Ang mga variable na prepaid forward na mga kontrata ay mga diskarte sa pamumuhunan na nagpapahintulot sa isang shareholder na may isang puro na posisyon ng stock upang makabuo ng pagkatubig para sa pag-iiba o iba pang mga layunin sa pamamahala ng peligro.
Pagbabagsak ng variable na Prepaid Ipasa ang Mga Kontrata
Ang mga variable na prepaid forward na mga kontrata ay madalas na ginagamit ng mga namumuhunan upang i-lock ang kanilang kita at ipagpaliban ang kanilang mga buwis. Bilang kapalit ng pagbibigay ng stock sa isang kumpanya ng broker, kadalasang nakakakuha ang mamumuhunan sa pagitan ng 75% at 90% ng kasalukuyang halaga. Kaya tumatanggap ng cash ang namumuhunan ngayon ngunit hindi na kailangang account para sa kita hanggang kumpleto ang opisyal na paglilipat. Iniisip ng ilan na hindi ito dapat pahintulutan dahil sa teknikal, isang paglipat ay naganap, at dapat, samakatuwid, kinikilala para sa mga dahilan sa buwis at regulasyon.
Ang prepaid variable forward na mga kontrata ay popular sa mga executive executive na madalas na makaipon ng isang malaking posisyon sa isang kumpanya na kanilang itinatag o pinamunuan. Dahil ang isang puro posisyon ay may panganib sa isang ehekutibo, madalas silang walang mabisang paraan upang pag-iba-iba ang kanilang kayamanan. Kadalasan ay ipinagbabawal na ibenta ang kanilang mga pagbabahagi, o sa isang minimum, at hindi maganda ang hitsura kapag ginawa nila, lalo na sa mga pabagu-bago ng panahon.
Ang prepaid variable forward contract ay isang epektibong pamamaraan upang synthetically magdagdag ng pag-iiba o ipasa ang panganib sa pananalapi sa ibang partido. Sa teknikal, ang isang prepaid variable na pasulong na kontrata ay isang diskarte sa kwelyo, na kung saan ay isang nakabalot na haba na pagpipilian na ilagay at maikling pagpipilian ng tawag sa isang seguridad, na may isang pangatlong elemento: ang monetization ng transaksyon sa anyo ng pautang laban sa pinagbabatayan ng seguridad. Habang isang medyo sopistikado, ang mga ganitong uri ng mga diskarte ay pangkaraniwan salamat sa mga pagsulong sa engineering sa pinansya.
Naturally, ang mga ganitong uri ng mga diskarte ay nakakakuha ng atensyon ng IRS pati na rin sa mga mamamahayag sa pananalapi. Ang New York Times noong 2011 ay nagpatakbo ng isang tampok na harapan ng pahina na nagtatampok kung paano si Ronald Lauder, ang tagapagmana ng kosmetiko ng Estée Lauder, ay "artfully sheltering" ang kanyang kabayaran sa pamamagitan ng isang paunang bayad na variable forward na kontrata. Sa executive pay sa maraming mga multiple ng average na antas ng kompensasyon ng mga empleyado, ang mga ganitong uri ng mga diskarte ay mga sikat na target para sa pagsusuri.
