Ano ang Human Capital?
Ang kapital ng tao ay isang hindi nasasabing pag-aari o kalidad na hindi nakalista sa sheet ng balanse ng isang kumpanya. Maaari itong maiuri bilang pang-ekonomiyang halaga ng karanasan at kasanayan ng isang manggagawa. Kasama dito ang mga pag-aari tulad ng edukasyon, pagsasanay, katalinuhan, kasanayan, kalusugan, at iba pang mga bagay na pinahahalagahan ng mga tagapag-empleyo tulad ng katapatan at oras.
Ang konsepto ng kapital ng tao ay kinikilala na hindi lahat ng paggawa ay pantay. Ngunit mapapabuti ng mga employer ang kalidad ng kapital na iyon sa pamamagitan ng pamumuhunan sa mga empleyado - ang edukasyon, karanasan, at kakayahan ng mga empleyado lahat ay may halaga sa pang-ekonomiya para sa mga employer at para sa ekonomiya sa kabuuan.
Mahalaga ang kapital ng tao sapagkat napapansin na madaragdagan ang pagiging produktibo at sa gayon ang kakayahang kumita. Kaya't ang mas maraming kumpanya ay namumuhunan sa mga empleyado nito (ibig sabihin, sa kanilang edukasyon at pagsasanay), mas magiging produktibo at kumikita ito.
Pag-unawa sa Kapital ng Tao
Ang isang samahan ay madalas na sinabi na maging kasing ganda ng mga tao nito. Ang mga direktor, empleyado, at pinuno na bumubuo ng kapital ng tao ng isang organisasyon ay kritikal sa tagumpay nito.
Ang kabisera ng tao ay karaniwang pinamamahalaan ng kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao (HR) ng isang samahan. Ang departamento na ito ang nangangasiwa sa pagkuha, pamamahala, at pag-optimize ng workforce. Ang iba pang mga direktiba nito ay kinabibilangan ng pagpaplano at diskarte sa pagtatrabaho, pangangalap, pagsasanay at pag-unlad ng empleyado, at pag-uulat at analytics.
Ang kapital ng tao ay may kaugaliang lumipat, lalo na sa mga pandaigdigang ekonomiya. Iyon ang dahilan kung bakit madalas na isang paglipat mula sa pagbuo ng mga lugar o mga lugar sa kanayunan hanggang sa mas binuo at mga lunsod o bayan. Ang ilan sa mga ekonomista ay tinawag ito ng isang alisan ng utak, na ginagawang mas mahirap ang mga lugar na mas mahirap at mas mayamang lugar.
Human Capital
Kinakalkula ang Kapital ng Tao
Dahil ang kapital ng tao ay batay sa pamumuhunan ng mga kasanayan at kaalaman ng empleyado sa pamamagitan ng edukasyon, ang mga pamumuhunan na ito sa kapital ng tao ay madaling kalkulahin. Ang mga tagapamahala ng HR ay maaaring makalkula ang kabuuang kita bago at pagkatapos ng anumang mga pamumuhunan na ginawa. Ang anumang pagbabalik sa pamumuhunan (ROI) ng kapital ng tao ay maaaring kalkulahin sa pamamagitan ng paghati sa kabuuang kita ng kumpanya sa pamamagitan ng pangkalahatang pamumuhunan sa kapital ng tao.
Halimbawa, kung ang Company X ay namuhunan ng $ 2 milyon sa kanyang kabisera ng tao at may kabuuang kita na $ 15 milyon, maihahambing ng mga tagapamahala ang ROI ng kanyang kabisera ng taong-taon-taon (YOY) upang masubaybayan kung paano ang pagpapabuti ng kita at kung ito ay ay may kaugnayan sa pamumuhunan ng kapital ng tao.
Mga Key Takeaways
- Ang kapital ng tao ay isang hindi nasasabing pag-aari na hindi nakalista sa sheet ng balanse ng isang kumpanya at may kasamang mga bagay tulad ng karanasan at kasanayan ng isang empleyado.Siguro lahat ng paggawa ay hindi itinuturing na pantay, maaaring mapagbuti ng mga employer ang kapital ng tao sa pamamagitan ng pamumuhunan sa pagsasanay, edukasyon, at mga benepisyo ng kanilang mga empleyado. Ang kapital ng tao ay nakikita na may kaugnayan sa paglago ng ekonomiya, pagiging produktibo, at kakayahang kumita.Katulad ng anumang iba pang pag-aari, ang kapital ng tao ay maaaring magpababa sa mahabang panahon ng kawalan ng trabaho, at ang kawalan ng kakayahang makasabay sa teknolohiya at pagbabago.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Human Capital at Economic Growth
Mayroong isang malakas na ugnayan sa pagitan ng kapital ng tao at paglago ng ekonomiya. Dahil ang mga tao ay may isang magkakaibang hanay ng mga kasanayan at kaalaman, ang kapital ng tao ay maaaring makatulong na mapalakas ang ekonomiya. Ang ugnayang ito ay maaaring masukat sa kung magkano ang pamumuhunan sa pagpasok ng edukasyon ng mga tao.
