Ano ang Pinilit na Pagreretiro?
Ang sapilitang pagretiro ay ang hindi pagtangka sa pagtatapos ng trabaho ng isang mas matandang manggagawa. Ang isang mas matandang manggagawa ay maaaring mawalan ng trabaho bilang bahagi ng isang mas malawak na kumpanya na nagpapababa o maaaring magretiro nang maaga dahil sa hindi magandang kalusugan o kapansanan.
Ang ipinag-uutos na pagreretiro dahil sa edad ay ipinagbabawal ng batas ng Estados Unidos sa karamihan ng mga kaso. Sa totoong mundo, ang mga istatistika ay nagpapakita ng ibang kuwento. Ang isang pag-aaral sa 2018 ng ProPublica at ang Urban Institute ay nagtapos na ang 56% ng mga manggagawa na higit sa edad na 50 ay naitulak sa mga trabaho bago sila kusang magretiro. Isa lamang sa 10 sa kanila ang nakakakuha ng isa pang trabaho na nagbabayad din.
Pag-unawa sa Pinilit na Pagretiro
Kung isinasaalang-alang ng karamihan sa mga tao ang pagretiro, ipinapalagay nila na maaari silang pumili kapag iniwan nila ang kanilang mga trabaho, kadalasan kapag naabot na nila ang isang tiyak na edad at naipon ang sapat na matitipid upang mabuhay nang kumportable. Sa tagal ng buhay ay tumatagal nang mas mahaba, iniisip ng maraming nagsisimula ng isang bagong yugto ng kanilang buhay.
Ang sapilitang pagreretiro ay nag-aalis ng elemento ng pinili.
Ang Batas sa Pinilit na Pagretiro
Ang ipinag-uutos na pagreretiro sa isang nakatakdang edad ay tinanggal sa 1986 sa pamamagitan ng isang susog sa pederal na Age Discrimination in Employment Act. Mayroong ilang mga pagbubukod sa mga trabaho na may mataas na mga kinakailangan sa pisikal na fitness, tulad ng mga tauhan ng militar at piloto ng eroplano.
Mga Key Takeaways
- Ipinagbabawal ng pederal na Diskriminasyon sa Edad ng Edad sa Employment Act ang pagtatapos ng isang empleyado dahil sa edad.Ngayon, ang isang pag-aaral ay nagpapakita na ang 56% ng mga manggagawa na higit sa edad na 50 ay itinulak sa mga trabaho bago sila handang magretiro. makuha ang kanilang kasunduan na magretiro nang mas maaga kaysa sa binalak.
Ang tunay na mundo ay murkier, bagaman, lalo na dahil ang mga matatandang empleyado ay may posibilidad na maging mas mahusay na suweldo na mga empleyado. Ang mga kumpanyang nais na masiraan ng loob nang walang pag-ubos ng paminsan-minsan ay nag-aalok ng kanilang mga pinaka-senior na empleyado ng isang maagang package sa pagreretiro. Ang mga matatandang tagapag-empleyo na nahuli sa isang pag-ikot ng pagtanggal ng trabaho kung minsan ay nakakakuha ng karagdagang mga benepisyo sa kanilang mga pakete ng paghihiwalay, tulad ng patuloy na saklaw ng seguro sa kalusugan. Sa mundo ng korporasyon, ang mga kumpanya ay minsan ay nag-aalok ng mga matatandang manggagawa ng kaakit-akit na insentibo upang tanggapin ang maagang pagretiro.
Pinilit na Real Estate ng Pagreretiro
Ang average na Amerikano ay nagretiro sa edad na 62. Iyon ang edad kung saan mapipili ng mga Amerikano na simulan ang pagtanggap ng mga benepisyo sa Social Security, kahit na ang buong benepisyo ay binabayaran lamang sa mga naghihintay hanggang sa maabot nila ang edad na 66 upang simulan ang pagkolekta.
Gayunpaman, ang takbo ay gumagalaw sa kabaligtaran ng direksyon. Ang istatistika ng gobyerno ay nagpapahiwatig na 19% ng mga Amerikano na may edad na 65 pataas ay nagtatrabaho pa rin, part-time o full-time. Iyon ang pinakamataas na antas sa higit sa 55 taon.
Ano ang Gagawin Kung Napipilitang Magretiro
Pinapayuhan ng American Society of Actuaries ang mga manggagawa na napipilitang magretiro upang kumunsulta sa isang abogado bago pirmahan ang anumang mga dokumento o mga waiver na inaalok ng kanilang mga employer. Ang mga kondisyon ay maaaring makipag-ayos. Halimbawa, ang employer ay maaaring sumang-ayon na masakop ang mga gastos sa seguro sa kalusugan kung ang empleyado ay hindi umabot sa edad na 65-karapat-dapat na Medicare.
19%
Ang porsyento ng mga Amerikano na may edad na 65 pataas na nagtatrabaho pa rin, part-time o full-time.
Ang isang empleyado ng anumang edad na pinahihiwalay ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ng Insurance na pumapalit ng isang bahagi ng nawalang sahod, sa pangkalahatan hanggang sa 26 na linggo.
Ang mga maagang retirado na umabot sa edad na 59½ ay maaaring mag-alis ng pera mula sa IRA o 401 (k) account nang walang utang na 10% na maagang pagwawalang-bisa, kahit na ang mga ordinaryong buwis sa kita ay maiutang sa mga pag-alis.
