Ano ang isang Clawback?
Ang isang clawback ay isang probisyon ng kontraktwal kung saan ang pera na nabayaran sa isang empleyado ay dapat na ibalik sa isang employer o benefactor, kung minsan ay may parusa.
Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng mga patakaran sa clawback sa mga kontrata ng empleyado para sa bayad na batay sa insentibo tulad ng mga bonus. Ang mga ito ay madalas na ginagamit sa industriya ng pananalapi. Karamihan sa mga probisyon ng clawback ay hindi nakikipag-usap Ang mga clawback ay karaniwang ginagamit bilang tugon sa maling asal, mga iskandalo, hindi magandang pagganap, o isang pagbagsak sa kita ng kumpanya.
Ang terminong clawback ay tumutukoy din sa pagbagsak sa presyo ng isang stock matapos itong tumaas.
Pag-unawa sa Clawbacks
Ang mga clawback ay karaniwang nakasulat sa mga kontrata ng empleyado upang makontrol ng mga employer ang mga bonus at iba pang mga pagbabayad na batay sa insentibo. Ito ay gumaganap bilang isang form ng seguro kung sakaling kailanganin ng kumpanya na tumugon sa isang krisis tulad ng pandaraya o pag-uugali, o kung ang kumpanya ay nakakakita ng isang patak na kita. Ang empleyado ay dapat ding magbayad ng pera kung naramdaman ng employer na mahirap ang kanyang pagganap.
Iba ang mga ito sa iba pang mga refund o pagbabayad dahil madalas silang may parusa. Kaya ang isang empleyado ay dapat magbayad ng karagdagang pondo sa employer kung sakaling ang epekto ng clawback.
Pinipigilan ng mga probisyon ng clawback ang mga tao na gumamit ng hindi tamang impormasyon at ginagamit upang maglagay ng balanse sa pagitan ng pag-unlad ng ekonomiya / pamayanan at kapakanan ng korporasyon. Halimbawa, karaniwang iwasan nila ang maling paggamit ng impormasyon sa accounting ng mga empleyado sa industriya ng pananalapi.
Ang mga clawback ay itinuturing na isang mahalagang bahagi ng modelo ng negosyo dahil maaari nilang ibalik ang tiwala at pananampalataya ng mga namumuhunan at publiko sa isang kumpanya at / o industriya. Halimbawa, maraming mga bangko ang nailalarawan ang kanilang mga probisyon sa clawback kasunod ng krisis sa pananalapi bilang isang paraan upang iwasto ang anumang mga pagkakamali sa hinaharap ng kanilang mga executive.
Ang isang nakawiwiling punto na dapat tandaan ay ang mga probisyon ng clawback para sa Fortune 100 na mga kumpanya ay mas mababa sa 3% bago ang 2005. Sa pamamagitan ng 2010, tumaas sila sa halos 82%.
Clawback
Mga halimbawa ng Mga Panustos ng Clawback
Maraming mga iminungkahi at pinagtibay na mga pederal na batas ang nagpapahintulot sa mga clawback ng executive kabayaran batay sa mga pagkakamali o pagkakamali sa accounting. Ang mga kumpanya ay maaari ring sumulat ng mga probisyon ng clawback sa mga kontrata ng empleyado, kung ang nasabing mga probisyon ay hinihiling ng batas o hindi, upang maaari silang kumuha ng mga bonus na nabayaran na.
