Noong nakaraang taon ay isa pang magandang taon para sa mga CEO at kanilang mga bayarin sa pay, kung hindi para sa paglikha ng halaga ng shareholder.
Ang median pay para sa 200 pinakamataas na bayad na CEOs sa mga pampublikong kumpanya ng US na may higit sa $ 1 bilyon na kita ay tumaas ng 16.4% sa piskal na taon 2018 hanggang $ 18.6 milyon, ayon sa pinakabagong pag-aaral na Equilar / New York Times. Ang bilang ng mga ehekutibo na tumanggap ng higit sa $ 100 milyon sa kabuuang kabayaran ay umakyat sa lima mula dalawa noong nakaraang taon.
Gayunpaman, ang median total shareholder na bumalik para sa mga kumpanyang ito ay -5%, pababa mula 20% noong 2017 at 14% sa 2016.
Ang pinakamataas na pagtaas ng suweldo ay nakita ng electric car maker na Tesla Inc.'s (TSLA) Elon Musk, na nasisiyahan sa pagtaas ng 4575310% na pagtaas ng pasasalamat sa kanyang 10-taong pagganap na award, si Steven J. Kean ng enerhiya na kumpanya ng imprastraktura na Kinder Morgan Inc. (KMI) at chain ng tingian ng dekorasyon ng bahay Sa Home Group Inc.'s (HOME) na si Lewis L. Bird, III. Nakita nina Kean at Bird na tumataas ang kanilang mga kompensasyon na 4381% at 2477%, ayon sa pagkakabanggit.
Ang mga pinarangalan ng pinaka kapansin-pansing mas mababang halaga ay ang Ari Bousbib ng data ng pangangalaga sa kalusugan at tagapagbigay ng serbisyo ng IQVIA Holdings (IQV), biotech firm na United Therapeutics's (UTHR) Martine Rothblatt at tagapagbigay ng serbisyo sa pananalapi na Fidelity National Information Services (FIS) na punong si Gary A. Norcross. Nakita nila ang kanilang mga pakete sa suweldo ay bumaba ng 57%, 55% at 37%, ayon sa pagkakabanggit.
Ito ang pangalawang taon na mga kumpanya ay nagpahayag ng ratio ng kanilang bayad sa CEOs ng isang empleyado na median. Ang ratio ng median CEO pay para sa 200 mga kumpanya ay 277: 1 para sa 2018, pataas mula 275: 1 noong 2017. Ang nangungunang limang kumpanya na may pinakamataas na ratios ay ang Tesla, tagatingi ng Gap Inc. (GPS), tagagawa ng larang na Mattel Inc. (MAT)), kumpanya ng aparatong medikal na Align Technology (ALGN) at chain chain ng Chipotle Mexican Grill (CMG). Sina Gap at Mattel ay kabilang sa mga nangungunang limang noong 2017 na rin.
Ang nakalista sa ibaba ay ang pinakamataas na bayad na CEO ng 2018 sa mga pampublikong kumpanya ng US na may higit sa $ 1 bilyon na kita. Nagpakawala si Bloomberg ng isang katulad na pagraranggo ng pinakamataas na bayad na mga executive sa publiko na ipinagpalit ang mga kumpanya ng US na walang mas mababang limitasyon.
1.Elon Musk - CEO Tesla Inc.
Kabuuang kabayaran sa 2018: $ 2.28 bilyon
Ang ratio ng payout ng CEO sa Tesla ay 1: 1 noong 2017 at 40668: 1 noong 2018. Kilalang tumanggi ang Elon Musk na tumanggap ng suweldo sa nagpupumilit na tagagawa. Siya ay binabayaran ng minimum na sahod dahil ang kumpanya ay dapat sumunod sa batas ng California, ngunit sinabi ni Musk na hindi niya ipinagpapalit ang mga tseke, upang ang pera ay mayroon pa rin sa isang account sa bangko ng Tesla.
Ngunit noong Enero ng nakaraang taon, ang kontrobersyal na pinuno ay binigyan ng isang award award ng mga pagpipilian sa stock ng Tesla na nakatali sa market cap at mga milestones ng pagpapatakbo na mapapasukan sa 12 tranches sa loob ng isang dekada. Ang huling award award na Musk na natanggap ay noong 2012. "Ang bagong award award ay idinisenyo upang ang Tesla at Elon ay manatiling mahigpit na nakahanay sa mga interes ng shareholder habang pinatupad nila ngayon ang Master Plan, Part Deux - patuloy na nagtatayo kung ano ang una sa buong mundo nang patayo- pinagsama ang napapanatiling kumpanya ng enerhiya, mula sa henerasyon hanggang sa pag-iimbak sa pagkonsumo, "sabi ng kumpanya sa isang pahayag.
Ang pagbabahagi ng Tesla ay tumaas ng 6.89% sa 2018.
