Talaan ng nilalaman
- Ano ang Mga Karapatan ng shareholder?
- Mga Antas ng Mga Karapatang pagmamay-ari
- Mga Resulta at Gantimpala
- Mga Karaniwang Karapatan ng Mga shareholders '
- Pamamahala sa Corporate
- Plano ng Mga Karapatan ng shareholder
- Minsan May Mga Maliit na Extras
- Ang Bottom Line
Ano ang Mga Karapatan ng shareholder?
Mga Key Takeaways
- Kung ang isang kumpanya ay nag-liquidate, ang mga nagpapahiram ay ang unang nagbabayad ng kanilang mga utang mula sa mga ari-arian ng kumpanya.Ang mga tagalawak ay ang susunod na linya upang makatanggap ng anumang mga kita mula sa liquidation.Common shareholders ang huli na magkaroon ng anumang mga utang na bayad mula sa mga asset ng kumpanya na liquidating.Common shareholders binigyan ng anim na karapatan: kapangyarihan ng pagboto, pagmamay-ari, karapatang maglipat ng pagmamay-ari, pagbahagi, karapatang suriin ang mga dokumento ng korporasyon, at karapatang mag-isyu ng maling aksyon.
Ang Pagkilala sa Iyong Mga Karapatan Bilang Isang Pamamahala
Mga Antas ng Mga Karapatang pagmamay-ari
Ang bawat kumpanya ay may isang hierarchical na istraktura ng mga karapatan para sa tatlong pangunahing klase ng mga seguridad na inisyu ng mga kumpanya: mga bono, ginustong stock, at karaniwang stock. Sa madaling salita, mayroong isang kakaibang pagkakasunud-sunod ng mga karapatan.
Ang priyoridad ng bawat klase ng seguridad ay pinakamahusay na nauunawaan sa pamamagitan ng pagtingin sa kung ano ang mangyayari kapag ang isang kumpanya ay nabangkarote. Maaari mong isipin na bilang isang pangkaraniwang shareholder na may stake stake sa kumpanya, una kang tatanggap ng isang bahagi ng mga pag-aari ng kumpanya kung ito ay bangkrap. Sa katotohanan, ang mga karaniwang shareholders ay nasa ilalim ng chain ng corporate food kapag ang isang kumpanya ay nag-liquidate. Sa panahon ng mga hindi pagkakamali na paglilitis, ang mga creditors ang una na nabayaran ang kanilang natitirang mga utang mula sa mga pag-aari ng kumpanya.
Ang mga bondholders ay ang susunod na priyoridad na sinusundan ng mga ginustong shareholders at, sa wakas, ang mga karaniwang shareholders. Ang hierarchy na ito ay natutukoy ng tinatawag na "ganap na priyoridad, " ang mga patakaran na ginagamit sa mga bangkrapya upang magpasya kung aling bahagi ng pagbabayad ang matatanggap ng mga kalahok.
Bilang karagdagan sa mga patakaran ng ganap na priyoridad, naiiba ang iba pang mga karapatan para sa bawat klase ng seguridad. Halimbawa, ang charter ng isang kumpanya ay karaniwang nagsasabi na ang mga karaniwang stockholder ay may mga pribilehiyo sa pagboto, at ang ginustong mga stockholder ay dapat tumanggap ng mga dibidendo sa harap ng mga karaniwang stockholders. Ang mga karapatan ng mga nagbubuklod ay natukoy nang iba dahil ang isang kasunduan sa bono, o indenture, ay kumakatawan sa isang kontrata sa pagitan ng nagbigay at ng nagbabayad ng bond. Ang mga pagbabayad at pribilehiyo na natatanggap ng may-hawak ng bono ay pinamamahalaan ng indenture (tenets ng kontrata).
Mga Resulta at Gantimpala
Ang mga karaniwang shareholders ay bahagi pa rin ng mga may-ari ng negosyo, at kung ang negosyo ay maaaring magbukas ng kita, ang mga karaniwang shareholders ay nakikinabang. Ang kagustuhan sa pagbubungkal na inilarawan namin sa itaas ay makatuwiran. Ang mga shareholders ay tumatagal ng mas malaking peligro habang tumatanggap sila ng walang anuman kung ang kumpanya ay nabangkarote, ngunit mayroon din silang mas malaking potensyal na gantimpala sa pamamagitan ng pagkakalantad upang magbahagi ng pagpapahalaga sa presyo kapag ang kumpanya ay nagtagumpay. Sa kaibahan, ang mga ginustong stock sa pangkalahatan ay nakakaranas ng mas kaunting pagbabago sa presyo.
