Ano ang Programang Pampagpabayad sa Unibersidad ng Pederal na Estado
Ang programa ng kabayaran sa kawalan ng trabaho ng pederal-estado ay isang social safety net na nagbibigay ng pansamantalang tulong pinansiyal sa mga manggagawa na ang trabaho ay natapos na walang kasalanan ng kanilang sarili. Ito ay madalas na magagamit sa mga tao na naiwan dahil sa muling pagsasaayos ng kumpanya, pagbagsak o pagtigil sa mga operasyon.
BREAKING DOWN Pederal na Estado ng Estado sa Unibersidad sa Pag-empleyo
Ang programa ng kabayaran sa kawalan ng trabaho ng pederal na estado ay isang pederal na pondo, ngunit ang bawat estado ay may sariling programa ng kawalan ng trabaho na may sariling mga alituntunin sa kwalipikasyon, halaga ng mga benepisyo at tagal. Ang mga programa ng estado ay nagpapatakbo batay sa mga batas na pederal. Ang mga benepisyo na ito ay maaaring matukoy minsan bilang kawalan ng trabaho.
Ang kabayaran sa kawalan ng trabaho ay kilala rin bilang insurance ng kawalan ng trabaho at ang bawat empleyado at employer ay nagbabayad sa kanilang pondo ng estado ayon sa mga kinakailangan ng kanilang estado.
Kapag natapos ang trabaho ng isang empleyado dapat silang matukoy kung kwalipikado ba sila sa kabayaran sa kawalan ng trabaho. Sa mga oras ng malawak na pagtatapos, ang isang employer ay maaaring magdala ng isang pakikipag-ugnay upang matulungan ang kanilang mga empleyado na mag-navigate sa pag-file para sa kawalan ng trabaho. Habang ang bawat estado ay may iba't ibang mga kinakailangan at pamamaraan, karamihan sa mga estado ay magpapahintulot sa mga nag-aangkin na mag-file ng kanilang paunang paghahabol sa online. Kailangan din nilang i-set up ang kanilang mga pagbabayad upang account para sa anumang pananagutan sa buwis na kanilang matamo habang tumatanggap ng mga benepisyo, at matukoy kung paano nila nais na matanggap ang kanilang lingguhang pagbabayad. Ang ilang mga estado ay magpapahintulot para sa mga direktang deposito, habang ang ibang mga estado ay maaaring mangailangan ng isang tseke ng papel na maipadala sa kanilang tirahan.
Bawat linggo ang mga nag-aangkin ay kailangang mag-file ng isang bagong paghahabol. Mayroong isang serye ng mga katanungan na dapat nilang sagutin kasama na kung nagtatrabaho sila para sa anumang bahagi ng linggo, kung sila ay aktibong naghahanap ng trabaho at kung magagamit sila para sa anumang gawain na inaalok sa kanila. Ito ay upang account para sa oras kung kailan may hindi magagamit dahil sa pagiging wala sa bayan o naospital. Ang isang nag-aangkin ay maaaring hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa panahong iyon.
Ang unang linggo ng bawat bagong panahon ng paghahabol ay tinatawag na naghihintay na linggo. Ito ay isang linggo kung saan walang mga benepisyo na binabayaran. Ang isang indibidwal ay makakaranas ng isang naghihintay na linggo bawat taon.
Ang isang normal na oras ng kawalan ng trabaho ay 26 na linggo, gayunman ang kongreso ay maaaring mapalawak ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ng hanggang sa 73 na linggo, na may kaunting pagkakaiba-iba ng estado.
Isang halimbawa ng Kompensasyon ng Walang trabaho
Halimbawa, si Kenny Jones ay nagtrabaho para sa Money Bank Mortgage sa loob ng tatlong taon. Siya ay naging isang huwarang empleyado, ngunit sa kasamaang palad ay nagpasya ang Money Bank Mortgage na papagsama-sama nila ang kanilang mga tanggapan at isinasara nila ang sangay na nagtatrabaho si Kenny. Nawala si Kenny. Dahil ang pagwawakas ng trabaho ay nangyari nang walang kasalanan ng kanyang sarili, karapat-dapat si Kenny para sa kabayaran sa kawalan ng trabaho.
Isaalang-alang muli si Kenny Jones. Maliban sa oras na ito, si Kenny ay nakatanggap ng maraming mga babala mula sa kanyang mga bosses sa Money Bank Mortgage tungkol sa kanyang patuloy na pag-iingat. Matapos ang kanyang huling babala, natapos ang posisyon ni Kenny sa kumpanya. Si Kenny ay hindi karapat-dapat sa kawalan ng trabaho dahil nawala ang kanyang posisyon dahil sa paglabag sa patakaran ng kumpanya.
