Ang isang pagganap ng bonus ay isang form ng karagdagang kabayaran na binabayaran sa isang empleyado o kagawaran bilang isang gantimpala para sa pagkamit ng mga tukoy na layunin o pagpasok ng mga paunang natukoy na target. Ang isang bonus ng pagganap ay kabayaran na lampas sa normal na sahod at karaniwang iginawad pagkatapos ng isang pagtasa ng pagganap at pagsusuri ng mga proyekto na natapos ng empleyado sa isang tiyak na tagal ng panahon.
Pagbabasag ng Mga Mga Larong Pagganap
Hindi lahat ng mga kumpanya ay nag-aalok ng mga plano ng bonus at ang mga madalas na tukuyin ang maximum na halaga na maaaring matanggap ng isang empleyado para sa kapuri-puri na pagganap. Ang mga kumpanyang gumagamit ng isang pagtasa o proseso ng pagsusuri ng empleyado ay maaaring magtakda ng isang marka ng marka na dapat matugunan o lumampas upang isaalang-alang ng isang empleyado. Dahil ang bonus na ito ay ibinigay para sa pagganap sa itaas ng mga inaasahan, ang mga empleyado ay hindi awtomatikong karapat-dapat dito.
Ang mga bonus ng pagganap ay maaaring ibigay sa isang buong koponan o kagawaran kung, halimbawa, natagpuan ang mga tukoy na numero ng benta, o kung ang mga aksyon ng pangkat na iyon ay itinuturing na pambihira.
Paano Nag-aalok ang Mga Mga Larong Pagganap
Ang mga empleyado ay maaaring o hindi maaaring magkaroon ng mga pagtatanghal na kasama sa wika ng kanilang mga kontrata sa pag-upa. Ang pagsasama ng mga bonus ng pagganap ay maaaring magamit bilang isang paraan upang gawing mas kaakit-akit ang posisyon sa mga potensyal na hires. Kahit na ang isang empleyado ay hindi ginagarantiyahan sa ilalim ng kontrata upang makatanggap ng isang bonus ng pagganap, maaari silang mai-institute sa direksyon ng employer. Ang mga bonus ng pagganap ay maaaring maitatag nang regular, tulad ng taunang, biannally, o buwanang. Maaari rin silang magamit para sa mga tiyak na panahon, marahil upang magmaneho ng labis na pagsisikap para sa isang partikular na proyekto o isang kritikal na quarter sales.
Ang mga bonus ng pagganap ay madalas na binibilang bilang kita para sa mga layunin ng buwis, na nangangahulugang ang take-home pay mula sa naturang kabayaran ay karaniwang mas mababa kaysa sa gross na halaga ng bonus. Kaya, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring sumangguni lamang sa kabuuang halaga ng mga potensyal na bonus upang mapataas ang interes ng empleyado na kumita ng mga gantimpala.
Ang pagiging epektibo ng paggamit ng mga bonus ng pagganap ay maaaring magtanong kung hindi sila palaging pinamamahalaan ng mga tagapamahala na responsable sa pangangasiwa sa kanila. Halimbawa, ang mga empleyado ay maaaring mag-isyu ng mga reklamo sa kanilang mga tagapamahala kung naniniwala silang nakakuha sila ng ganoong bonus, ngunit ang mga tukoy na pamantayan ay hindi natugunan upang mawala ang mga pondong ito. Maaari itong mag-iwan ng mga tagapamahala na tumitimbang ng karagdagang pagkagambala sa mga kawani kapag ang mga bonus ng pagganap ay inilaan upang hikayatin ang higit na output ng mga empleyado. Maaari itong magresulta sa mga empleyado na tumatanggap ng naturang pondo anuman ang kanilang aktibidad bilang isang uri ng karapatan na sumisira sa layunin ng bonus.