Narito ang ilan sa mga pinakakaraniwang mga probisyon ng clawback na inilalagay ngayon:
- Ang kabayaran sa Executive: Maaaring magamit ang mga clawback kung ang isang ehekutibo ay lumabag sa isang kasunduan, maling impormasyon, o papunta sa trabaho para sa isang katunggali. Seguro sa buhay: Maaaring ibigay ng isang probisyon na kanselahin ang patakaran at kailangang ibalik ang mga pagbabayad. Mga Dividya: Maaari itong maibalik sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Mga kontrata ng gobyerno: Ang mga kontraktor ay maaaring sumailalim sa mga clawback kung ang ilang mga kinakailangan ng kontrata ay hindi natutugunan. Medicaid: Maaaring mabawi ng Medicaid ang anumang pera na binayaran upang alagaan ang isang tatanggap ng Medicaid matapos na siya ay namatay. Mga Pensyon: Ang mga kumpanya ay maaaring manghawakan ng mga pensiyon kung mayroong anumang katibayan ng pandaraya o maling paggamit ng impormasyon ng pensiyonado.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Clawbacks at Compensation Executive
Ang unang pederal na batas na pinapayagan para sa clawbacks ng executive pay ay ang Sarbanes-Oxley Act ng 2002. Nagbibigay ito para sa mga clawbacks ng mga bonus at iba pang kabayaran na nakabatay sa insentibo na ibinayad sa mga CEO at CFO kung sakaling magkamali sa bahagi ng kumpanya — hindi kinakailangang ang mga ehekutibo mismo - ang nangunguna upang ibalik ang pagganap sa pananalapi.
Ang Emergency Economic Stabilization Act of 2008, na susugan sa susunod na taon, ay nagbibigay-daan sa mga clawbacks ng mga bonus at bayad na batay sa insentibo na ibinayad sa isang ehekutibo o sa susunod na 20 pinakamataas na bayad na empleyado. Nalalapat ito sa mga kaso kung saan ang mga resulta sa pananalapi ay natagpuan na hindi tumpak, anuman ang pagkakaroon ng maling pag-uugali. Nalalapat lamang ang batas sa mga kumpanyang tumanggap ng pondo ng Troubled Asset Relief Program (TARP).
Noong Hulyo 2015, ang isang iminungkahing panuntunan ng Seguridad at Exchange Commission (SEC) na nauugnay sa Dodd-Frank Act of 2010 ay magpapahintulot sa mga kumpanya na maibalik ang kompensasyon na batay sa insentibo na binayaran sa mga executive kung sakaling magkaroon ng isang pagpapanumbalik ng accounting. Ang clawback ay limitado sa labis ng kung ano ang babayaran sa ilalim ng mga naitalang resulta. Ang panuntunan ay mangangailangan ng mga palitan ng stock upang pagbawalan ang mga kumpanya na walang tulad ng mga probisyon ng clawback na nakasulat sa kanilang mga kontrata mula sa listahan. Ang panuntunang ito ay hindi pa naaprubahan.
Mga Key Takeaways
- Ang isang clawback ay isang probisyon ng kontraktwal na nangangailangan ng pera ng bayad ng empleyado na nabayaran na ng isang employer, kung minsan ay may parusa.Ang mga batas ay nagsisilbing mga patakaran sa seguro kung sakaling manloloko o maling gawain, isang pagbagsak sa kita ng kumpanya, o para sa mahirap na pagganap ng empleyado.Provision karaniwang karaniwang. kasangkot lamang sa insentibo pay tulad ng mga bonus o iba pang mga benepisyo. Ang mga clawback ay ginagamit lalo na sa industriya ng pananalapi, ngunit maaari ding matagpuan sa mga kontrata ng gobyerno, at para sa mga pensyon at Medicaid.
Clawbacks sa Pribadong Equity
Ang term na clawback ay maaari ding matagpuan sa ilang iba pang mga setting. Sa pribadong equity, tinutukoy nito ang limitadong karapatan ng mga kasosyo na muling makuha ang bahagi ng pagdala ng interes ng pangkalahatang kasosyo, sa mga kaso kung saan ang kasunod na pagkalugi ay nangangahulugang ang mga pangkalahatang kasosyo ay natanggap ng labis na kabayaran.
Ang mga clawback ay kinakalkula kapag ang isang pondo ay likido. Maaaring maalis ng Medicaid ang mga gastos sa pangangalaga mula sa mga estadong namatay na mga pasyente. Sa ilang mga kaso, ang mga clawback ay maaaring hindi kahit na tumutukoy sa pera — ang mga abogado ay maaaring mag-urong ng mga dokumento na may pribilehiyo na hindi sinasadyang na-turn-over sa panahon ng elektronikong pagtuklas.