Mga Karaniwang Karapatan ng Mga shareholders '
- Ang Power Voting sa Mga Pangunahing Isyu. Kasama sa kapangyarihan ng pagboto ang mga direktor ng paghalal at mga panukala para sa mga pangunahing pagbabago na nakakaapekto sa kumpanya tulad ng mga pagsasanib o pagdidilig. Ang pagboto ay naganap sa taunang pagpupulong ng kumpanya. Kung hindi maaaring dumalo ang shareholder, magagawa nila ito sa pamamagitan ng proxy at mail sa kanilang boto. Pagmamay-ari sa isang bahagi ng Kumpanya. Noong nakaraan, napag-usapan namin ang isang liquidation ng corporate kung saan ang mga nagbabayad ng bono at ginustong mga shareholders ay binabayaran muna. Gayunpaman, kapag umunlad ang negosyo, ang mga karaniwang shareholders ay nagmamay-ari ng isang piraso ng isang bagay na may halaga. Ang mga karaniwang shareholders ay mayroong paghahabol sa isang bahagi ng mga ari-arian na pag-aari ng kumpanya. Habang ang mga pag-aari na ito ay bumubuo ng kita at habang ang mga kita ay muling namuhunan sa mga karagdagang pag-aari, ang mga shareholders ay nakakakita ng pagbabalik habang tumataas ang halaga ng kanilang pagbabahagi habang tumataas ang mga presyo ng stock. Ang Karapatang Mag-transfer ng Pagmamay-ari. Ang karapatang ilipat ang pagmamay-ari ay nangangahulugang ang mga shareholders ay pinapayagan na ipagpalit ang kanilang stock sa isang palitan. Ang karapatang maglipat ng pagmamay-ari ay maaaring tila pangmatagalan, ngunit ang pagkatubig na ibinigay ng mga palitan ng stock ay mahalaga. Ang pagkatubig - ang antas kung saan ang isang pag-aari o seguridad ay mabibili nang mabilis o maibenta sa merkado nang hindi naaapektuhan ang presyo ng pag-aari - ay isa sa mga pangunahing kadahilanan na magkakaibang mga stock mula sa isang pamumuhunan tulad ng real estate. Kung ang isang mamumuhunan ang nagmamay-ari ng ari-arian, maaaring maglaan ng maraming buwan upang mai-convert ang pamumuhunan sa cash. Sapagkat ang likido ng stock, maaaring ilipat ng mga namumuhunan ang kanilang pera sa ibang mga lugar na halos kaagad. Isang Entitlement sa Dividend. Kasabay ng isang pag-aangkin sa mga ari-arian, ang mga mamumuhunan ay nakakatanggap din ng isang paghahabol sa anumang kita na binabayaran ng kumpanya sa anyo ng isang dibidendo. Ang pamamahala ng isang kumpanya ay mahalagang may dalawang mga pagpipilian na may kita: maaari silang muling mai-Balik muli sa firm (sa gayon, inaasahan ng isang tao, pagtaas ng pangkalahatang halaga ng kumpanya) o bayad sa anyo ng isang dibidendo. Ang mga namumuhunan ay walang sinasabi kung anong porsyento ng kita ang dapat bayaran - ang lupon ng mga direktor ay nagpapasya dito. Gayunpaman, tuwing idineklara ang mga dibahagi, ang mga karaniwang shareholders ay may karapatang tumanggap ng kanilang bahagi. Pagkakataon upang Suriin ang Mga Aklat at Rekord ng Corporate. Kinakailangan ng mga regulasyon na palabasin ng mga pampublikong kumpanya ang kanilang mga pinansyal sa anyo ng dalawang taunang ulat: ang isa para sa Mga Seguridad at Exchange Commission (SEC) at isa para sa kanilang mga shareholders. Ang Form 10-K ay taunang ulat na ginawa sa SEC, at ang nilalaman nito ay mahigpit na pinamamahalaan ng mga pederal na batas. Ang Karapatan na Maghahanap para sa Maling Gawa. Ang paghihirap sa isang kumpanya ay karaniwang kumukuha ng porma ng demanda sa pagkilos ng shareholder. Halimbawa, ang Worldcom ay nahaharap sa isang bagyo ng mga nabuong aksyon sa shareholder ng aksyon noong 2002 nang natuklasan na ang kumpanya ay napakalaking overstated na kita na nagbibigay ng mga shareholders at mamumuhunan ng isang maling pananaw sa kalusugan sa pananalapi.
$ 575 milyon
Ang amoung na Wells Fargo & Company ay kailangang magbayad upang bayaran ang isang shareholder suit-action suit sa 2018, ayon sa CNN.
Ang mga karapatan ng shareholder ay nag-iiba mula sa estado sa estado at bansa patungo sa bansa, kaya mahalaga na suriin ng mga namumuhunan ang mga lokal na awtoridad at mga pampublikong grupo ng tagapagbantay. Sa North America, gayunpaman, ang mga karapatan ng shareholders ay may posibilidad na maging pamantayan para sa pagbili ng anumang karaniwang stock. Ang mga karapatang ito ay mahalaga para sa proteksyon ng mga shareholders mula sa hindi magandang pamamahala.
