Ano ang isang Pansarang Pagbabahagi?
Ang isang napalampas na bahagi ay bahagi sa isang kumpanya na ipinagbibili sa publiko na nawala ang may-ari (o pinatawad) sa pamamagitan ng pagpapabaya upang mabuhay sa anumang bilang ng mga kinakailangan sa pagbili. Halimbawa, ang isang pagbagsak ay maaaring mangyari kung ang isang shareholder ay hindi nagbabayad ng isang utang na inilaang (na tawag sa pera), o kung ipinagbibili niya o inililipat ang kanyang mga pagbabahagi sa isang pinaghihigpitan na panahon.
Kapag natalo ang isang bahagi, ang shareholder ay hindi na umutang ng anumang natitirang balanse at sumuko ng anumang potensyal na pakinabang ng kapital sa mga pagbabahagi, na awtomatikong bumalik sa pagmamay-ari ng nagpapalabas na kumpanya.
Mga Key Takeaways
- Ang mga pagbabahagi sa mga kumpanyang ipinagpalit ng publiko na nawawala o sumuko sa pamamagitan ng hindi pagtupad sa paggalang sa ilang mga kasunduan sa pagbili o mga paghihigpit ay isinasaalang-alang na mapapatawad. Sa pamamagitan ng ipinagbabawal na pagbabahagi, ang shareholder ay hindi na umutang ng anumang natitirang balanse at sumusuko ng anumang posibleng pakinabang sa pagbabahagi.Ang mga naibahagi na pagbabahagi ay bumalik sa nagpapalabas na kumpanya, tulad ng kapag ang isang empleyado ay huminto bago ang mga pagpipilian sa stock ay ganap na na-vested.Ang nagpapalabas ng kumpanya ay maaaring mag-reissue forfeited na pagbabahagi sa anumang presyo na nais nila; Karaniwan, ang reissue ay nasa isang diskwento sa paunang presyo.
Paano Gumana ang Mga Pagbabahagi ng Pagbabahagi
Ipagpalagay na ang isang namumuhunan na nagngangalang David ay sumang-ayon na bumili ng 5, 000 pagbabahagi ng isang kumpanya, na may isang 25% paunang kinakailangan sa pagbabayad, na sinusundan ng tatlong kasunod na taunang 25% na pag-install, iyon ay dahil sa ayon sa isang iskedyul na idinidikta ng kumpanya. Kung si David ay walang halaga sa isang nakatakdang pag-install, ang kumpanya ay maaaring pumili upang sakupin ang kanyang buong 5, 000 pagbabahagi, at si sadly ay mawawalan ng anumang pera na kanyang binayaran.
Ang mga korporasyon ay hindi hinihiling na sakupin ang mga namamahagi mula sa hindi kilalang mga shareholders, at sa halip ay maaaring mag-alok sa mga namumuhunan ng mga tagal ng biyaya kung saan magbabayad ng perang inutang.
Pagpapatawad ng Pagbabahagi ng empleyado
Sa ilang mga kaso, nag-aalok ang mga kumpanya ng mga plano sa pagbili ng empleyado, kung saan ang mga empleyado ay maaaring maglaan ng isang bahagi ng kanilang mga suweldo patungo sa pagbili ng mga bawas na bahagi ng stock ng isang kumpanya. Gayunpaman, ang mga programang ito ay madalas na may mga paghihigpit. Sa maraming mga kaso, ang isang stock ay hindi maaaring ibenta o ilipat sa loob ng isang tinukoy na tagal ng oras pagkatapos ng paunang pagbili.
Bukod dito, kung ang isang empleyado ay huminto sa kumpanya bago ang isang tiyak na ipinag-uutos na paghihintay, maaaring obligado siyang mawala ang anumang namamahagi na binili niya. Lalo na, kung ang isang empleyado ay nananatili sa kumpanya para sa isang nakasaad na tagal ng panahon, siya ay ganap na mapang-apuhan sa mga pagbabahagi at maaaring cash ang mga ito sa kalooban.
Kapag ang isang empleyado ay pinawalan ang mga pagbabahagi ng stock na binili sa pamamagitan ng isang plano sa pagbili ng empleyado, hindi na niya maaaring muling matanggap ang mga namamahagi na iyon, dapat na muling maibalik ng kumpanya ang mga ito.
Halimbawa ng Forfeited Shares
Ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga plano sa pagbili ng stock upang magbigay inspirasyon sa katapatan ng empleyado. Sa parehong ugat, ang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga empleyado ng mga bonus sa anyo ng mga pinaghihigpitan na mga yunit ng stock, na kung saan sila ay palagiang ipinamamahagi sa paglipas ng panahon. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng 80 mga pinigilan na mga yunit ng stock bilang bahagi ng isang taunang bonus. Ngunit upang maakit ang mahahalagang empleyado na mas mahaba, ang stock vests ang unang 20 na yunit sa pangalawang taon pagkatapos ng bonus, 20 sa taong tatlo, 20 sa taon na apat, at 20 sa taong lima. Kung ang empleyado ay huminto pagkatapos ng dalawang taon, 20 mga yunit lamang ng stock ang mapapahamak, at ang iba pang 60 ay papatayin.
Reissue ng Forfeited Shares
Ang mga natalo na pagbabahagi ay naging pag-aari ng nagpapalabas na kumpanya, na may karapatan sa alinman na muling maibalik ang mga namamahagi nang par, sa isang premium, o isang diskwento (sa isang presyo sa ibaba ng kanilang nominal na halaga). Ang desisyon na ito ay nasa kamay ng lupon ng mga direktor ng kumpanya, na karaniwang reissues forfeited pagbabahagi sa isang diskwento.
Ngunit kung ang mga namamahagi ay inisyu nang una sa par, ang maximum na diskwento para sa reissued stock ay katumbas ng halagang tinalo sa mga namamahagi. Bukod dito, kung pinahihintulutan ng mga artikulo ng kumpanya ng samahan, ang lupon ay maaaring reissue forfeited na pagbabahagi sa isang ikatlong partido, ngunit maaaring hindi muling ibalik ang mga pagbabahagi nito sa nagbabagang shareholder.
