Ano ang isang Plano sa Pagbili ng Empleyado ng Empleyado?
Ang plano ng pagbili ng stock ng empleyado (ESPP) ay isang programa na pinapatakbo ng kumpanya kung saan ang mga kalahok na empleyado ay maaaring bumili ng stock ng kumpanya sa isang presyo na may diskwento. Nag-aambag ang mga empleyado sa plano sa pamamagitan ng mga pagbabawas ng payroll na bumubuo sa pagitan ng petsa ng pag-aalok at petsa ng pagbili. Sa petsa ng pagbili, ang kumpanya ay gumagamit ng naipon na pondo ng empleyado upang bumili ng stock sa kumpanya para sa mga kalahok na empleyado.
Mga Key Takeaways
- Ang isang ESPP ay isang programa kung saan ang mga empleyado ay maaaring bumili ng stock ng kumpanya sa isang presyo na may diskwento. Nag-ambag ang mga empleyado sa pamamagitan ng mga pagbabawas ng payroll, na nagtatayo hanggang sa petsa ng pagbili. Ang diskwento ay maaaring maging kasing dami ng 15% sa ilang mga kaso.
Pag-unawa sa Mga Plano ng Pagbili ng Mamimili (ESPP)
Sa mga plano sa pagbili ng empleyado, ang rate ng diskwento sa mga namamahagi ng kumpanya ay nakasalalay sa tiyak na plano ngunit maaaring maging mas mababa sa 15% na mas mababa kaysa sa presyo ng merkado. Ang ESPP ay maaaring magkaroon ng isang "pagbabalik sa likod" probisyon na nagpapahintulot sa plano na gumamit ng isang makasaysayang presyo ng pagsara ng stock. Ang presyo na ito ay maaaring ang alinman sa presyo ng petsa ng pag-aalok ng stock o ang petsa ng pagbili - madalas na mas mababa ang figure.
Kwalipikadong Salawayan Mga Plano na Hindi kwalipikado
Ang ESPP ay ikinategorya sa dalawang paraan: kwalipikado at walang kwalipikado. Ang mga kwalipikadong plano ay nangangailangan ng pag-apruba ng mga shareholders bago ipatupad, at lahat ng mga plano ng mga kalahok ay may pantay na karapatan sa plano. Ang panahon ng alay ng isang kwalipikadong ESPP ay hindi maaaring higit sa tatlong taon at may mga paghihigpit sa pinakamataas na diskwento sa presyo. Ang mga di-kwalipikadong plano ay hindi napapailalim sa maraming mga paghihigpit bilang isang kwalipikadong plano. Gayunpaman, ang mga di-kwalipikadong plano ay walang mga bentahe ng buwis sa mga pagbawas sa buwis na pagkatapos ng buwis na ginagawa ng mga kwalipikadong plano.
Mahahalagang Petsa
Ang pakikilahok sa kumpanya ng ESPP ay maaaring magsimula lamang pagkatapos magsimula ang paghahandog. Ang panahon na ito ay nagsisimula sa petsa ng alok, at ang petsang ito ay tumutugma sa petsa ng pagbibigay para sa mga plano ng pagpipilian sa stock. Ang petsa ng pagbili ay markahan ang pagtatapos ng panahon ng pagbabawas ng payroll. Ang ilang mga panahon ng nag-aalok ay may maraming mga petsa ng pagbili kung saan maaaring mabili ang stock.
Kwalipikasyon
Karaniwang hindi pinapayagan ng ESPP ang mga indibidwal na nagmamay-ari ng higit sa 5% ng stock ng kumpanya na lumahok. Ang mga paghihigpit ay madalas na nasa lugar upang hindi papayag ang mga empleyado na hindi nagtatrabaho sa kumpanya para sa isang tinukoy na tagal - madalas sa isang taon. Ang lahat ng iba pang mga empleyado ay karaniwang may pagpipilian, ngunit hindi ang obligasyon, na lumahok sa plano.
Mga pangunahing Mga figure
Sa panahon ng aplikasyon, sinabi ng mga empleyado ang halaga na ibabawas sa kanilang suweldo at nag-ambag sa plano. Maaaring mapailalim ito sa isang limitasyon ng porsyento. Bilang karagdagan, ang Internal Revenue Service (IRS) ay pinigilan ang kabuuang halaga ng dolyar na maiambag sa $ 25, 000 bawat taon sa kalendaryo. Karamihan sa mga ESPP ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang diskwento sa presyo hanggang sa 15%.
Pagtatapon
Ang mga panuntunan sa pagbubuwis tungkol sa ESPPs ay kumplikado. Sa pangkalahatan, ang mga kwalipikadong disposisyon ay binubuwis sa taon ng pagbebenta ng stock. Ang anumang diskwento na inalok sa orihinal na presyo ng stock ay binubuwis bilang ordinaryong kita, habang ang natitirang pakinabang ay binubuwis bilang isang pangmatagalang pakinabang sa kapital. Ang hindi kwalipikadong mga disposisyon ay maaaring magresulta sa buong pakinabang na mabubuwis sa ordinaryong mga rate ng buwis sa kita.
