Ang lipunan ay nagiging mas nakakaalam ng pang-aapi sa lahat ng aspeto ng ating mundo - saanman mula sa paaralan hanggang sa online. Kinikilala namin na ang pang-aapi ay matatagpuan sa maraming iba't ibang mga sitwasyon. Ang pang-aapi sa lugar ng trabaho ay naging isang mas karaniwang paksa ng talakayan, na may mga pagtatantya na nagmumungkahi na sa isang lugar sa pagitan ng 25 at 50% ng mga manggagawa ay napapailalim sa ilang anyo ng pang-aapi sa lugar ng trabaho. Halos kalahati ng populasyon ng nagtatrabaho ay nasaksihan ito sa ilang mga punto. Ang pang-aapi sa lugar ng trabaho ay maaaring tumagal ng maraming mga form at sa pangkalahatan ay sinasadya.
Kasama sa pang-aapi sa lugar ng trabaho ang pandiwang pang-aabuso, pananakot, kahihiyan at sabotahe. Ang mga pagkakamali na ito ay karaniwang hindi isang beses na mga pangyayari; nangyayari ito sa isang makabuluhang haba ng oras at sanhi ng biktima na magkaroon ng pagkawala ng tiwala sa sarili at posibleng maging pang-matagalang pisikal o mental na mga isyu sa kalusugan. Bukod sa mga pinsala sa mga biktima ng pang-aapi, natuklasan ng mga organisasyon na ang bullying sa lugar ng trabaho ay nagkakahalaga din ng pera.
Nabawasan ang pagiging produktibo Isinasaalang-alang na ang mga tao ay hindi karaniwang gumanap nang maayos kapag nagtatrabaho sa mga sitwasyon sa high-pagkabalisa, ang mga employer ay nahaharap sa pagkawala ng pagiging produktibo dahil sa pag-aapi sa lugar ng trabaho. Iminungkahi ni Bill Sutton ng StanfordUniversity na ang produktibo ay maaaring tumanggi ng isang 40% kapag ang mga manggagawa ay ginulo sa pamamagitan ng pang-aapi. Bukod sa pagkagambala, ang mga bulok na empleyado ay nakakaramdam din ng pagkawala ng pag-uudyok, na nag-iwas sa kanila na maglagay ng labis na pagsisikap o pagtatrabaho ng sobrang oras.
Nawalang Oras Kung ang mga tao ay kasangkot sa mga sitwasyon sa high-stress, karaniwan na pupunta sila sa mahusay na haba upang maiwasan ang hindi kasiya-siyang sitwasyon. Marahil ay tatawag sila sa sakit kapag wala sila, o marahil ay pumunta sa mga pinalawig na dahon ng stress. Ang pananaliksik sa labas ng United Kingdom ay nagmumungkahi na ang pang-aapi sa lugar ng trabaho ay naging isang kadahilanan sa pagkawala ng 18.9 milyong araw ng pagtatrabaho sa bawat taon. Ang uri ng absenteeism ay isinasalin sa isang malaking pagkawala ng oras sa lugar ng trabaho. Ang Royal & Sun Alliance, ang pinakamalaking komersyal na kumpanya ng seguro sa United Kingdom, ay iminungkahi na ito ay may mga negosyo sa gastos na humigit-kumulang 18 bilyong British pounds taun-taon, na nagkakahawig ng humigit-kumulang walong hanggang 10% ng kita ng isang kumpanya.
TINGNAN: 3 Mga paraan ng Tulong sa Imigrasyon At Masakit Ang Ekonomiya
Ang pang-aapi ng Trabaho sa Trabaho ng Trabaho ay nauugnay sa mataas na mga rate ng pag-i-turnover. Ang isang ulat na inilabas ng noworkplacebullies.com ay nagmumungkahi na hanggang sa 30% ng mga bullied empleyado ang magbitiw mula sa kanilang mga trabaho, at 20% ng mga nakasaksi ng pang-aapi ay aalis din sa samahan. Ang mga figure na pinakawalan ng overcomebullying.com ay nagmumungkahi na ang bilang ng mga empleyado na umalis dahil sa pang-aapi ay maaaring mas mataas - marahil sa 70% ng mga bulok na empleyado ay iniiwan ang kanilang mga amo. Ito naman ay may epekto sa pang-ekonomiya sa employer. Sa bawat oras na umalis ang isang empleyado sa lugar ng trabaho, may mga kapalit na gastos na nauugnay sa recruiting, hiring at pagsasanay sa mga bagong kawani. Hindi direkta, ang pang-aapi sa lugar ng trabaho ay madalas na nagdudulot ng pagtanggi sa moral, sa gayon ang paggawa ng lugar ng trabaho kahit na madaling kapitan sa mga mataas na rate ng paglilipat ng mga empleyado sa buong samahan ay nagdudulot ng mga epekto ng isang mas maligayang kapaligiran sa trabaho.
