Inalok ka ba ng trabaho o promosyon na nagsasangkot ng relocating? Binabati kita! Nakasalalay sa iyong tagapag-empleyo, posisyon, at antas ng suweldo, maaaring maalok sa iyo ang isang relocation package upang matulungan ang mga takip na nauugnay sa paglipat, alinman sa anyo ng isang bukol, o isang mas tinukoy na pakete ng mga benepisyo.
Ang ilang mga pakete ng relocation ay sumasakop lamang sa isang solong aspeto, tulad ng isang gumagalaw na trak. Ang iba ay saklaw lamang ng isang maliit na porsyento ng iyong pangkalahatang mga gumagalaw na gastos. Ang iba ay komprehensibo, nagbabayad para sa isang buong serbisyo ng paglipat ng serbisyo, tulong sa pangangalaga ng bata, isang allowance-in-allowance, isang relocation ng mortgage, o pagbabayad sa isang bagong bahay.
Gastos ng pamumuhay
Anuman ang relocation package, mahusay sa loob ng iyong karapatan na makipag-ayos ng mas mahusay na mga termino. Maraming mga kadahilanan ang dapat isaalang-alang, tulad ng distansya ng paglipat, ang bilang ng mga miyembro ng pamilya, at kung kailangan mo ng tulong sa pagbebenta ng iyong mayroon nang bahay.
Mga Key Takeaways
- Nararapat na nasa loob ng iyong karapatan na makipag-ayos ng mas mahusay na mga termino kapag nag-aalok ang isang employer ng isang relocation package para sa paglipat sa isang bagong lugar.Ang gastos ng pamumuhay ay isang mahalagang kadahilanan na dapat isaalang-alang kapag ang relocating para sa isang bagong trabaho. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga gastos sa pamumuhay, mga pagsasaayos, o mga bonus upang makatulong na masakop ang mga gastos sa paglipat sa mas mamahaling mga lungsod.Kapag lumipat sa isang lungsod na may mas mababang gastos sa pamumuhay, maaaring tanggapin na kumuha ng posisyon na may mas mababang suweldo.Pagtataya ng mga pagkakataon para sa paglago ng karera, tulad ng pati na rin ang potensyal para sa isang pinahusay na kalidad ng buhay, makakatulong sa iyo na magpasya kung may katuturan na lumipat.
Ang gastos ng pamumuhay sa iyong bagong lugar ay isang mahalagang pagsasaalang-alang. Kinakatawan nito ang halaga ng pera na kakailanganin upang mapanatili ang isang tiyak na antas ng pamumuhay, kabilang ang mga pangunahing gastos para sa mga kalakal at serbisyo tulad ng pabahay, transportasyon, pagkain, damit, at mga gamit sa bahay. Ang gastos ng pamumuhay ay madalas na ginagamit upang ihambing ang mga gastos sa isang lungsod kumpara sa isa pa. Ang New York, Los Angeles, San Francisco, Chicago, Washington DC, Honolulu, Miami, at Boston ang nangunguna sa listahan ng mga pinakamahal na lungsod.
Ang mga online na calculator ng cost-of-living ay makakatulong sa iyo na proyekto kung gaano kalayo ang pupunta sa iyong suweldo sa ibang lungsod. Ipagpalagay na nakatira ka sa Cleveland, Ohio, halimbawa, at inalok ka ng trabaho sa Manhattan, New York. Gamit ang calculator ng CNN: Kung kasalukuyan kang gumawa ng $ 75, 000 sa isang taon sa Cleveland, kailangan mo ng suweldo na halos $ 190, 000 upang mapanatili ang gastos ng pamumuhay sa Manhattan, kung saan babayaran mo ang 32% higit pa para sa mga pamilihan, 525% higit pa para sa pabahay, 29% higit pa para sa mga utility, 27% higit pa para sa transportasyon, at 6% higit pa para sa pangangalagang pangkalusugan. Kung ang iyong bagong trabaho ay sa Los Angeles, kailangan mo ng suweldo na $ 115, 000 upang mabayaran ang 176% na pagtaas sa pabahay, 7% na mas mataas na kagamitan, 34% pagtaas sa transportasyon, at 5% na pagtaas sa pangangalaga sa kalusugan.
