Ano ang isang Plano ng Pag-aari ng Mamamuhunan sa Pag-empleyo (ESOP)?
Ang plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOP) ay isang plano ng benepisyo ng empleyado na nagbibigay ng interes sa pagmamay-ari ng mga manggagawa sa kumpanya. Binibigyan ng mga ESOP ang kumpanya ng pag-sponsor, ang nagbebenta ng shareholder, at ang mga kalahok ay tumatanggap ng iba't ibang mga benepisyo sa buwis, na ginagawa silang mga kwalipikadong plano. Ang mga kumpanya ay madalas na gumagamit ng mga ESOP bilang isang diskarte sa corporate-finance at upang ihanay ang mga interes ng kanilang mga empleyado sa kanilang mga shareholders.
Mga Key Takeaways
- Ang isang plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado ay nagbibigay ng interes sa pagmamay-ari ng mga manggagawa sa kumpanya.ESOP ay karaniwang nabuo upang pahintulutan ang mga empleyado ng pagkakataong bumili ng stock sa isang malapit na gaganapin na kumpanya upang mapadali ang pagpaplano ng tagumpay.ESOP ay hinihikayat ang mga empleyado na gawin ang pinakamahusay para sa mga shareholders dahil ang mga empleyado mismo ay mga shareholders at magbigay ng mga kumpanya ng benepisyo ng buwis, sa gayon ay nagbibigay-diin sa mga may-ari na mag-alok sa mga ito sa mga empleyado.Karaniwang itatali ang mga pamamahagi mula sa plano patungo sa vesting.
Pag-unawa sa Mga Plano ng Pag-aari ng Pamumuhunan ng Empleyado (ESOP)
Ang isang ESOP ay karaniwang nabuo upang mapadali ang pagpaplano ng sunud-sunod sa isang malapit na gaganapin na kumpanya sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga empleyado ng pagkakataong bumili ng stock. Ang mga ESOP ay itinayo bilang mga pondo ng tiwala at maaaring mapondohan ng mga kumpanya na naglalagay ng mga bagong inilabas na pagbabahagi sa kanila, paglalagay ng cash upang bumili ng mga umiiral na namamahagi ng kumpanya, o paghiram ng pera sa pamamagitan ng entidad upang bumili ng pagbabahagi ng kumpanya.
Dahil ang mga pagbabahagi ng ESOP ay bahagi ng package ng suweldo ng mga empleyado, ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng mga ESOP upang mapanatili ang mga kalahok ng plano na nakatuon sa pagganap ng kumpanya at magbahagi ng pagpapahalaga sa presyo. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng plano sa mga kalahok ng interes na makita ang pagganap ng stock ng kumpanya, ang mga plano na ito ay dapat na hikayatin ang mga kalahok na gawin ang pinakamahusay para sa mga shareholders, dahil ang mga kalahok mismo ay mga shareholders. Ang mga kumpanya ay madalas na nagbibigay ng mga empleyado ng tulad ng pagmamay-ari na walang upfront na gastos. Ang kumpanya ay maaaring humawak ng ibinigay na pagbabahagi sa isang tiwala para sa kaligtasan at paglaki hanggang sa ang empleyado ay magretiro o magbitiw mula sa kumpanya. Karaniwang itatali ng mga kumpanya ang mga pamamahagi mula sa plano patungo sa vesting - ang proporsyon ng mga ibinahaging kita para sa bawat taon ng serbisyo - at kapag ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya,
Matapos maging ganap na vested, "binili" ng kumpanya ang namamahagi ng mga namamahagi mula sa retirado o nagbitiw na empleyado. Ang pera mula sa pagbili ay pupunta sa empleyado sa isang bukol o pantay na panaka-nakang pagbabayad, depende sa plano. Kapag binili ng kumpanya ang mga pagbabahagi at binabayaran ang empleyado, ang kumpanya ay muling namimigay o binibigyan ang mga namamahagi. Ang mga empleyado na nagbitiw o nagretiro ay hindi maaaring kumuha ng mga pagbabahagi ng stock sa kanila, lamang ang pagbabayad ng cash. Ang mga empleyado ng pabrika ay madalas na kwalipikado lamang sa halagang naibigay nila sa plano.
Ang mga korporasyon na pag-aari ng empleyado ay mga kumpanya na may karamihan na paghawak na hawak ng kanilang sariling mga empleyado. Ang mga organisador na ito ay tulad ng mga kooperatiba, maliban na ang kumpanya ay hindi namamahagi ng kapital nito. Marami sa mga kumpanyang ito ang nagbibigay ng mga karapatan sa pagboto sa mga partikular na shareholders. Ang mga kumpanya ay maaari ring bigyan ang mga empleyado ng matatanda ng benepisyo ng mas maraming pagbabahagi kumpara sa mga bagong empleyado.
Ang ESOP at Iba pang Porma ng Pag-aari ng Empleyado
Ang mga plano sa pagmamay-ari ng stock ay nagbibigay ng mga pakete na kumikilos bilang karagdagang mga benepisyo para sa mga empleyado upang maiwasan ang poot at mapanatili ang isang tiyak na kultura ng kumpanya na nais mapanatili ng mga pamamahala ng kumpanya.
Ang iba pang mga bersyon ng pagmamay-ari ng empleyado ay kinabibilangan ng mga direktang pagbili ng mga programa, mga pagpipilian sa stock, pinigilan na stock, phantom stock, at mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock. Hinahayaan ng mga direktang pagbili ng mga empleyado na bumili ng pagbabahagi ng kani-kanilang mga kumpanya sa kanilang personal na pagkatapos-buwis na pera. Ang ilang mga bansa ay nagbibigay ng mga espesyal na plano na kwalipikadong buwis na nagpapahintulot sa mga empleyado na bumili ng stock ng kumpanya sa mga presyo na may diskwento. Ang pinigilan na stock ay nagbibigay sa mga empleyado ng karapatang makatanggap ng mga pagbabahagi bilang isang regalo o isang biniling item pagkatapos matugunan ang mga partikular na paghihigpit, tulad ng pagtatrabaho para sa isang tiyak na panahon o paghagupit ng mga tukoy na target na pagganap. Ang mga pagpipilian sa stock ay nagbibigay ng mga empleyado ng pagkakataong bumili ng pagbabahagi sa isang nakapirming presyo para sa isang itinakdang panahon. Ang stock ng Phantom ay nagbibigay ng cash bonus para sa mahusay na pagganap ng empleyado. Ang mga bonus na ito ay katumbas ng halaga ng isang partikular na bilang ng mga namamahagi. Ang mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock ay nagbibigay sa mga empleyado ng karapatang itaas ang halaga ng isang itinalagang bilang ng mga pagbabahagi. Karaniwang binabayaran ng mga kumpanya ang mga pagbabahagi na ito.