Pamamahala sa Corporate
Bilang karagdagan sa anim na pangunahing karapatan ng mga karaniwang shareholders, dapat suriin nang mabuti ng mga mamumuhunan ang mga patakaran ng pamamahala sa korporasyon ng mga kumpanyang pinamumuhunan nila. Ang mga patakarang ito ay tinutukoy kung paano tinatrato at ipinaalam ng isang kumpanya ang mga shareholders nito.
Plano ng Mga Karapatan ng shareholder
Sa kabila ng pangalan nito, ang plano na ito ay naiiba sa karaniwang mga karapatan ng shareholder na inilarawan ng pamahalaan (ang anim na karapatan na nabanggit sa itaas). Ang mga plano ng shareholder ay nagbabalangkas sa mga karapatan ng isang shareholder sa isang tukoy na korporasyon. (Ang impormasyon ay karaniwang mai-access sa seksyon ng mga relasyon sa mamumuhunan sa website ng korporasyon o sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnay sa kumpanya.)
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga plano na ito ay idinisenyo upang bigyan ang kapangyarihan ng lupon ng mga direktor ng kapangyarihan upang maprotektahan ang mga interes ng shareholder kung sakaling isang pagtatangka ng isang tagalabas upang makuha ang kumpanya. Ang isang kumpanya ay magkakaroon ng plano ng mga karapatan sa shareholder na maaaring maisagawa kapag ang isang tao o firm ay nakakakuha ng isang tiyak na porsyento ng mga natitirang pagbabahagi upang maiwasan ang isang pagalit na pagkuha.
Ang paraan ng isang gumaganang karapatan sa plano ng shareholder ay pinakamahusay na ipinakita gamit ang isang halimbawa: napansin ng Cory's Tequila Company na ang kakumpitensya nito, ang Joe's Tequila Company, ay bumili ng higit sa 20% ng mga karaniwang pagbabahagi nito. Ang plano ng mga karapatan sa shareholder ay maaaring itakda na ang mga umiiral na karaniwang shareholders ay may pagkakataon na bumili ng pagbabahagi sa isang diskwento sa kasalukuyang presyo ng merkado (karaniwang isang 10% hanggang 20% na diskwento). Ang mapaglalangan na ito ay minsang tinukoy bilang isang "flip-in poison pill." Sa pamamagitan ng kakayahang bumili ng higit pang mga pagbabahagi sa isang mas mababang presyo, ang mga mamumuhunan ay tumatanggap ng instant na kita at, higit sa lahat, pinalabnaw nila ang mga namamahagi na hawak ng kakumpitensya na ang pagtatangka sa pagkuha ng puhunan ay ngayon mas mahirap at mahal. Maraming mga pamamaraan na tulad nito na maaaring mailagay ng mga kumpanya upang ipagtanggol ang kanilang sarili laban sa isang pagalit na pagkuha.
Minsan May Mga Maliit na Extras
Bagaman ang libreng serbesa ay maaaring maging medyo malayo, may mga kumpanyang nag-aalok ng mga shareholders na maliit na extra. Halimbawa, ang mga shareholders ng Carnival Corporation, ay tumatanggap ng mga diskwento kapag naglalakbay sa Carnival Cruises. Ang iba pang mga kumpanya ay kilala upang bigyan ang kanilang mga shareholders maliit na mga token ng kanilang pagpapahalaga kasama ang kanilang taunang mga ulat. Halimbawa, binigyan ng AT&T ang mga shareholders ng isang 10-minuto na card ng telepono kasama ang taunang ulat nito, kasama ang McDonald ng isang voucher para sa mga libreng fries, at binayaran ng Starbucks ang isang libreng tasa ng kape.
Bago bumili ng pagmamay-ari sa isang kumpanya, dapat suriin nang mabuti ng mga namumuhunan ang mga patakaran sa pamamahala sa korporasyon. Ang mga patakarang ito ay natutukoy kung paano tinatrato at ipinaalam ng isang kumpanya ang mga shareholders nito.
Ang Bottom Line
Ang pagbili ng stock ay nangangahulugang ang pagmamay-ari sa isang kumpanya ay nagbibigay ng ilang mga karapatan. Habang ang mga karaniwang shareholders ay maaaring ang huling mababayaran pagdating sa pagpuksa, ito ay balanse sa pamamagitan ng iba pang mga pagkakataon tulad ng pagpapahalaga sa presyo. Ang pag-alam sa iyong mga karapatan ay isang mahalagang bahagi ng pagiging isang batid na mamumuhunan. Bagaman ang SEC at iba pang mga regulasyon na katawan ay nagtatangkang ipatupad ang isang tiyak na antas ng mga karapatan ng shareholder, ang mga kilalang mamumuhunan na lubos na nauunawaan ang kanilang mga karapatan ay hindi gaanong madaling kapitan ng mga panganib. (Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang "Anong Mga Karapatan ang Lahat ng Karaniwang Mga shareholders?")