2.David M. Zaslav - CEO Discovery Inc. (DISC.A)
Kabuuang kabayaran sa 2018: $ 129.49 milyon
Nakita ni David Zaslav ang kanyang pay package na lumago ng 207% noong 2018 matapos na mapalawak ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho sa pagtatapos ng 2023. Ang media boss, na sumali sa Discovery Inc. (DISC.A) bilang pangulo at CEO noong 2007, nakatanggap ng $ 9 milyong bonus sa manatili sa, bilang karagdagan sa $ 102 milyon sa mga pagpipilian sa stock ng Discovery, $ 14.8 milyon sa mga parangal ng stock at ang kanyang $ 3 milyon na base suweldo, iniulat na Variety.
Nakuha ng kumpanya ang Scripps Networks Interactive noong nakaraang taon. "Sa ilalim ng pamumuno ni David, ang Discovery ay nai-scale ang mga bagong taas na naging pinuno sa palakasan sa buong Europa, na nagtatayo ng nangungunang pandaigdigang portfolio ng IP ng mataas na kalidad na nilalaman, at pagpoposisyon ng Discovery para sa patuloy na pag-unlad na pandaigdigan. Kami ay masuwerteng magkaroon siya, " sabi ng Direktor ng Discovery at Chairman John Malone sa isang pahayag.
Ang mga pagbabahagi ng pagtuklas ay tumaas ng 10.55% sa 2018.
3.Nikesh Arora - CEO Palo Alto Networks Inc. (PANW)
Kabuuang kabayaran sa 2018: $ 125 milyon
Si Nikesh Arora ay pinangalanang CEO ng cybersecurity firm na Palo Alto Networks (PANW) noong Hunyo 2018 matapos ang piskal ng kumpanya sa ikatlong quarter. Ang dating SoftBank Group and Alphabet Inc. (GOOG) executive ay nakatanggap ng isang kapaki-pakinabang na pakete na kasama ang $ 40 milyon ng pinigilan na stock, mga pagpipilian sa stock na nagkakahalaga ng $ 66 milyon at isang target na bonus na $ 1 milyon sa tuktok ng isang base suweldo na $ 1 milyon, ayon sa Bloomberg. Ang kumpanya ay tumugma din sa pagbili ni Arora ng pagbabahagi ng PANW na nagkakahalaga ng $ 20 milyon na may pinigilan na pagbabahagi.
Si Daniel J. Warmenhoven, nangungunang independyenteng direktor, ay nagsabi, "Habang sumulong tayo sa panahong ito ng pagbabago ng digital at seguridad, walang mas mahusay na tao na mamuno sa Palo Alto Networks kaysa sa Nikesh Arora. Ang Lupon ng mga Direktor ay lubos na nalulugod na magkaroon ng tulad napatunayan na pinuno ng negosyo at teknolohiya na nagdadala ng ipinakitang pamumuno at kakayahang masukat sa kumpanya."
Ang pagbabahagi ng Palo Alto Networks ay tumaas ng 29.95% sa 2018.
4.Mark V. Hurd - Co-CEO Oracle (ORCL)
Kabuuang kabayaran sa 2018: $ 108.29 milyon
Noong 2018, ang Oracle Corp. (ORCL) CEO Mark Hurd ay tumanggap ng isang base suweldo na $ 950, 000, ang mga pagpipilian sa stock na nagkakahalaga ng $ 103.7 milyon, perks ng $ 32, 470 at isang bonus na $ 3.7 milyon, ayon sa isang pag-file mula sa kumpanya. Ang kabuuang suweldo ng nangungunang apat na pinakamataas na bayad na executive sa Oracle, na kinabibilangan ng Chairman at Chief Technology Officer na si Lawrence J. Ellison, Co-CEO Hurd, Co-CEO Safra A. Catz at Product Development President Thomas Kurian, ay humigit-kumulang $ 400 milyon.
Si Hurd ay dating CEO ng Hewlett-Packard bago siya umatras matapos na nakita ng lupon ng mga direktor na nagkamali siya ng mga ulat sa gastos at nagtago ng isang tao na relasyon sa isang kontratista.
Ang mga pagbabahagi ng Oracle ay bumagsak ng 2.58% sa 2018.
5.Safra A. Catz - Oracle ng Co-CEO
Kabuuang kabayaran sa 2018: $ 108.28 milyon
Si Safra A. Catz, na direktor din ng The Walt Disney Company (DIS), ay tumanggap ng parehong package package bilang Mark Hurd noong 2018, maliban sa kanyang mga perks ay mas mababa sa $ 19, 780. Pareho sa kanilang mga pay packages ay nadagdagan ng halos 165% mula sa $ 41 milyon noong 2017. Habang ang kanilang mga salaries base ay nanatiling pareho at hindi nila natanggap ang anumang mga parangal sa stock, ang kanilang mga bonus ay limang beses na mas mataas at ang mga pagpipilian sa stock na kanilang natanggap ay anim na beses na mas mataas.
Tingnan ang natitirang ranggo dito.