Epekto sa Reputasyon ng Kumpanya Kung ang isang tao ay hindi nasiyahan, karaniwang sasabihin niya sa isang tao ang tungkol dito. Kahit na ang isang empleyado ay hindi nagsasabi sa kanyang kumpanya tungkol sa kung ano ang nangyayari sa trabaho, mayroong isang magandang pagkakataon na sinasabi niya sa kanyang pamilya at mga kaibigan sa labas ng samahan. Kahit na mahirap na direktang kumonekta sa pag-aapi sa lugar ng trabaho sa pagbawas ng mga benta para sa isang kumpanya, tiyak na posible na bilang isang kumpanya ay nagkakaroon ng isang masamang reputasyon sa pagpapahintulot sa mga pag-aaway sa lugar ng trabaho ay makakaapekto ito sa mga benta ng kumpanya. Ito ay totoo lalo na kung ito ay isang samahan na umaasa sa pagkonsumo ng publiko upang mabuhay.
Ang Medikal na Pag-aalala sa Lipunan ay naging mas may kamalayan sa mga negatibong pisikal na epekto ng pagkalungkot at pagkabalisa. Ang mataas na antas ng pagkapagod ay maaaring magkaroon ng isang tunay na epekto sa kalusugan ng mga empleyado, marahil sa anyo ng mga isyu sa medikal na may kaugnayan sa mataas na presyon ng dugo, pagkalungkot, sobrang sakit ng ulo o pagkabalisa. Maaari itong gastos sa isang tagapag-empleyo sa anyo ng mga sakit na dahon, mga gastos sa seguro sa kalusugan at mga paghahabol sa bayad ng manggagawa.
TINGNAN: Ang Ekonomiya Ng Pagkilos ng Trabaho
Mga Legal na Gastos Sa ilang mga kalagayan, ang mga employer ay natagpuan na mananagot para sa pang-aapi na nagaganap sa loob ng kanilang mga samahan. Maraming mga tagapag-empleyo ang nagbayad ng mga pinsala sa isang empleyado para sa mga isyu sa kalusugan sa pisikal o mental, stress, nawalang sahod at iba pang mga isyu na nauugnay sa bullying sa lugar ng trabaho. Ang mga employer ay maaaring magdagdag ng mga ligal na gastos na nauugnay sa pagsangkot sa mga ligal na paglilitis. Maraming matinding kaso ng pang-aapi ang nagpilit sa mga employer na magbayad ng milyun-milyong dolyar sa pag-areglo sa mga kawani. Dapat ding isaalang-alang ng mga employer ang mali at nakabubuo na pag-aalis ng mga pag-aalis sa kategoryang ito, partikular kung saan ang kawalang-kilalang empleyado ay tinapos na hindi wasto ng isang bully superbisor.
Mga Gastos sa Rehabilitasyon Kung ang isang napopoot na empleyado ay hindi pipiliin ang kumpanya, maaaring pilitin ang tagapag-empleyo na magbayad ng mga gastos sa rehabilitasyon, tulad ng mga bayarin sa pagpapayo upang matulungan ang empleyado na lutasin ang anumang emosyonal na pinsala na maaaring naganap. Bilang karagdagan, kapag natukoy ang isang bully sa lugar ng trabaho, karaniwang may mga gastos na nauugnay sa pag-rehab ng bully upang payagan silang gumana nang mas naaangkop sa loob ng lugar ng trabaho. Ang mga gastos na ito ay maaaring magsama ng mga bagay tulad ng galit-management o pamumuno sa pagsasanay, mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat, pagsasanay sa sensitivity at pagpapayo.
Ang Bottom Line Kahit na maaaring mahirap i-tabulate ang eksaktong mga gastos na kinakaharap ng isang tagapag-empleyo kapag ang isang bully ay nagpapatakbo sa loob ng samahan, kakaunti ang pag-aalinlangan na may mga epekto sa pananalapi. Sa kabila ng nakakalungkot na katotohanan na ito, iminumungkahi ng ilang mga mananaliksik na ang pang-aapi sa lugar ng trabaho ay maaaring tumaas. Mayroong kaunting pag-aalinlangan na ang masayang mga empleyado ay mamuhunan nang higit sa tagumpay ng mga samahan na nagtatrabaho sa kanila, kaya't ang mga matatalinong tagapag-empleyo ay mag-iingat at gagawin kung ano ang kanilang makakaya upang madagdagan ang pagiging produktibo, pagpapanatili ng empleyado at moral sa pamamagitan ng paggawa ng isang matigas na tindig sa isyu ng pag-aapi ng lugar ng trabaho.
