Ano ang isang Sistema ng Pagreretiro ng Civil Service (CSRS)?
Ang Sistema ng Pagreretiro ng Sibil ng Serbisyo ay isang sistema na nagbigay ng benepisyo sa pagreretiro, kapansanan, at nakaligtas para sa karamihan sa mga empleyado ng serbisyo ng sibilyan ng Estados Unidos na nagtatrabaho para sa pederal na pamahalaan. Pinalitan ito noong 1987 ng Federal Employees Retirement System (FERS), ngunit ang mga empleyado na orihinal na na-set up sa pamamagitan ng CSRS ay natatanggap pa rin ang kanilang mga benepisyo sa pamamagitan ng programang iyon, maliban kung sila ay inuupahan pagkatapos ng 1983.
Pag-unawa sa Civil Service Retirement System (CSRS)
Ang CSRS ay nilikha noong 1920, at sa oras na iyon ay nagmamay-ari ng karamihan sa mga tampok ng mga tradisyonal na plano sa pensyon. Ngayon, isinasama rin ng FERS ang mga benepisyo ng Social Security, kontribusyon ng gobyerno, at mga kontribusyon sa empleyado.
Paano gumagana ang System
Ayon sa Benefits.gov, ang FERS ay isang "plano sa pagretiro na nagbibigay ng mga benepisyo mula sa tatlong magkakaibang mga mapagkukunan: isang Basic Benefit Plan, Social Security at ang Thrift Savings Plan (TSP). Dalawa sa tatlong bahagi ng FERS (Social Security at TSP) maaaring sumama sa iyo sa iyong susunod na trabaho kung iniwan mo ang Pederal na Pamahalaan bago magretiro.Ang mga Batayang Pakinabang at Social Security na mga bahagi ng FERS ay nangangailangan sa iyo na bayaran ang iyong bahagi sa bawat panahon ng suweldo. magbayad bilang mga pagbabawas ng payroll. Ang iyong ahensya ay nagbabayad din ng bahagi nito. Pagkatapos, pagkatapos mong magretiro, makakatanggap ka ng mga bayad sa annuity bawat buwan para sa natitirang bahagi ng iyong buhay."
Ang system ay may apat na kategorya ng mga benepisyo:
- Agarang: Kung nagretiro ka sa MRA na may hindi bababa sa 10, ngunit mas mababa sa 30 taong serbisyo, ang iyong benepisyo ay mababawasan ng 5 porsyento sa isang taon para sa bawat taon na wala ka sa 62, maliban kung mayroon kang 20 taong serbisyo at nagsisimula ang iyong benepisyo. kapag naabot mo ang edad na 60 o mas bago.Early: Ang benepisyo ng maagang pagreretiro ay magagamit sa ilang mga kaso ng hindi paghihiwalay na paghihiwalay at sa mga kaso ng kusang paghihiwalay sa isang pangunahing pag-aayos muli o pagbawas sa lakas.Deigned: Kung magretiro ka sa MRA nang hindi bababa sa 10, ngunit mas mababa sa 30 taong paglilingkod, ang iyong benepisyo ay mababawasan ng 5 porsyento sa isang taon para sa bawat taon na wala ka sa 62, maliban kung mayroon kang 20 taong serbisyo at nagsisimula ang iyong benepisyo kapag umabot ka sa edad na 60 o mas matanda.Disidad: Dapat ay naging ka may kapansanan, habang nagtatrabaho sa isang posisyon na napapailalim sa FERS, dahil sa isang sakit o pinsala, para sa kapaki-pakinabang at mahusay na serbisyo sa iyong kasalukuyang posisyon. Ang kapansanan ay dapat asahan na tumagal ng kahit isang taon. Dapat patunayan ng iyong ahensya na hindi magagawang upang mapaunlakan ang iyong hindi pagpapagamot na kalagayan sa medikal sa iyong kasalukuyang posisyon at na isasaalang-alang ka para sa anumang bakanteng posisyon sa parehong ahensya sa parehong antas / antas ng suweldo, sa loob ng parehong lugar ng commuter, kung nasaan ka. kwalipikado para sa reassignment. "
