Ano ang Format ng Benepisyo ng Flat
Ang formula ng benepisyo ng Flat ay isang paraan para sa pagkalkula ng isang payout ng pensyon mula sa tinukoy na plano ng benepisyo ng empleyado. Sa isang pormula ng flat benefit, pinarami ng employer ang mga buwan o taon ng serbisyo ng isang empleyado sa pamamagitan ng isang paunang natukoy na flat rate.
Pag-unawa sa Flat Benefit Formula
Ang formula ng benepisyo ng Flat ay isa sa tatlong pangunahing paraan upang makalkula kung magkano ang matatanggap ng isang empleyado bilang benepisyo ng pensyon mula sa isang tinukoy na plano ng benepisyo. Ang iba pang dalawang paraan ng pagkalkula ay karaniwang tinutukoy bilang benepisyo ng yunit at pakinabang na variable.
Ang isang tinukoy na plano ng benepisyo ay tinutukoy din bilang isang pensiyon. Sa isang tinukoy na plano ng benepisyo, ang employer ay nag-aambag sa isang pondo sa pagretiro, na nag-aalok ng isang set payout kapag nagretiro. Sa isang tinukoy na plano ng benepisyo na gumagamit ng isang flat na pormula ng benepisyo, ang benepisyo ay nagmula sa pagpaparami ng mga taon o buwan ng serbisyo ng empleyado sa pamamagitan ng isang flat na paunang natukoy na halaga ng dolyar.
Flat Benefit Formula Kumpara sa Unit Benefit at Variable Benefit
Ang isang pormula ng flat benefit ay tumatagal ng panunungkulan ng empleyado sa isang lugar ng trabaho bilang pangunahing kadahilanan sa pormula na tinutukoy kung magkano ang babayaran ng isang employer sa isang tinukoy na plano ng benepisyo ng isang empleyado. Halimbawa, ang isang tinukoy na plano ng benepisyo ay maaaring magbigay ng $ 400 para sa bawat taon ng serbisyo. Para sa isang empleyado na may 35 taong serbisyo, kinakalkula ng employer ang taunang benepisyo tulad ng sumusunod:
Taon * patag na numero ng kabayaran = taunang benepisyo sa pagreretiro
Para sa halimbawa sa itaas, nagbubunga ang pagkalkula: 35 * $ 1, 000 = $ 35, 000
Ang mga pormula ng benepisyo ng Flat ay mas karaniwan sa mga tinukoy na mga plano ng benepisyo para sa oras-oras na mga manggagawa at karaniwang nagreresulta sa isang mas mababang pagbabayad ng pensiyon kaysa sa iba pang mga pamamaraan ng pagkalkula ng mga benepisyo.
Ang isang pormula ng benepisyo ng yunit ay isinasaalang-alang ang haba ng trabaho pati na rin ang suweldo ng empleyado. Sa oras ng pagretiro, karaniwang kinakalkula ng employer ang benepisyo sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga buwan o taon ng serbisyo, ang kanilang pangwakas na average na kita sa isang takdang panahon, at isang paunang natukoy na porsyento. Ang isa pang pormula ay maaaring gumawa ng pagkalkula batay sa isang porsyento ng sahod na nakuha sa buong karera ng empleyado kasama ang employer.
Halimbawa, isaalang-alang ang isang tagapag-empleyo na nag-aalok ng isang plano na benepisyo ng yunit ng 2 yunit, at kinakalkula ang mga benepisyo batay sa average na kita sa huling limang taon ng trabaho. Kung ang isang empleyado na may pangwakas na average na suweldo ng $ 120, 000 at 35 taon ng serbisyo ay nagretiro, ang kanilang taunang benepisyo sa pagretiro ay maaaring matukoy kasama ang sumusunod na pagkalkula:
Taon * average na kita * porsyento ng kabayaran = taunang benepisyo sa pagreretiro
Para sa halimbawa sa itaas, nagbubunga ang pagkalkula: 35 * 120, 000 *.02 = $ 84, 000
Ang isang variable na formula ng benepisyo, tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan nito, ay nakatali sa pagganap ng merkado. Habang ang karaniwang tinukoy na mga plano ng benepisyo ay nag-aalok ng isang set bumalik bawat taon, sa kasong ito, ang benepisyo ay magbabago dahil sa mga pagbabago sa merkado.
