Ano ang Flextime
Ang Flextime ay isang patakaran sa trabaho na nagpapahintulot sa mga empleyado na pumili ng mga oras kung saan sila nagtatrabaho sa araw. Maaaring mag-utos ang Flextime na ang mga empleyado ay nasa opisina sa ilang oras upang payagan ang mga pagpupulong at pakikipagtulungan. Gayunpaman, pinahihintulutan ang kakayahang umangkop para sa mga empleyado na mag-iskedyul ng natitirang araw ng kanilang trabaho depende sa kanilang kagustuhan. Ang Flextime ay kilala rin bilang "flex-time" o "flexitime" (British English).
Paglabag sa Flextime
Karaniwan, kailangan pa rin ng flextime na mapanatili ng mga empleyado ang isang tiyak na bilang ng kabuuang oras na nagtrabaho (halimbawa 40 oras bawat linggo). Gayunpaman, kahit na mas maraming mga progresibong sistema ng trabaho ay maaaring balewalain ang mga oras ng trabaho bilang isang sukatan ng pagiging produktibo, at kailangan lamang na magawa ang lahat ng gawain ng empleyado. Ang flextime ay pinakamahusay na gumagana kapag ang trabaho ay alinman sa lubos na indibidwal sa kalikasan o teknolohiya ng impormasyon ay nagbibigay-daan sa mga pagkakataon para sa hindi magkakasamang pakikipagtulungan. Ginagamit ang Flextime kasama ang mga exempt na empleyado, nangangahulugang mga suweldo ng mga manggagawa na walang bayad sa minimum na sahod, mga panuntunan sa obertaym, at iba pang mga karapatan at proteksyon na ibinibigay sa mga di-nalayang manggagawa.
Flextime sa Practice
Ang iskedyul na oras ng nababaluktot na oras ng Flextime ay nagbibigay sa mga manggagawa ng karapatang magsimula at tapusin ang kanilang oras ng trabaho kapag nais nila o sa ilalim ng isang pangkalahatang, window na tinukoy ng kumpanya. Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay maaaring mangailangan ng lahat ng mga empleyado ng flextime na narating sa pagitan ng ilang oras na kilala bilang pangunahing panahon, tulad ng 11:00 hanggang 3 ng hapon Maaari din nilang hiniling na ang lahat ng trabaho ay isinasagawa at makumpleto sa oras ng pagitan ng 5 ng umaga at 8 ng gabi., na kilala bilang oras ng bandwidth. Ang mga oras ng balikat sa labas ng 11 ng umaga at 3 ng hapon ay ang oras ng flextime. Kabaligtaran ito sa tradisyonal na araw ng pagtatrabaho ng halos 9 ng umaga hanggang 5 ng hapon
Mga Pakinabang ng Flextime
Ang mga manggagawa ay palaging na-rate ang kakayahang umangkop sa lugar ng trabaho na mas mahalaga kaysa kabayaran at pagsulong. Ang mga empleyado ay madalas na gantimpalaan ang mga manggagawa ng flextime dahil mura itong ipatupad. Ang mga manggagawa ay mas malamang na manatili sa isang trabaho na nagbibigay ng higit na kakayahang umangkop dahil pinapayagan nito ang isang mas mahusay na balanse sa trabaho / buhay. Ang mga kababaihan ay may posibilidad na pahalagahan ang benepisyo ng flextime kaysa sa mga kalalakihan, ngunit kapwa nag-uulat ng mas mataas na antas ng kaligayahan na nagtatrabaho sa ilalim ng naturang patakaran. Ang Flextime ay maaari ring gumampanan sa pagbabawas ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, pagbabawas ng mga kaso ng stress at burnout.
Katulad sa flextime, ang "flexplace" ay nagbibigay ng karapat-dapat sa mga manggagawa upang matukoy kung saan nila gagawin ang kanilang trabaho. Tulad ng oras ng flextime, ang lugar ng pagbaluktot ay masasabi sa mga manggagawa kung paano nila nai-iskedyul ang kanilang oras ng trabaho at lugar ng trabaho. Ang mga manggagawa na may mga bata, may kapansanan, natatangi o hinihingi ang mga isyu sa pangangalaga sa bata o mga nakatatanda, mahaba ang pag-uutos o iba pang mga hamon na may kaugnayan sa lugar at lugar na maaaring makinabang sa pinakamaraming oras mula sa flextime at flexplace.
