Ano ang Seguro Income (DI) Insurance?
Ang seguro sa kapansanan (DI) ay nagbibigay ng karagdagang kita kung sakaling ang isang sakit o aksidente ay nagreresulta sa isang kapansanan na pumipigil sa nasiguro na gumana sa kanilang regular na trabaho. Ang mga benepisyo ay karaniwang binabayaran buwan-buwan upang mapanatili ng nakaseguro ang isang maihahambing na pamantayan ng pamumuhay at magbabayad ng mga paulit-ulit na gastos.
Pag-unawa sa Disability-Income (DI) Insurance
Ang seguro sa kapansanan (DI) ay idinisenyo upang palitan sa pagitan ng 45% at 65% ng kabuuang kita ng nakaseguro sa isang batayang walang buwis. Ang ilang mga patakaran ay kinabibilangan ng mga bonus at komisyon bilang kita. Ang mga benepisyo ay walang buwis dahil ginamit ng policyholder ang mga dolyar pagkatapos ng buwis upang magbayad ng premium. Ang patakaran ay nagbabayad ng isang benepisyo sa kaganapan sa sakit o pinsala ay pinipigilan ang may-ari ng patakaran na kumita ng kanilang karaniwang kita sa kanilang trabaho.
Bagaman ang ilang mga plano na inalok ng tagapag-empleyo at Worker Compensation ay maaaring magbigay ng tulong sa panahon ng isang kapansanan, ang kalidad at saklaw ng saklaw ay maaaring iwanan ang may kapansanan na empleyado sa maikling proteksyon na hinihiling nila. Maraming mga plano na inalok ng employer ay bahagi ng isang suite ng saklaw at maaaring hindi magbayad sa mga antas na kailangan ng isang empleyado upang matugunan ang kanilang mga gastos. Gayundin, ang Worker Compensation ay sumasaklaw lamang sa mga pinsala bilang isang resulta ng trabaho.
Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili at maliit na may-ari ng negosyo ay dapat na mag-isa lamang pagdating sa kita ng kapansanan. Kahit na ang isang pinsala ay may kaugnayan sa trabaho, ang isang independiyenteng may-ari ng negosyo ay maaaring hindi mag-angkin ng Komposisyon ng Worker para sa kanilang sarili.
Mga Key Takeaways
- Ang seguro sa kapansanan (DI) ay nagbibigay ng benepisyo sa mga nasiguro na may kapansanan bilang isang resulta ng pinsala o sakit at hindi maaaring magsagawa ng mga normal na tungkulin sa trabaho.Disidad ng kita ng seguro ay nagbabayad ng isang bahagi ng kita ng nakasiguro, karaniwang hindi hihigit sa 60%. Ang mga patakaran sa patakaran ng polisiya ay karaniwang saklaw sa pagitan ng 1.5% at 3% ng kabuuang kita ng isang nakasiguro.Ang mga patakaran sa kita ng kapansanan sa kapansanan ay naglalaman ng isang panahon ng paghihintay, kung saan ang mga benepisyo ay hindi mababayad mula sa isang karapat-dapat na kapansanan.
Ang Gastos ng Seguro sa Kita ng Kapansanan
Ang seguro sa kita ng kapansanan ay may iba't ibang mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa panghuling premium. Ang mga patakaran sa patakaran sa pangkalahatan ay saklaw sa pagitan ng 1.5% at 3% ng kita ng gross. Ang mga underwriter ng seguro ay isaalang-alang din ang edad sa panahon ng proseso ng underwriting. Ang pinakamababang edad para sa mga aplikante ay 18 taong gulang, at ang maximum na edad ay karaniwang 60. Hindi tulad ng seguro sa buhay, ang mga rate ng DI para sa mga kababaihan ay mas mataas sa bawat yunit ng saklaw kaysa sa mga para sa mga aplikanteng lalaki. Ayon sa data ng mga pag-aangkin, ang mga insurer ay may kasaysayan na nagbabayad ng higit pa at mas mataas na dolyar na mga paghahabol sa halaga para sa mga kababaihan kaysa sa mga kalalakihan at sa isang mas maagang panahon ng buhay. Maaaring maiugnay ito sa pagbubuntis at panganganak at mas mataas na rate ng pagkalungkot at mga karamdaman sa autoimmune. Gayundin, maaaring asahan ng mga naninigarilyo na magbayad ng higit sa 25% higit pa para sa parehong proteksyon bilang isang hindi naninigarilyo dahil sa mas mataas na saklaw ng mga sakit na nauugnay sa paninigarilyo.
Kapag nagpapasya ng mga premium, ilalagay ng mga tagapagbigay ng mga aplikante ang mga pag-uuri ng karera at kita. Ang batayan ng mga pag-uuri na ito ay nasa karanasan ng paghahabol ng carrier para sa mga kategorya ng trabaho at kita. Ang pag-uuri na may pinakamababang panganib ay magbabayad ng mas kaunti.
Panahon ng Paghihintay ng Inpeksyon sa Seguro ng Kapansanan
Karaniwan, ang mga patakaran sa seguro sa kita ng kapansanan ay naglalaman ng isang tiyak na buwanang halaga ng benepisyo (halimbawa, $ 3, 000 sa isang buwan). Maliban kung ipinahayag sa wika ng patakaran, ang mga patakaran ng DI ay hindi nakikipag-ugnay sa mga benepisyo ng Social Security ngunit magbabayad bilang karagdagan dito. At, siyempre, habang tataas ang buwanang halaga ng benepisyo, masuri ang mas mataas na premium. Karamihan sa mga kumpanya ay hindi maglalabas ng patakaran na may mga benepisyo na higit sa 60% ng kita ng isang tao.
Karamihan sa mga kumpanya ng seguro ay nagbibigay ng mga plano na nagdadala ng maximum na panahon ng benepisyo ng 2, 3, 5, o 10 taon. Muli, ang pagtaas ng presyo upang bumili ng isang palugit na panahon ng benepisyo.
Ang mga patakaran sa seguro sa Kapansanan sa Kapansanan ay may panahon ng paghihintay o pag-aalis bago matanggap ang mga pagbabayad ng benepisyo. Ang panahong ito ay karaniwang 30-araw mula sa petsa ng saklaw at maaaring mag-iba ayon sa tagapagbigay at patakaran. Ang isa pang kritikal na pagsasaalang-alang sa mga patakaran sa kita ng kapansanan ay ang mga pagbabayad ng benepisyo ay hindi nagsisimula kaagad pagkatapos ng pag-file ng isang pinsala o pag-angkin ng sakit. Muli, ito ay mag-iiba sa pamamagitan ng uri ng tagabigay ng serbisyo at patakaran, ngunit ang karamihan ay mangangailangan ng isang panahon ng paghihintay ng 30 hanggang 45 araw bago ang mga proseso ng pagbabayad ng unang benepisyo.
