Ano ang isang Domestic Relations Order (DRO)
Ang isang order sa domestic relations (DRO) ay isang utos ng korte na nagbibigay ng asawa o umaasa sa karapatang makatanggap ng lahat o isang bahagi ng mga benepisyo ng isang kwalipikadong plano sa pagretiro ng isang empleyado kung ang diborsyo. Ang isang DRO ay karaniwang ipinapadala sa isang tagapangasiwa ng plano o employer para suriin, at kung natutugunan nito ang ilang mga batas, ay magreresulta sa mga benepisyo sa plano na ipinamamahagi sa pagitan ng mga partidong kasangkot. Ang mga partido na kasangkot ay karaniwang empleyado at kanyang asawa.
PAGTATAYA NG LUNGSOD sa Pakikipag-ugnay sa Lokal (DRO)
Ang Retirement Equity Act (REA) ng 1984 na nahuhulog sa ilalim ng Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ay nagsasaad na ang planong benepisyo sa pagretiro ng isang pampublikong empleyado ay bumubuo ng isang asset para sa kapwa empleyado at kanyang / alternatibong payee. Ang isang alternatibong payee, ayon sa IRS, ay maaaring maging asawa, dating asawa, o umaasa sa empleyado. Kung sakaling mawala ang pag-aasawa, dapat na isaalang-alang ang asset na ito.
Ang isang aprubadong DRO ay kilala bilang isang Kwalipikadong Domestic Relations Order (QDRO). Sa ilalim ng mga pederal na batas, ang mga kwalipikadong plano tulad ng tinukoy na mga plano ng benepisyo, mga ESOP, 401 (k) mga plano, at mga plano sa pagbabahagi ng kita ay nangangailangan ng isang QDRO upang maipamahagi ang mga benepisyo sa isang alternatibong payee. Sa sandaling napagpasyahan ng isang DRO na maging kwalipikado, ang isang abiso ng pag-apruba ay ipinapadala sa abugado na sa susunod na pagsumite sa kanyang huling pag-rebisyon sa korte para sa isang paghuhusga. Ang isang opisyal na kopya ng paghatol ng korte ay ipinasa sa tagapangasiwa ng plano upang simulan ang pagproseso ng benepisyo sa plano sa pagretiro. Ang QDRO ay isang mandatory order na dapat sundin sa ngipin at pinarangalan ng kumpanya ng empleyado o tagapangasiwa ng plano. Gayunpaman, kung ang isang DRO ay mali nang hinuhusgahan bilang kwalipikado, ang QDRO ay maaaring dalhin sa korte upang maiwasto o mabago.
Sinusuri ang isang DRO
Ang isang tagapag-empleyo o tagapangasiwa ng plano ay karaniwang namamahala sa pagrerepaso sa isang Domestic Relations Order (DRO). Ang kumpanya ng employer ay maaaring magkaroon ng mga empleyado ng HR na nasa bahay na mahusay na mga batas sa pensyon o kinontrata ang mga serbisyo ng mga tagapangasiwa ng panlabas na plano na nagsasagawa ng mga pagsusuri sa DRO. Kung ang isang order ay ipinadala ng isang abogado sa isang tagapangasiwa ng plano para sa pagsusuri, inilalapat ng employer o tagapangasiwa ang isang listahan ng tseke upang matiyak na ang plano ay nakakatugon sa mga kinakailangan upang maging kwalipikado at mahigpit ng utos. Ang isang order ay maaaring hindi kwalipikado kung ang benepisyo na hinihiling mula sa utos ay hindi isang suportado ng plano sa pagretiro o kung ang mga tuntunin ng pagkakasunud-sunod ay hindi sumunod sa mga batas na pederal. Sa kasong ito, inaalam ng tagapangasiwa ng plano ang abugado na kumakatawan sa benepisyaryo sa mga dahilan kung bakit hindi tinutupad ng kautusan ang mga kinakailangan ng plano. Ang abugado na nagrerepaso sa pagtatasa ay maaaring baguhin ang kopya ng DRO at muling ipadala sa employer o administrator upang muling masuri.
Mga Panahon sa Pagproseso para sa mga DRO
Ang oras na kinakailangan upang maproseso ang isang plano ng benepisyo ay nakasalalay sa uri ng plano ng pagreretiro na mayroon ang empleyado at ang mga tuntunin na itinakda sa paghatol ng korte. Nang makumpleto ang ipinamamahagi na mga pagbabayad, ang plano ay nahati sa dalawa at ang kahaliling magbabayad ay may isa sa dalawang account sa kanyang pangalan. Kung ang account ay isang kwalipikadong tinukoy na plano ng benepisyo, ang alternatibong nagbabayad ay hindi maaaring tumanggap ng anumang bayad hangga't ang empleyado ay magretiro o umabot sa normal na edad ng pagreretiro ayon sa tinukoy ng plano. Gayunpaman, ang ilang mga plano sa pagretiro ay posible para sa alternatibong payee na mabayaran kaagad. Sa ilalim ng isang kwalipikadong plano ng kontribusyon, ang isang tseke na mababayaran sa alternatibong payee ay maaaring gawin sa lalong madaling panahon.
Habang ang pederal na batas ang ERISA ay namamahala sa pamamahagi ng mga pribadong kwalipikadong plano sa pagretiro, ang batas na ito ay hindi nalalapat sa mga benepisyo at plano ng gobyerno. Ang mga benepisyo sa pagreretiro ng gobyerno ay nahahati sa pagitan ng may-ari ng plano at ng alternatibong empleyado na gumagamit lamang ng DRO. Ang mga benepisyo sa pagretiro na ibinigay ng isang estado, militar, pamahalaang pederal, isang county, o lungsod ay lahat ng mga plano ng gobyerno na hindi kwalipikado. Ang mga batas ng ERISA samakatuwid, huwag mag-aplay sa mga plano na ito.
