Ano ang Equity Compensation?
Ang kabayaran sa Equity ay non-cash pay na kumakatawan sa pagmamay-ari sa firm. Ang ganitong uri ng kabayaran ay maaaring tumagal ng maraming mga form, kabilang ang mga pagpipilian, paghihigpit na stock, at pagbabahagi ng pagganap. Pinahihintulutan ng pantay na kabayaran ang mga empleyado ng kompanya na makibahagi sa kita sa pamamagitan ng pagpapahalaga at maaaring hikayatin ang pagpapanatili, lalo na kung may mga kinakailangan sa vesting.
Paliwanag ng Equity Comprehensive
Ang Equity kabayaran ay ginamit ng maraming mga pampublikong kumpanya at ilang mga pribadong kumpanya, lalo na ang mga kumpanya ng pagsisimula. Kamakailan lamang na inilunsad na mga kumpanya ay maaaring kakulangan ng cash o nais na mamuhunan ng daloy ng cash sa mga inisyatibo sa paglago, na ginagawang pagpipilian ang kabayaran sa equity upang maakit ang mga de-kalidad na empleyado. Ayon sa kaugalian, ang mga kumpanya ng tech sa parehong yugto ng pagsisimula at mas mature na mga kumpanya ay gumagamit ng equity na kabayaran upang gantimpalaan ang mga empleyado.
Mga Karaniwang Uri ng Comprehensive Compensation
Ang mga kumpanyang nag-aalok ng kabayaran sa equity ay maaaring magbigay sa mga empleyado ng mga pagpipilian sa stock na nag-aalok ng karapatang bumili ng pagbabahagi ng mga stock ng mga kumpanya sa isang paunang natukoy na presyo, na tinukoy din bilang presyo ng ehersisyo. Ang karapatang ito ay maaaring magkaroon ng oras, na nagpapahintulot sa mga empleyado na makontrol ang pagpipiliang ito pagkatapos magtrabaho para sa kumpanya sa isang tiyak na tagal ng panahon. Kapag ang mga vest ng opsyon, nakakakuha sila ng karapatang ibenta o ilipat ang pagpipilian. Ang pamamaraang ito ay hinihikayat ang mga empleyado na manatili sa kumpanya para sa pangmatagalang. Gayunpaman, ang pagpipilian ay karaniwang may pag-expire.
Ang mga empleyado na mayroong pagpipiliang ito ay hindi itinuturing na mga stockholder at hindi nagbabahagi ng parehong mga karapatan bilang mga shareholders. Mayroong iba't ibang mga kahihinatnan sa buwis sa mga opsyon na nabigyan ng halaga kumpara sa mga wala, kaya dapat tingnan ng mga empleyado kung ano ang mga panuntunan sa buwis na nalalapat sa kanilang mga tiyak na sitwasyon.
Mayroong iba't ibang mga uri ng kabayaran sa equity, tulad ng mga hindi kwalipikadong pagpipilian sa stock (NSO) at mga pagpipilian sa insentibo (ISO). Ang mga ISO ay magagamit lamang sa mga empleyado at hindi mga direktor na hindi empleyado o consultant. Ang mga pagpipiliang ito ay nagbibigay ng mga espesyal na bentahe sa buwis. Sa mga walang kwalipikadong pagpipilian sa stock, hindi kailangang mag-ulat ang mga employer kapag natanggap nila ang pagpipiliang ito o kapag ito ay maaaring mag-ehersisyo.
Ang hinihigpit na stock ay nangangailangan ng pagkumpleto ng isang panahon ng vesting. Maaari itong gawin nang sabay-sabay pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng oras. Bilang kahalili, ang vesting ay maaaring gawin nang pantay sa loob ng isang itinakdang panahon o anumang iba pang pamamahala ng kumbinasyon ay angkop. Ang mga RSU ay magkapareho, ngunit kinakatawan nila ang pangako ng kumpanya na magbabayad ng pagbabahagi batay sa isang iskedyul ng vesting. Nag-aalok ito ng ilang mga pakinabang sa kumpanya, ngunit ang mga empleyado ay hindi nakakakuha ng anumang mga karapatan ng pagmamay-ari ng stock, tulad ng pagboto, hanggang sa makuha ang mga pagbabahagi at maiisyu.
Ang mga pagbabahagi ng pagganap ay iginawad lamang kung natagpuan ang ilang tinukoy na mga hakbang. Maaaring kabilang dito ang mga sukatan, tulad ng target ng bawat kita (EPS) target, pagbabalik sa equity (ROE) o ang kabuuang pagbabalik ng stock ng kumpanya na may kaugnayan sa isang indeks. Karaniwan, ang mga tagal ng pagganap ay higit sa isang multi-taong oras na abot-tanaw.
Halimbawa ng Equity Compensation
Halimbawa, ang kabayaran sa stock na nakabase sa LinkedIn noong 2015 ay $ 510.3 milyon, mula sa $ 319.3 milyon sa nakaraang taon. Noong 2015, kinakatawan nito ang higit sa 17% ng kita. Mahigit sa $ 460 milyon ng kabuuan ay nasa anyo ng mga pinaghihigpitan na mga yunit ng stock (RSU).
