Mahigit limang taon na mula nang ang oras-oras na pederal na minimum na sahod ay nadagdagan mula $ 6.55 hanggang $ 7.25. Sa panahong ito, ang mga indibidwal na nakatira sa mga benepisyo ng Social Security ay tumanggap ng isang cost-of-living adjustment (COLA) na 8.5%. Ito ay humihingi ng maraming katanungan: Ang minimum na sahod ba ay mabubuhay na suweldo sa pamumuhay? Kung hindi, paano ito nakakaapekto sa ekonomiya? Maaari bang bawasan ang pagtaas ng minimum na sahod sa kita ng employer, na magreresulta sa pagkawala ng mga trabaho?
Ayon sa National Conference of State Legislatures (NCSL), ang 29 estado at Washington, ang DC ay kasalukuyang may minimum na sahod na mas mataas kaysa sa pederal na kinakailangan. Ayon sa ulat ng Oktubre, 2014, "Pagpapabuti ng Mga Pintura, Pagpapabuti ng Mga Buhay: Bakit Ang Pagtaas ng Minimum Wage ay isang isyu sa Sibil at Karapatang Pantao" ng Georgetown University's Center on Poverty and Inequality at ang Leadership Conference Education Fund, ang minimum na sahod na itinakda sa 2009 ay ginagawa hindi saklaw ang pangunahing gastos sa pamumuhay ngayon para sa isang pamilya. Halimbawa, ang isang empleyado na tumatanggap ng pinakamababang minimum na sahod ay kumikita ng $ 15, 080 bawat taon, na nasa itaas ng 2013 na kahirapan sa kahirapan na $ 11, 868 para sa isang tao. Gayunpaman, ang suweldo na ito ay nasa ilalim ng antas ng kahirapan para sa mga pamilya ng dalawa, tatlo, o apat na indibidwal sa $ 15, 142, $ 18, 552 at $ 23, 834 na magalang.
Ang mga pamilyang nagtatrabaho sa mababang kita ay bumubuo ng 60% ng mga tumatanggap ng mga selyong pang-pagkain at 47% sa Pansamantalang Tulong para sa Mga Mangangailangan ng Pamilya (TANF), ayon sa ulat ng 2014 na "Mga Lokal na Minimum Wage Laws: Mga Epekto sa Mga Manggagawa, Pamilya at Negosyo" mula sa University of California,. Ang Institute for Research on Labor and Employment (IRLE) ng Berkeley's Institute. Napagpasyahan ng mga may-akda na ang pagpapatala sa mga programa sa pampublikong tulong ay kasabay sa antas ng kahirapan ng federal at na ang pagtaas ng minimum na sahod ay binabawasan ang pakikilahok sa programa ng tulong sa publiko. Iminumungkahi nila na ang "10 porsyento na pagtaas sa minimum na sahod ay binabawasan ang pagpapatala ng programa ng stamp ng pagkain sa pagitan ng 2.4 at 3.2 porsyento, at binabawasan ang mga paggasta ng programa ng 1.9 porsiyento." Sa kasalukuyan, ang tulong ng publiko para sa pinakamababang mga kumikita ng sahod na may kabuuang bilyun-bilyong dolyar.
Sa panahon ng kanyang 2014 State of the Union address, hinikayat ni Pangulong Obama ang Kongreso na dagdagan ang minimum na sahod sa $ 10.10 noong 2016. Isang ulat mula sa mga proyekto ng Congressional Budget Office (CBO) na isang pagtaas sa pederal na minimum na sahod hanggang $ 10.10 bawat oras ay magreresulta sa mas mataas na paycheck para sa 16.5 milyong empleyado. Sa mga taong iyon, 900, 000 ang babangon sa antas ng kahirapan. Ang mga eksperto na binanggit sa UC Berkeley nagtatrabaho na papel ay tinantya na ang isang pagtaas sa pederal na minimum na sahod sa $ 10.10 ay mabawasan ang mga gastos sa stamp ng pagkain nang nag-iisa lamang ng $ 4.2 bilyon bawat taon. Sa flip side, kung ang pagtaas ng batas na ito, tinatayang 500, 000 manggagawa ang ilalabas mula sa kanilang mga trabaho, ayon sa CBO.
Ayon sa National Federation of Independent Business (NFIB), ang mga maliliit na negosyo ay walang mga mapagkukunan upang makuha ang pagtaas sa minimum na sahod dahil ang karamihan sa mga kita ay bumalik sa isang maliit na kumpanya. Bilang resulta, nagtalo sila, ang pag-upa at pagtataguyod ng mga empleyado ay mabagal nang malaki sa sektor na iyon. Gayunpaman, sinuri ng Kagawaran ng Labor ng Estados Unidos ang 64 na pag-aaral sa mga epekto ng pinakamababang pagtaas ng sahod at kawalan ng trabaho, walang paghahanap ng ugnayan sa pagitan ng dalawa. Iminumungkahi ng mga pag-aaral na ang isang pagtaas sa minimum na sahod ay nagpapababa ng turnover ng empleyado kasama ang mga gastos na nauugnay sa pag-upa at pagsasanay sa mga bagong manggagawa.
Ang mga tagapag-empleyo ay may mga alternatibo upang masira ang isang mas mataas na minimum na sahod, tulad ng pagtaas ng presyo at pagbaba ng kita. Bukod dito, ang isang mas mataas na oras-oras na rate ay mababawasan ang gastos ng pag-iimple ng empleyado, dagdagan ang pagiging produktibo, pagpapalakas ng mga positibong saloobin, at pagbutihin ang pagdalo dahil ang mga isyu tulad ng kakulangan ng transportasyon, pangangalaga sa kalusugan, at pag-aalaga ng bata ay bababa. Bilang karagdagan, ang mas mataas na bayad na empleyado ay nagdaragdag ng produktibo.
Ang Bottom Line
Mahigit sa kalahati ng mga estado sa US ang may minimum na sahod na lumampas sa pangangailangan ng pederal. Mahigit sa limang taon na ito mula nang tumaas ang federal minimum wage, ngunit ang pagtaas ng gastos sa pamumuhay ay patuloy na tumaas. Dahil ang dalawa ay hindi naka-sync, may iminungkahing batas na dagdagan ang pederal na sahod sa $ 10.10 bawat oras na nagsisimula sa 2016. Kung ang pagtaas ng batas na ito, kakaunti lamang ang mga estado ay magkakaroon ng minimum na sahod sa itaas ng pederal na sahod.
