Ang maikli at simpleng sagot ay hindi. Ang mga kontribusyon sa pagtatrabaho sa employer ay hindi nabibilang sa iyong maximum na limitasyon ng kontribusyon tulad ng itinakda ng Internal Revenue Service (IRS), na para sa 2020 ay $ 19, 500 ng iyong sariling pera sa iyong 401 (k), $ 26, 000 kung ikaw ay may edad na 50 pataas ($ 19, 000 at $ 25, 000, ayon sa pagkakabanggit, para sa 2019). Ito rin ang mga 2020 na limitasyon para sa isang bilang ng mga plano sa pagreretiro ng empleyado na kahawig ng 401 (k), kasama na ang 403 (b), karamihan sa 457 mga plano, at sariling plano ng pagtitipid ng pamahalaan ng pederal.
Gayunpaman, ang IRS ay naglalagay ng isang limitasyon sa kabuuang kontribusyon sa isang 401 (k) mula sa parehong employer at empleyado. Ang limitasyon sa 2020 ay $ 57, 000, o $ 63, 500 para sa mga may edad na 50 pataas ($ 56, 000 at $ 62, 000, ayon sa pagkakabanggit, para sa 2019).
Mga Key Takeaways
- Maaari kang mag-ambag ng $ 19, 500 sa iyong 401 (k) para sa 2020 ($ 19, 000 para sa 2019), $ 26, 000 Kung ikaw ay may edad na 50 pataas ($ 25, 000 para sa 2019).Ang isang tugma sa employer ay natanggap mo ay hindi nabibilang sa limitasyong ito. ang mga limitasyon ay nalalapat para sa 403 (b) at 457 na plano, at ang Plano ng Pag-save ng Pederal na pamahalaan.
Pag-unawa sa 401 (k) Plano
Ang plano na 401 (k) at ang mga pagkakaiba-iba na nabanggit sa itaas ay lahat ng mga pangmatagalang plano sa pag-iimpok na dinisenyo upang matulungan ang mga tao na mabuo ang kanilang pag-iimpok sa pagretiro. Lahat sila ay "kwalipikadong" plano, sa IRS nagsasalita. Nangangahulugan ito na mayroon silang ilang mga benepisyo sa buwis para sa empleyado o sa employer o pareho.
Ang bentahe ng buwis para sa mga empleyado, sa karamihan ng mga kaso, ay ang kanilang mga kontribusyon ay nabawasan mula sa gross income, hindi netong kita. Na binabawasan ang take-home pay. Ang mas kaunting pay-home pay ay nangangahulugang mas mababang buwis, paglambot ng suntok, at ang pera ay napupunta sa isang account sa pamumuhunan linggo-linggo, pagbuo ng pangmatagalang halaga ng net.
Para sa ilang mga 401 (k) na plano, ang mga employer ay maaaring tumugma sa ilang porsyento ng mga kontribusyon ng kanilang mga empleyado, ngunit mahigpit itong kusang-loob. Kabilang sa mga employer na nag-aalok ng isang tugma, ang average ay tungkol sa 3% ng gross suweldo ng empleyado. Ito ay mabisang isang 3% na suweldo ng suweldo, at sasabihin sa iyo ng anumang personal na tagapayo sa pinansiyal na ito ay mga mani na huwag samantalahin ito.
Ang kabuuang kontribusyon sa isang 401 (k) plano mula sa parehong employer at empleyado ay hindi maaaring lumampas sa $ 57, 000 para sa 2020 ($ 56, 000 para sa 2019), o $ 63, 500 para sa mga may edad na 50 pataas ($ 62, 000 para sa 2019).
Iba pang Plano ng Pagreretiro
Ang mga limitasyong kontribusyon ng 2019 ay pareho para sa maraming iba pang mga kwalipikadong plano sa pagreretiro na hindi masyadong kilala bilang 401 (k). Kabilang dito ang:
- Ang 403 (b) Plano - Ang plano sa pagreretiro na ito ay partikular na idinisenyo para sa mga empleyado ng mga pampublikong institusyong pang-edukasyon, hindi pangkalakal, at mga ospital. Ito ay madalas na nakabalangkas bilang isang annuity o isang plano ng pensiyon na nagbabayad sa mga regular na pag-install pagkatapos magretiro. Iyon ay naiiba mula sa 401 (k), na kung saan ay isang bukod-bukod na account na maaaring makuha ng empleyado mula sa pagretiro. Ang 457 Plano - Ito ay magagamit lalo na sa mga empleyado ng serbisyong pampubliko tulad ng mga pulis at mga bumbero. Hindi tulad ng 401 (k), wala itong 10% na parusa sa buwis para sa maagang pag-alis. Ang Plano ng Pag- save ng Pag-save - Ito ay eksklusibo para sa mga empleyado ng pederal na gobyerno at tauhan ng militar.
