Ano ang Kultura ng Krus?
Ang kultura ng cross sa mundo ng negosyo ay tumutukoy sa mga pagsisikap ng isang kumpanya upang matiyak na ang mga tao ay nakikipag-ugnay nang epektibo sa mga propesyonal mula sa mga background na naiiba sa kanilang sarili. Tulad ng ad-cross-culture, ipinapahiwatig nito ang isang pagkilala sa pambansa, rehiyonal, at etnikong pagkakaiba sa mga kaugalian at pamamaraan at isang pagnanais na tulay ang mga ito.
Isang larangan ng pag-aaral, komunikasyon ng cross-cultural, ay lumitaw upang tukuyin at maunawaan ang maraming mga paraan na ang iba't ibang mga tao sa mundo ay nakikipag-usap sa bawat isa sa pasalita at hindi pasalita.
Paano Gumagana ang Kultura ng Kultura
Ang konsepto ng cross culture ay nagiging kritikal na mahalaga sa globalisasyon ng mga negosyo. Maraming mga kumpanya na naghahangad na mapalawak ang mga merkado para sa kanilang mga produkto na naghahatid ng malaking mapagkukunan sa pagsasanay sa mga empleyado kung paano makipag-ugnay at makipag-ugnay nang epektibo sa mga mula sa ibang kultura.
Mga Key Takeaways
- Ang kultura ng cross ay isang konsepto na kinikilala ang mga pagkakaiba sa mga taong negosyante ng iba't ibang mga bansa, background. at etniko, at ang kahalagahan ng pag-ikot sa kanila. Sa globalisasyon, ang edukasyon sa cross culture ay naging kritikal na mahalaga sa mga negosyo.Ang mga taong nagtatrabaho sa ibang bansa ay kailangang matuto ng banayad na pagkakaiba sa estilo at sangkap upang maging epektibo.
Halimbawa, kapag ang mga empleyado ng isang pang-internasyonal na kumpanya ay lumipat sa ibang bansa, kailangan nilang makabisado ang kulturang cross. Hindi lamang nila dapat matutunan ang wika ngunit umangkop sa mga pamantayang panlipunan nito.
Sa ngayon, ang edukasyon sa kultura ng cross ay itinuturing na kinakailangan para sa mga empleyado na kumikilos sa mga kakayahan ng managerial sa ibang bansa. Ang kabiguang epektibong makipag-usap sa mga subordinates o maunawaan ang kanilang mga aksyon ay maaaring humantong sa mga problema sa pag-cascading sa loob ng negosyo.
Ang Mga Kakulangan sa Kultura ng Krus
Ang bawat kultura ay humuhubog kung paano ang pinaka-minuto na panlipunan, lipunan, at propesyonal na pag-uugali ay isinalin, at hindi maiiwasang nagdadala sa negosyo. Ang ilang mga kultura ay tiningnan ang kaugnayan sa pagitan ng isang manager at isang subordinate bilang isang simbolong may kaugnayan. Sa iba, ang manager ay inaasahan na mamuno bilang isang burukrata.
Sa ilang mga kultura, karaniwan ang paghawak sa kaswal, samantalang sa iba ay ituturing itong walang paggalang o mas masahol pa.
Ang kultura ng cross ay umaabot sa wika ng katawan, pakikipag-ugnay sa katawan, at mga pang-unawa ng personal na puwang. Sa mga kultura na sumunod sa mahigpit na pamantayang pangrelihiyon, ang mga pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga miyembro ng kabaligtaran na kasarian, kahit na sa lugar ng negosyo, ay maaaring maging kumplikado.
Ang wika ng katawan tulad ng mga kilos ng kamay ay maaaring nakasimangot o, mas masahol pa, ay maaaring magkaroon ng mga kahulugan na ganap na hindi sinasadya. Sa ilang mga kultura, karaniwan ang paghawak sa kaswal, samantalang sa iba ay itinuturing na bastos, walang galang, o mas masahol pa.
Mga halimbawa ng Cross Culture
Ang pagtanggap ng isang business card mula sa isang negosyanteng Hapones ay hindi isang kaswal na pagkilos. Ang taong nagtatanghal ng kard ay yuyuko at ihaharap ito sa parehong mga kamay. Kinukuha ng tatanggap ito sa parehong mga kamay, na nagpapahiwatig ng paggalang.
Sa Tsina, ang pagbibigay ng isang direktang sagot na "oo" o "hindi", o hinihiling sa sinumang iba pa, ay itinuturing na bastos. Ang mga pagpupulong ay para sa pag-uusap ng mga bagay, hindi ang pagpapahayag ng mga desisyon.
Sa Mexico, ang negosyo ay pangunahing ginagawa sa mga kaibigan at pamilya. Ang mga bumibisita sa mga taong negosyante ay madalas na naghahanap ng isang pagpapakilala sa pamamagitan ng isang tagapamagitan sa mga lokal na koneksyon.
Ang pagkabigong obserbahan ang alinman sa mga kaugalian sa itaas ay magiging isang malubhang kulturang cross na kakaiba sa kultura.
