Ano ang Demand For Labor
Kapag gumagawa ng mga kalakal at serbisyo, ang mga negosyo ay nangangailangan ng paggawa at kapital bilang mga input sa kanilang proseso ng paggawa. Ang hinihingi sa paggawa ay isang prinsipyo sa ekonomiya na nagmula sa hinihingi para sa output ng isang kompanya. Iyon ay, kung ang demand para sa pagtaas ng output ng isang kompanya, ang firm ay hihingi ng maraming paggawa, sa gayon pagkuha ng mas maraming kawani. At kung ang demand para sa output ng mga kalakal at serbisyo ay bumababa, sa turn, kakailanganin nito ang mas kaunting paggawa at ang demand nito para sa paggawa ay mahuhulog, at mas kaunting mga kawani ang mananatili.
Ang mga kadahilanan sa merkado sa paggawa ay nagtutulak ng supply at demand para sa paggawa. Ang mga naghahanap ng trabaho ay magkakaloob ng kanilang paggawa kapalit ng sahod. Ang mga negosyong hinihingi sa paggawa mula sa mga manggagawa ay babayaran ang kanilang oras at kasanayan.
PAGTATAYA NG BUNTONG Demand Para sa Paggawa
Ang pangangailangan para sa paggawa ay isang konsepto na naglalarawan sa dami ng hinihingi sa paggawa na ang isang ekonomiya o kompanya ay handang magtrabaho sa isang takdang oras. Ang kahilingan na ito ay maaaring hindi kinakailangang nasa katagalan, at natutukoy ng tunay na sahod, ang mga kumpanya ay handang magbayad para sa paggawa na ito at ang bilang ng mga manggagawa sa paggawa na handang magbigay ng sahod na iyon.
Ang isang entidad na mai-maximize ang kita ay mag-uutos sa mga karagdagang yunit ng paggawa ayon sa panuntunan sa pagpapasya ng marginal: Kung ang labis na output na ginawa sa pamamagitan ng pag-upa ng isa pang yunit ng paggawa ay nagdaragdag ng higit sa kabuuang kita kaysa sa pagdaragdag nito sa kabuuang gastos, ang kumpanya ay tataas ang kita sa pamamagitan ng pagtaas ng paggamit nito sa paggawa. Patuloy itong mag-upa ng higit at mas maraming paggawa hanggang sa ang punto na ang dagdag na kita na nabuo ng karagdagang paggawa ay hindi na lumampas sa sobrang gastos ng paggawa. Ang ugnayang ito ay tinatawag ding marginal product of labor (MPL) sa pamayanang pangkabuhayan.
Iba pang mga Pagsasaalang-alang sa Demand for Labor
Ayon sa batas ng pagbawas ng mga nagbabalik na marginal, ayon sa kahulugan, sa karamihan ng mga sektor, sa kalaunan ay bababa ang MPL. Batay sa batas na ito: bilang mga yunit ng isang input ay idinagdag (kasama ang lahat ng iba pang mga input na gaganapin palagi) isang punto ay maaabot kung saan ang mga nagdagdag na mga karagdagan sa output ay magsisimulang bawasan; iyon ang marginal na produkto ay bababa.
Ang isa pang pagsasaalang-alang ay ang marginal revenue product ng labor (MRPL), na ang pagbabago ng kita na resulta mula sa paggamit ng isang karagdagang yunit ng paggawa, na pinapanatili ang lahat ng iba pang mga input. Maaari itong magamit upang matukoy ang pinakamainam na bilang ng mga manggagawa upang gumana sa isang naibigay na rate ng sahod sa merkado. Ayon sa teoryang pangkabuhayan, ang mga kumpanya na nagpapataas ng tubo ay aarkila ng mga manggagawa hanggang sa kung saan ang marginal na produkto ng kita ay katumbas ng rate ng sahod sapagkat hindi ito mahusay para sa isang kompanya na magbayad ng mga manggagawa nito kaysa sa kikitain sa mga kita mula sa kanilang paggawa.
Mga Karaniwang Dahilan para sa isang Shift in Labor Demand
- Ang mga pagbabago sa marginal na produktibo ng paggawa, tulad ng mga pagsulong ng teknolohikal na dinala ng mga computerChanges sa mga presyo ng iba pang mga kadahilanan ng produksyon, kabilang ang mga pagbabago sa kamag-anak na presyo ng paggawa at kapital stockChanges sa presyo ng output ng isang nilalang, karaniwang mula sa isang entity na singilin pa para sa kanilang produkto o serbisyo
