DEFINISYON ng Equity Carrot
Ang karot ng karot ay isang insentibo sa pananalapi sa anyo ng mga pagbabahagi ng kumpanya na ipinagkaloob sa isang manager (o mga pangunahing empleyado) ng isang firm na nakakatugon sa tinukoy na mga pinansiyal na mga target o mga layunin sa pagpapatakbo. Ang karot ng karot ay nakalalagay sa harap ng mga tagapamahala upang hikayatin silang masigasig na makamit ang mga layunin sa pagbebenta o anumang bilang ng mga sukatan sa pananalapi tulad ng mga kita sa bawat bahagi (EPS), EBIT margin, libreng cash flow, rverage ng leverage, atbp, depende sa uri ng matatag. Ang isang manedyer ay maaari ring makatanggap ng karot ng karot sa pamamagitan ng pagkamit ng mga milestone ng negosyo tulad ng pagkumpleto ng pagsasama ng isang pagkuha ng bolt-on, pagsasara ng isang paggasta ng isang di-pangunahing asset, o pagtatag ng mga operasyon ng pabrika sa isang bagong merkado.
PAGBABAGO NG BANAL na Carrot Equity
Ang equity ng karot ay pangkalahatan na nangangahulugang isang hindi insentibo na insentibo para sa mga tagapamahala ng isang kumpanya. Ang ganitong uri ng equity ay inaalok sa mga kumpanya ng malaki at maliit, ngunit maaaring mas mahalaga bilang isang tool sa kompensasyon sa mas maliit na mga kumpanya o mga start-up dahil ang cash na magbabayad ng mga nangungunang empleyado ay maaaring sa mas maiikling supply. Ang mga tagapamahala na ito ay karaniwang naaakit sa potensyal na baliguang pampinansyal na ipinakita ng equity. Ang pay-off ng equity ay maaaring maging mas malaki sa hinaharap kaysa sa isang regular na suweldo. Kung maayos na nakabalangkas, ang isang plano ng kabayaran na kinabibilangan ng karot ng karot ay maaaring lumikha ng malakas na mga insentibo para sa mga tagapamahala upang gumana nang husto, gumawa ng mga matalinong desisyon, balansehin ang mga panandaliang imperyal na may pangmatagalang diskarte, at kumilos bilang responsableng mamamayan ng korporasyon.
Pangunahing Uri ng Equity ng Carrot
Ang mga pagpipilian sa stock at mga pinaghihigpitan na nakahanay sa pagbabahagi ng pagganap ay dalawang karaniwang uri ng equity ng karot. Ang nasabing mga parangal sa "pinangalanang mga opisyal ng ehekutibo" (NEO) ay nakasalalay sa mga pangunahing target sa pinansiyal o mga partikular na layunin ng negosyo. Ang proxy filing ng isang firm (SEC Form DEF 14A) ay naglalaman ng, o dapat maglaman, isang paglalarawan ng mga layunin na hahantong sa pagbibigay ng equity sa mga NEO. Ang isang namumuhunan na nag-aaral ng isang plano ng karot ng karot ay dapat na mag-isip kung napakapagbigay ba ito sa mga ehekutibo. Ang labis na gawad ng equity para sa pagpupulong ng mga mababang hadlang, halimbawa, ay sub-optimal mula sa isang punto ng pagganap; bukod dito, may kaugaliang magdulot ng hindi katanggap-tanggap na pagbabahagi ng shareholder. Ang nararapat na halaga ng karot ng karot para sa makatuwirang mga target sa pinansya o pagpapatakbo ay bahagi ng mahusay na mga kasanayan sa pamamahala sa korporasyon.