Habang ang mga calculator ng cost-of-living na buhay ay makakatulong sa iyo ihambing ang mga pangunahing gastos, huwag kalimutang isaalang-alang ang iba pang mga kadahilanan, tulad ng mga bayarin sa paaralan, buwis, pagkakaroon ng pampublikong transportasyon, libangan, pangangalaga sa araw, at pananaw sa trabaho para sa iyong asawa o kasosyo.
Cost-of-Living Stipend
Ang ilang mga pakete sa relocation ay may kasamang cost-of-living stipend (o cost-of-living adjustment) upang makatulong na masakop ang mga gastos. Ang iyong kumpanya ay maaaring mag-alok ng isang beses na bonus na relokasyon ng lump-sum o magbayad ng allowance para sa isang tiyak na tagal ng oras, pagkatapos ng oras na ang suweldo mo ay (theoretically) ay tumaas upang mapaunlakan ang bagong lokasyon. Halimbawa, kung ikaw ay isang Clevelander at kumuha ka ng trabaho sa Los Angeles, maaaring mag-alok ang iyong employer ng buwanang stipend na $ 1, 500 para sa tatlong taon upang matulungan ang offset ng pagtaas ng gastos sa pamumuhay.
Mas mataas na Salary
Habang ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng isang cost-of-living stipend, ang iba ay nagbabayad lamang ng mas mataas na suweldo upang mabayaran ang pagtaas ng mga gastos sa pamumuhay. Kung tatanggapin mo ang trabaho sa Los Angeles, halimbawa, maaari kang makipag-ayos para sa isang mas mataas na suweldo batay sa pagtaas ng gastos sa buhay. Sa aming halimbawa, aabutin ang isang suweldo na mas malapit sa $ 115, 000 upang makatugma sa iyong kasalukuyang suweldo. Bilang karagdagan sa isang pagtaas ng suweldo, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng isang mas mahusay na kumpletong pakete ng mga benepisyo, na maaaring magsama ng higit pang mga araw ng bakasyon, mas malakas na saklaw ng kalusugan, mga pagpipilian sa stock, muling pagbabayad ng edukasyon, mga bonus sa pagganap, at isang pag-sign bonus.
Ang Bottom Line
Ang paglipat ay palaging isang mamahaling pagsisikap na dapat sakupin ng isang kumpanya na inaasahan mong lumipat sa isang bagong lungsod. Ngunit mahalagang isaalang-alang ang mga pagkakaiba-iba sa mga gastos sa pamumuhay. Ang isang mas maliit na suweldo ay maaaring sapat kung pupunta ka sa isang lugar na may mas mababang gastos sa pamumuhay. Ngunit kung lumipat ka sa isang mas mahal na lungsod, dapat na sumasalamin iyon sa iyong mga benepisyo at pakete ng suweldo. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magmahal ng isang relocation package na may cost-of-living stipend, isang pag-sign bonus, o mag-alok ng mas malaking suweldo upang mabayaran ang mas mataas na gastos sa pamumuhay. Ngunit kung ang isang benepisyo at / o pakete ng suweldo ay hindi sapat na saklaw ang mas mataas na gastos, maaaring timbangin mo ang mas mahahalagang benepisyo ng paggawa ng isang hakbang sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyong sarili ng mga kritikal na katanungan:
- Maaari ba akong / ang aking pamilya sa pananalapi hanggang sa maipromote o bibigyan ako ng pagtaas? Anong uri ng paglago ng trabaho ang maaari kong asahan mula sa bagong posisyon na ito? Kung nagsasagawa ako ng sakripisyo ngayon, makikinabang ba ako sa ibang pagkakataon? Makahanap ba ang aking asawa ng isang trabaho na makakatulong upang mabayaran ang mas mataas na halaga ng pamumuhay? Ang aking pinabuting kalidad ba ng buhay ay mabayaran para sa isang mas mababang pamantayan ng pamumuhay at hindi gaanong pagbili ng kapangyarihan?
Ang mas maraming kumpanya ay nangangailangan ng iyong mga talento, mas mahusay na nakaposisyon na dapat kang makipag-ayos. Kung ikaw ay hinikayat, pamunuan ang iyong recruiter. Kung ikaw ay nakikipag-usap sa iyong sarili, tumuon sa kung ano ang maaari mong dalhin sa kumpanya. Sa halip na ipahayag na dapat kang makakuha ng mas maraming pera, subukan ang tulad ng: "Ang aking iminungkahing package at benepisyo ng pakinabang ay magpapahintulot sa akin na magtrabaho nang mas maraming oras at maging mas produktibo."
