Ano ang Graduated Vesting?
Ang nagtapos na vesting ay ang pagbilis ng mga benepisyo na natatanggap ng mga empleyado habang pinapataas nila ang haba ng kanilang serbisyo sa isang employer.
Ipinag-uutos ng batas ng federal na ang mga employer ay magtatag ng isang iskedyul ng vesting para sa karamihan sa mga ambag ng employer sa mga plano sa pagretiro ng kumpanya. Tinukoy ng iskedyul ang minimum na bilang ng mga taon na maaaring hiniling ng isang kumpanya na magtrabaho ang mga empleyado bago sila kumita ng karapatan sa lahat o bahagi ng mga kontribusyon ng employer na ginawa sa kanilang mga account.
Paano Nagtapos ang Mga Nagtapos sa Vesting
Ang isang iskedyul na nagtapos ng vesting para sa isang tinukoy na plano (DB) na plano ay nangangailangan ng isang empleyado na magtrabaho sa isang tiyak na bilang ng mga taon upang maging 100% na nakuha sa mga benepisyo na pinondohan ng employer.
Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho sa loob ng pitong taon upang maging ganap na vested ngunit magiging 20% vested pagkatapos ng tatlong taon, 40% na na-vested pagkatapos ng apat na taon, 60% pagkatapos ng limang taon, at 80% pagkatapos ng anim na taon ng serbisyo. Kung iniwan nila ang kumpanya bago maglagay sa anim na taon, nawalan sila ng isang bahagi ng pera na ipinuhunan ng kumpanya para sa kanila.
Ang isang tinukoy na plano ng benepisyo ay isang uri ng plano ng pensiyon. Ang mga benepisyo sa pagretiro para sa bawat empleyado ay kinalkula gamit ang isang pormula na isinasaalang-alang ang mga kadahilanan tulad ng haba ng trabaho at kasaysayan ng suweldo.
Ang mga tinukoy na plano ng benepisyo ay may mga paghihigpit sa kung at paano makakapag-atras ng isang empleyado ang mga pondo nang walang mga parusa. Ang employer at / o ang kanilang tagapamahala ng asset ay responsable sa pamamahala ng mga pamumuhunan ng plano at ipinapalagay nila ang lahat ng peligro sa pamumuhunan.
Taunang Mga Pagdaragdag at Panahon ng Pagkumpas
Kapag nagsisimula ng trabaho para sa isang bagong employer, ang isang empleyado ay dapat na maghintay ng isang panahon ng mga taon upang simulan ang pagtanggap ng mga kontribusyon sa employer sa isang plano sa pagretiro. Ang empleyado ay maaaring magsimulang mag-ambag nang mas maaga ngunit ang tugma ng employer ay naantala upang matiyak na ang empleyado ay mananatiling sapat upang simulan ang pagdaragdag ng halaga. Ang nagtapos na vesting period ay maaaring matukoy sa yugto ng negosasyon sa trabaho.
Ang nagtapos na vesting ay karaniwan sa mga start-up na kapaligiran, kung saan ang vesting na may mga bonus ng stock ay nakakatulong sa pag-sweet sa palayok sa panahon ng isang mahirap na paglaki. Halimbawa, ang stock ng isang empleyado ay maaaring maging 25% na na-vested sa unang taon, 25% sa pangalawang taon, 25% sa ikatlong taon, at ganap na na-vested pagkatapos ng apat na taon. Ang isang empleyado na umalis pagkatapos ng dalawang taon lamang ay nawala ang kalahati ng bonus.
Sa ilang mga kaso, ang vesting ay kaagad sa halip na unti-unti. Kasama dito ang mga kontribusyon ng mga empleyado ng sariling suweldo-deferral sa isang plano sa pagretiro, kabilang ang mga plano ng SEP at SIMPLE.
Sa isang plano ng SEP, ang mga kontribusyon sa employer ay ginawa batay sa isang pagpapasya sa pagpapasya. Ang nagpapasya ay nagpasiya bawat taon kung gumawa ng isang kontribusyon, at kung magkano ang dapat gawin. Sa isang plano ng SIMPLE, pinahihintulutan ang tagapag-empleyo ng isang pagbabawas ng buwis para sa mga kontribusyon at maaari ring pumili kung kailan at kung gagawa ng pagtutugma ng mga kontribusyon.
