sa mga upahan bilang regular na mga empleyado.
Gayunman, may mga potensyal na pagbagsak, gayunpaman, kung ang mga manggagawang manggagawa na itinuturing bilang mga empleyado ay, dahil dito, inaasahan na sumunod sa isang bagong hanay ng mga pamantayan tungkol sa kung paano nila isinasagawa ang kanilang gawain. Halimbawa, ang isang pangunahing apela ng pagiging isang driver para sa isang pagsakay sa pagbabahagi o kumpanya ng paghahatid ay ang kakayahang pumili kung kailan at kailan hindi gagana.
Bilang isang empleyado, ang isang dating manggagawa sa manggagawa ay maaaring mawalan ng pagpipilian. "Ang ilang mga tao ay labis na nakakaakit sa ganitong uri ng trabaho at kakayahang umangkop at malamang na mawawala, dahil hindi nila gusto ang mga nakapirming iskedyul o iba pang mga patakaran at kinakailangan, " sabi ni Elliot Dinkin, pangulo at CEO ng Cowden Associates, na nakabase sa pagkonsulta sa batay sa Pittsburgh at firmuarial firm. "Tila isang napaka-tanyag na trabaho, batay lamang sa bilang ng mga driver."
Sinabi ni Lackey na ang bagong batas ay hindi utos ang pag-aalis ng kakayahang umangkop sa kabuuan. "Ngunit kung sinimulan ng mga employer ang mas malaking gastos sa pagbabayad para sa mga empleyado sa halip na mga kontratista, maaari silang magpasya na samantalahin ang kakayahang binibigyan sila ng higit na kontrol."
50+
Ang bilang ng mga negosyo at propesyon na ibinukod mula sa AB5.
Mga Pakinabang at Kakulangan ng AB5 para sa mga Kumpanya
Ang pag-sign ng California AB5 sa batas ay nakakaapekto sa marami, ngunit hindi lahat, ang mga negosyong umaasa sa mga manggagawa sa California. Mahigit sa 50 mga propesyon at uri ng mga negosyo ay exempt, kabilang ang mga ahente ng seguro, abugado, ahente ng real estate, at ilang mga uri ng mga kontratista sa negosyo-sa-negosyo at mga ahensya ng referral. Ang mga kumpanyang hindi napagpasyahan ay kailangang masusing tingnan kung paano nila naiuri ang mga empleyado at mga independiyenteng kontratista upang matiyak na hindi nila nilalabag ang mga tuntunin ng panukalang batas.
Para sa mga kumpanyang nagpapalinaw sa mga manggagawang manggagawa bilang mga empleyado, ang tanong kung gaano kadali ang paglipat ay magiging mga sentro sa gastos. Kung ang mga kumpanya ngayon ay kailangang magbayad ng isang minimum na pasahod, mag-alok ng bayad na oras at seguro sa kalusugan, at magbayad ng kawalan ng seguro sa kawalan ng trabaho at mga benepisyo sa kabayaran ng manggagawa para sa bagong ani ng mga empleyado, na maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa ilalim na linya.
Inilalagay ng AB5 ang mga kumpanya sa pagsakay at paghahatid, tulad ng Uber, Lyft, at DoorDash, sa nasabing pansin. Sina Uber at Lyft ay kapwa nagpangako upang labanan ang panukalang batas. Hindi bababa sa isang ulat na nagmumungkahi na ang gastos ng reclassifying gig manggagawa bilang mga empleyado ay maaaring potensyal na bangkrap kapwa mga kumpanya, pagsira sa modelo ng negosyo ng manggagawa sa manggagawa. Sinabi ni Dinkin na kung ang mga uri ng kumpanyang ito ay nais na mapanatili ang kanilang posisyon sa kita, kung gayon ang mga karagdagang gastos sa pag-reclassify ay malamang na maipasa sa mga mamimili na gumagamit ng kanilang mga serbisyo.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang ng AB5
Habang nagpapatuloy ang kontrobersya na nakapalibot sa AB5, ang mga manggagawang manggagawa at kumpanya na umarkila sa kanila sa ibang mga estado ay dapat bigyang pansin ang pagtanggap sa panukalang batas. Ang estado ng Illinois ay naipasa ang batas na sumasalamin sa mga alituntunin na itinatag ng AB5. Sa estado ng New York, ang mga plano ay nasa mga akda upang ipakilala ang batas na maprotektahan ang mga manggagawang manggagawa sa katulad na sukat. Kung ang pagkahilig ay patuloy na kumakalat, maaari itong lumikha ng malawakang pagkagambala sa loob ng ekonomiya ng gig. Kasabay nito, ang mga mamimili ay dapat na pansinin kung ano ang ibig sabihin nito mula sa isang pananaw sa gastos kung ang mga presyo ng mga kalakal at serbisyo na inaalok ng mga kumpanya na gumagamit ng mga manggagawang manggagawa.
