Ano ang Isang Tagapangulo ng Lupon (COB)?
Ang isang tagapangulo ng lupon (COB) ay may hawak na pinakamalakas na kapangyarihan at awtoridad sa lupon ng mga direktor at nagbibigay ng pamumuno sa mga opisyal at executive ng firm. Tinitiyak ng upuan ng lupon na ang mga tungkulin ng firm sa mga shareholders ay tinutupad sa pamamagitan ng pagkilos bilang isang link sa pagitan ng lupon at pamamahala sa itaas.
Mga Key Takeaways
- Ang pinuno ng lupon (COB) ay pinuno ng lupon ng mga direktor, ay nagbibigay ng pamumuno sa mga executive ng firm at iba pang mga empleyado, pinangungunahan ang singil sa mga malalaking larawan ng desisyon at nagtatakda ng tono para sa kultura ng kumpanya ng kumpanya. pagsunod sa isang boto ng lupon ng mga direktor; Katulad nito, ang upuan ay maaaring matanggal ng lupon kung ang lupon ay nagpasiya na hindi sila nabubuhay hanggang sa inaasahan. Sa ilang mga kaso, ang upuan ay maaari ring hawakan ang pamagat ng pangulo o punong ehekutibong opisyal ng kumpanya; ang mga pamagat na ito ay tumutukoy sa mga ehekutibo na karaniwang mas kasangkot sa direktang pagpapatupad ng mga estratehiya na itinakda ng upuan at ng board.A board ay maaaring ipakita ang pananalig nito sa CEO sa pamamagitan ng pag-angat sa kanila sa upuan; maaaring tumalon ang isang upuan sa CEO nang pansamantala o permanenteng batayan kung ang isang CEO ay nagbitiw o pinaputok at walang naaangkop na kapalit.
Pag-unawa sa Tagapangulo ng Lupon (COB)
Ang upuan ng lupon ay binoto sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng isang boto ng mayorya sa loob ng lupon ng mga direktor. Dahil ang posisyon ay may malaking pakikipag-ugnayan at impluwensya sa parehong lupon at pamamahala, ang upuan ay maaaring may pinakamalakas na posisyon sa kumpanya.
Kadalasan, ngunit hindi palaging, ang upuan ay ang miyembro ng lupon na may pinakadakilang istaka sa samahan, ay may hawak na pagkontrol sa interes sa samahan, at humahawak ng pinakamaraming kapangyarihan sa pagboto ng sinumang indibidwal. Ang mga pangmatagalang pagpapasya, tulad ng kung o ituloy ang isang pagsasama o pagbebenta ng samahan, ay maaaring matukoy ng lupon sa ilalim ng pamumuno ng upuan.
Ang upuan ng lupon ay kilala rin bilang chairman, chairwoman o tagapangulo, depende sa kagustuhan ng kumpanya at ng indibidwal.
Paano Magsisilbi rin ang Tagapangulo bilang Punong Ehekutibo
Ang upuan ay maaaring o hindi maaaring kasali sa pang-araw-araw na operasyon ng kumpanya, kung minsan ay nagsisilbi sa isang mas malayuang papel na nagpapayo ngunit nagbibigay ng panghuli sa pangangasiwa ng mga aksyon na kinuha ng mga ehekutibo. Sapagkat ang isang pangulo o punong executive officer (CEO) ay direktang kasangkot sa pagpaplano at paglalagay ng mga istratehiya ng isang kumpanya, ang upuan ay maaaring magtakda ng mga layunin at layunin, kasama ang pagpasok ng natitirang lupon, na inaasahang makamit ng mga ehekutibo.
Ang nasabing mga layunin ay maaaring magsama sa pag-abot ng mga target ng kakayahang kumita, pagpapalawak ng pagbabahagi ng merkado, paglaki ng base ng kliyente, at paglalahad ng isang kanais-nais na imahe para sa kumpanya sa publiko.
Hindi naririnig para sa upuan na sabay na hawakan ang posisyon ng CEO sa loob ng isang samahan. Maaaring mangyari ito kung nais ng lupon na itaas ang CEO upang mangulo bilang isang tanda ng tiwala sa kanilang pamumuno, bibigyan sila ng direktang awtoridad ng ehekutibo pati na rin ang paglilingkod bilang arkitekto para sa mas malawak na mga diskarte na hahabol ng kumpanya.
Ang mga CEO na naging upuan ay maaaring maghangad na paghiwalayin ang kanilang mga sarili mula sa kanilang mga tungkulin sa ehekutibo at mapanatili ang isang posisyon ng pamumuno nang mahigpit sa lupon. Ang isang upuan ay maaari ring sumakay sa papel ng CEO kung may biglaang pag-ilog sa pamumuno na nag-aalis ng kasalukuyang punong ehekutibo. Sa mga nasabing pagkakataon, maaaring mapanghawakan ng upuan ang posisyon ng CEO sa pansamantalang batayan hanggang sa isang permanenteng kapalit ay tinanggap. Ang dalawahang posisyon ay maaaring gawing permanente kung walang naaangkop na ehekutibo.
