Ano ang Plano ng DB (k)?
Ang plano ng DB (k) ay isang plano ng pagreretiro ng hybrid na pinagsasama ang ilan sa mga katangian ng isang tinukoy na plano na 401 (k) na plano kasama ng isang tinukoy na benepisyo (DB) na plano. Ang mga pondo ay maaaring kusang-loob na nag-ambag sa plano ng DB (k) hangga't maaari nila sa isang plano na 401 (k), kasama ang pagpipiliang pinagtatrabahuhan upang matugma ang mga pondo hanggang sa isang tiyak na porsyento. Sa pagretiro, babayaran din ng employer ang empleyado ng isang maliit na porsyento ng kanyang suweldo, na katulad ng isang tradisyonal na pensiyon.
Mga Key Takeaways
- Ang isang plano ng DB (k) ay isang mestiso ng isang 401 (k) at tinukoy na plano ng pensiyon ng benepisyo para sa pag-iimpok sa pagretiro ng empleyado.Pagkuha ng isang plano na 401 (k), ang DB (k) ay nangangailangan ng mga empleyado na mag-ambag ng pondo sa mga pamumuhunan sa pagretiro.Gawin ang isang tinukoy na benepisyo pensyon, mayroon ding garantisadong bahagi ng kita ng pagreretiro sa plano.
Pag-unawa sa DB (k) Plans
Ang plano ng DB (k) ay una na idinisenyo upang magbigay ng maliliit na negosyo lalo na, tinukoy bilang mga negosyo na may hindi bababa sa dalawang empleyado ngunit mas mababa sa 400, na may paraan upang maakit ang mga empleyado, dahil maraming mga mamumuhunan ang nag-aalala na ang kanilang buong pag-iimpok ay maaaring mabura sa isang down merkado. Ang pagpapanatili ng katangian ng pensyon ay nangangahulugan na ang retirado ay magkakaroon pa rin ng isang mapagkukunan ng kita, anuman ang pagganap ng bahagi ng 401 (k) ng plano. Sapagkat pinagsama ng DB (k) Plano ang parehong isang tinukoy na sangkap ng benepisyo at isang sangkap na 401 (k), mayroong ilang mga pagtutukoy para sa bawat kategorya.
Ang Plano ng DB (k) ay may opisyal na pangalan ng Eligible Combined Plan at nilikha ng Kongreso bilang bahagi ng Pension Protection Act of 2006 sa ilalim ng Seksyon 414 (x) ng Internal Revenue Code.
Itinakda na Bahagi ng Benepisyo:
- Kinakailangan ang empleyado na tumanggap ng hindi bababa sa 1 porsyento ng suweldo para sa bawat taon ng serbisyo, ngunit ang kabuuang halaga ay hindi maaaring lumampas sa 20 taon. Ang mga benepisyo ay na-vested pagkatapos ng 30 taong serbisyo.
401 (k) Component:
- Dapat mayroong isang pagkakaloob ng auto-enrolment na may 4% rate ng kontribusyon maliban kung pipiliin ng empleyado na bawasan ang rate na ito o mag-opt-out. Dapat tumugma ang employer sa 50% ng mga kontribusyon ng 401 (k) ng empleyado, hanggang sa 4% ng kabayaran, o isang 2% maximum na tugma.Employees ay dapat na ganap na vested sa pagtutugma ng kontribusyon kapag ginawa.
Mga Limitasyon ng Plano ng DB (k)
Bagaman ang plano ng DB (k) ay isang magandang ideya sa teorya, ang praktikal na aplikasyon nito ay nahaharap sa ilang mga hamon. Mula nang pumirma sa batas noong Enero 1, 2010, ang mga plano ng DB (k) ay talagang mabagal na lumago. Ang mga plano ng DB (k) na kakulangan ng pagiging popular ay maaaring dahil sa mahigpit na mga kinakailangan sa aplikasyon ng IRS para sa pagtatalaga ng plano. Halimbawa, upang mag-set up ng isang DB (k) Plano, ang isang tagapag-empleyo ay kinakailangan na mag-file ng kaunting papeles, kasama ang dalawang magkakahiwalay na Form 5300 para sa bawat bahagi ng plano, na nangangahulugan din ng pagbabayad ng dalawang bayad para sa bawat magkahiwalay na bahagi sa loob ang account. Ang mga account ay madalas na masyadong magastos para sa maraming mga maliliit na employer ng negosyo na tumakbo, dahil mahalagang doble nila ang halaga ng trabaho na kinakailangan para sa isang plano sa pagretiro, dahil ang bawat plano ay nangangailangan ng magkahiwalay na pangangasiwa.
