Ang pagpaplano ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring gumamit ng pamamaraang husay at dami sa pagtataya sa hinihingi sa paggawa. Ang mga pamamaraan ng dami ay umaasa sa pagtatasa sa istatistika at matematika, tulad ng pagtatasa ng takbo ng lakas ng trabaho o pagkalkula ng ekonomiya. Ang mga kwalipikadong pagtataya ay gumagamit ng paghatol sa pamamahala sa isang mas indibidwal na batayan, ang mga pangangailangan sa spotting ay panloob at pagkatapos ay pag-bid para o pagsasanay sa mga kinakailangang kasanayan. Sa huli, maraming mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ang maaaring gumamit ng pangunahing supply at mga signal ng demand na nabuo sa merkado ng paggawa upang matantya ang hinihingi.
Sa pribadong sektor, ang uri at dami ng hinihingi na paggawa ay isang function ng kabuuang demand para sa mga produkto at serbisyo sa ekonomiya. Sa kahulugan na ito, ang mamimili ay kumokontrol sa paggawa at hindi sa employer. Nasa mga prodyuser na mahulaan at mag-deploy ng hinihingi na paggawa sa isang kumikitang paraan. Ang pangunahing mapagkukunan ng impormasyon sa paggawa ay nagmula sa mga presyo - ang rate ng sahod na itinakda sa merkado, ang mga presyo ng mga kalakal at serbisyo, at ang gastos ng mga kahalili sa manu-manong paggawa.
Nagkataon, ang pagtataya ng demand sa paggawa ay hindi naiiba kaysa sa pagtataya ng tamang kumbinasyon ng anumang mga input ng kapital. Ang mga kumpanya ay dapat matagumpay na maasahan ang demand ng mamimili at makahanap ng mga epektibong paraan ng pagdadala ng mga kalakal o serbisyo sa merkado. Maaaring tanungin ng isang tagapamahala ng produksyon ng pagmamanupaktura, "Gaano karaming mga widget ang dapat kong dalhin sa merkado sa susunod na taon?" Katulad nito, maaaring tanungin ng isang manager ng tao na mapagkukunan, "Gaano karaming mga empleyado ang kailangan naming makagawa ng mga widget na iyon sa susunod na taon? Sa anong antas ng kasanayan?"
Ang kontemporaryong panitikan sa pagpaplano ng mga mapagkukunan ng tao ay kinikilala ang ilang mga karaniwang pamamaraan ng pagtantya ng mga pangangailangan ng kapital ng tao ng isang negosyo. Kabilang dito ang paghuhusga ng managerial, mga diskarte sa pag-aaral sa trabaho (na kilala rin bilang pagsusuri sa workload), pagtatasa ng takbo, Delphi Technique at pagsusuri na batay sa regression na batay sa modelo.