Ang ilang mga pamahalaan ay kinikilala na ang ugnayang ito sa pagitan ng kapital ng tao at ng ekonomiya ay umiiral, at sa gayon nagbibigay sila ng mas mataas na edukasyon nang kaunti o walang gastos. Ang mga taong nakikilahok sa mga manggagawa na may mas mataas na edukasyon ay madalas na magkaroon ng mas malaking suweldo, na nangangahulugang magagawa nilang gumastos.
Nagpapahalaga ba ang Human Capital?
Tulad ng anupaman, ang kapital ng tao ay hindi immune sa pagkalugi. Ito ay madalas na sinusukat sa sahod o ang kakayahang manatili sa workforce. Ang pinakakaraniwang mga paraan na maaaring ibawas sa kapital ng tao ay sa pamamagitan ng kawalan ng trabaho, pinsala, pagbagsak ng kaisipan, o ang kawalan ng kakayahang makasabay sa pagbabago.
Isaalang-alang ang isang empleyado na may dalubhasang kasanayan. Kung siya ay dumaan sa isang mahabang panahon ng kawalan ng trabaho, maaaring hindi niya mapanatili ang mga antas ng pagiging espesyalista. Iyon ay dahil ang kanyang mga kasanayan ay maaaring hindi na hinihingi kapag siya ay sa wakas ay muling nagbigay ng lakas-paggawa.
Katulad nito, ang kabisera ng tao ng isang tao ay maaaring pahalagahan kung hindi niya magagawa o hindi tatanggapin ang mga bagong teknolohiya o pamamaraan. Sa kabaligtaran, ang kabisera ng tao ng isang taong nagpatibay sa kanila ay.
Isang Maikling Kasaysayan ng Kapital ng Tao
Ang ideya ng kapital ng tao ay maaaring masubaybayan pabalik sa ika-18 siglo. Tinukoy ni Adam Smith ang konsepto sa kanyang aklat na "An Inquiry into the Nature and Cause of the Wealth of Nations, " kung saan sinaliksik niya ang kayamanan, kaalaman, pagsasanay, talento, at karanasan para sa isang bansa. Ipinapahiwatig ng Adams na ang pagpapabuti ng kapital ng tao sa pamamagitan ng pagsasanay at edukasyon ay humahantong sa isang mas kumikita na negosyo, na nagdaragdag sa kolektibong kayamanan ng lipunan. Ayon kay Smith, ginagawang panalo ito para sa lahat.
Sa mga nagdaang panahon, ginamit ang termino upang mailarawan ang paggawa na kinakailangan upang makagawa ng mga paninda. Ngunit ang pinaka-modernong teorya ay ginamit ng maraming iba't ibang mga ekonomista kasama sina Gary Becker at Theodore Schultz, na nag-imbento ng termino noong 1960 upang maipakita ang halaga ng mga kakayahan ng tao.
Naniniwala si Schultz na ang kapital ng tao ay katulad ng anumang iba pang anyo ng kapital upang mapabuti ang kalidad at antas ng produksiyon. Mangangailangan ito ng isang pamumuhunan sa edukasyon, pagsasanay at pinahusay na benepisyo ng mga empleyado ng isang samahan.
Ngunit hindi lahat ng mga ekonomista ay sumasang-ayon. Ayon sa ekonomista ng Harvard na si Richard Freeman, ang kapital ng tao ay isang senyas ng talento at kakayahan. Upang ang isang negosyo ay talagang maging produktibo, sinabi niya na kailangan upang sanayin at ma-motivate ang mga empleyado pati na rin mamuhunan sa mga kagamitan sa kapital. Ang kanyang konklusyon ay ang kapital ng tao ay hindi isang kadahilanan sa paggawa.
Kritikal na Teorya ng Human Capital
Ang teorya ng kapital ng tao ay nakatanggap ng maraming pintas mula sa maraming tao na nagtatrabaho sa edukasyon at pagsasanay. Noong 1960s, ang teorya ay inatake lalo na sapagkat inila nito ang lehitimoang bourgeois individualism, na nakita bilang makasarili at mapagsamantala. Ang klase ng burgesya ay kasama ang mga nasa gitnang uri na pinaniniwalaang sinasamantala ang mga uring manggagawa.
Ang teorya ng kapital ng tao ay pinaniniwalaan din na sisihin ang mga tao sa anumang mga depekto na nangyari sa system at sa paggawa ng mga kapitalista sa labas ng mga manggagawa.
