Inangkin ng Google (GOOG) ang nangungunang lugar sa taunang listahan ng Glassdoor ng 50 pinakamahusay na mga lugar upang magtrabaho, pati na rin ang taunang listahan ng magazine ng Fortune ng 100 pinakamahusay na mga kumpanya para kanino magtrabaho nang maraming beses sa mga nakaraang taon. Bahagi ito dahil nag-aalok ang Google ng ilan sa mga pinakamahusay na perks ng empleyado, mga pagkakataon para sa paglago ng karera, trabaho na positibong nakakaapekto sa lahi ng tao, at makabagong kultura.
20%
Ang bahagi ng oras na inaasahan ng Google na gagastusan ng mga empleyado ang mga makabagong ideya tungkol sa kung saan sila ay masidhing hilig.
Ang Google ay may lahat ng inaasahan ng isang empleyado mula sa isa sa mga pinakamalaking kumpanya sa Estados Unidos sa mga tuntunin ng capitalization ng merkado: Mga bisikleta at mga de-koryenteng kotse upang makakuha ng mga kawani sa mga pulong, gaming center, mga organikong hardin, at mga eco-friendly na kagamitan. Nais ng Google na gawing mas madali ang buhay ng mga empleyado nito, at patuloy itong naghahanap ng mga paraan upang mapabuti ang kalusugan, kagalingan, at moral ng Googler nito.
- Nag-aalok ang Google ng mga doktor na on-site, nars, serbisyong medikal at saklaw ng pangangalaga sa kalusugan upang mapanatili ang masaya at malusog ng mga empleyado nito. Ang mga Googler ay maaaring maglakbay nang walang pag-aalala; Ang mga empleyado ay nasasakop ng insurance sa paglalakbay at tulong sa emerhensiya sa parehong mga pansarili at bakasyon na may kaugnayan sa trabaho. Nag-aalok din ang Google ng ilan sa pinakamahusay na bayad na magulang ng magulang para sa mga bagong magulang. Ang mga empleyado nito ay nagbabayad ng hanggang 18 na linggo kung ang ama ang pangunahing tagapag-alaga. Ang mga ina ay may karapatan pa rin sa 22 linggo ng maternity leave. Labis ang pag-aalala ng Google tungkol sa mga bagong magulang na nag-aalok ito ng mga magulang ng isa-isa na mga konsulta upang malaman ang kanilang pag-iskedyul para sa mga pagpipilian sa pangangalaga sa daycare, $ 500 na gugugol sa oras ng pag-bonding ng sanggol at pati na rin ang apat na sentro ng pangangalaga sa bata sa isa sa mga kampus nito.Google ay nag-aalok din ng kamatayan benepisyo sa mga namatay na empleyado ng pamilya. Kung ang isang empleyado ng Google ay namatay, ang kanyang kasosyo sa domestic o asawa ay tumatanggap ng tseke para sa 50% ng suweldo ng empleyado bawat taon sa loob ng 10 taon. Bilang karagdagan, ang nakaligtas na asawa ay nakikita ang lahat ng opsyon sa stock ng namatay na empleyado na agad na na-vested. Ang mga bata ng isang namatay na empleyado ay tumatanggap ng $ 1, 000 bawat buwan mula sa Google hanggang sa umabot sila sa edad na 19, o 23 kung sila ay mga full-time na mag-aaral. Ang Google ay nag-aalok din ng programa ng Global Education Leave, na nagpapahintulot sa mga empleyado na kumuha ng isang pag-iwan ng pagtuloy upang magpatuloy pa edukasyon. Ang lahat ng edukasyon na ito ay saklaw ng Google.Siguro ang Google ay isa sa mga kilalang kumpanya ng teknolohiya sa mundo, nag-aalok ito ng mga empleyado ng mas mahusay na mga prospect sa trabaho kung sila ay magpasya na umalis sa Googleplex. Nag-aalok din ito ng paglago sa loob ng kumpanya, maging sa pamamahala ng gitnang o mas mataas na antas ng mga oportunidad sa pamamahala.Working sa Google ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang pakiramdam na nag-aambag sa populasyon sa buong mundo. Ang mga empleyado ng Google ay positibong nakakaapekto sa lipunan sa mga aplikasyon at teknolohiya kung saan sila nagtatrabaho. Ang mga teknolohiyang ito ay tiyak na makikinabang sa lahi ng tao; halimbawa, ang mga nagmamaneho sa sarili ay maaaring paganahin ang mga pasahero nito na makatulog sa pagtulog sa kanilang pag-commute. Ang rate ng aksidente nito ay walang kabuluhan, na may lamang ng ilang mga aksidente sa 1.7 milyong milya na hinimok, marami sa mga ito ay tinutukoy na sanhi ng pagkakamali ng tao. Bumubuo ang Google ng mga bagong gamit na teknolohiya — ang mga contact lens na may teknolohiya na maaaring basahin ang antas ng glucose ng dugo ng gumagamit, na lubos na kapaki-pakinabang sa mga diabetic.Google ay naghahanap lamang ng pinakamahusay at maliwanag na pag-iisip, at ang mga empleyado ay palaging nakalantad sa iba pang kamangha-manghang mga empleyado at intelihente na nag-iisip. Ang pagiging sa paligid ng iba pang mga intelektuwal na nag-iisip ay nagbibigay-daan para sa isang malikhaing kapaligiran sa trabaho, pakikipagtulungan at nakakagambalang pagbabago. Ang Google ay nag-aalok ng mga empleyado nito ng isa sa mga pinaka-makabagong kultura ng kapaligiran sa trabaho. Labis ang pagmamalasakit ng Google tungkol sa pagbabago na inilatag nito ang siyam na mga prinsipyo ng pagbabago. Ang isa sa mga alituntunin ay naghihikayat sa mga empleyado ng Google na gumastos ng 20% ​​ng kanilang oras sa pagtaguyod ng mga makabagong ideya tungkol sa kung saan sila ay kinagigiliwan. Ang mga produkto at aplikasyon, tulad ng Google News, Google Alerto at Google Maps Street View, ay ipinanganak mula sa alituntuning ito. Upang makatulong sa moral, ang mga empleyado ay malayang dalhin ang kanilang mga alagang hayop. Ang ilang mga Googler ay naglalarawan na ang kakayahang dalhin ang kanilang mga alagang hayop upang gumana ay pinapanatili ang kanilang mga antas ng enerhiya, pati na rin ang pagdadala ng kagalakan sa ibang mga empleyado.
Bagaman may mga matalinong empleyado sa Google, walang agham na rocket na pumapasok sa Google na nag-aalok ng isa sa mga pinakamahusay na kapaligiran sa trabaho. Tinatrato lamang ng Google ang mga tao na may paggalang at sumusuporta sa malikhaing at makabagong mga pagsisikap ng mga empleyado nito.
