Ano ang Labor Market?
Ang merkado ng paggawa, na kilala rin bilang job market, ay tumutukoy sa supply at demand para sa paggawa kung saan binibigyan ng mga empleyado ang supply at employer ang hinihiling. Ito ay isang pangunahing sangkap ng anumang ekonomiya at masalimuot na nakatali sa mga merkado para sa kapital, kalakal at serbisyo.
BREAKING DOWN Labor Market
Sa antas ng macroeconomic, ang supply at demand ay naiimpluwensyahan ng mga domestic at international market dynamics, pati na rin ang mga kadahilanan tulad ng imigrasyon, edad ng populasyon at antas ng edukasyon. Ang mga kaugnay na hakbang ay kinabibilangan ng kawalan ng trabaho, pagiging produktibo, rate ng pakikilahok, kabuuang kita at gross domestic product (GDP).
Sa antas ng microeconomic, ang mga indibidwal na kumpanya ay nakikipag-ugnay sa mga empleyado, pag-upa sa kanila, pagpapaputok sa kanila at pagpapataas o pagpuputol ng sahod at oras. Ang ugnayan sa pagitan ng supply at demand ay nakakaimpluwensya sa oras na gumagana at kabayaran ang natatanggap ng empleyado sa sahod, suweldo at benepisyo.
Ang Pamilihan sa Estados Unidos
Ang pananaw ng macroeconomic ng merkado ng paggawa ay maaaring mahirap makuha, ngunit ang ilang mga puntos ng data ay maaaring magbigay sa mga namumuhunan, ekonomista at mga tagabuo ng isang ideya ng kalusugan nito. Ang una ay ang kawalan ng trabaho. Sa mga oras ng pang-ekonomiyang stress, ang demand para sa mga labor lags sa likod ng supply, ang pagmamaneho ng walang trabaho. Ang mataas na rate ng kawalan ng trabaho ay nagpapalala sa pag-agaw sa ekonomiya, nag-aambag sa kaguluhan sa lipunan at pag-alis ng malaking bilang ng mga tao ng pagkakataong mamuno sa pagtupad ng buhay.
Sa US, ang kawalan ng trabaho ay nasa paligid ng 4% hanggang 5% bago ang krisis sa pananalapi, kapag ang mga malaking bilang ng mga negosyo ay nabigo, maraming mga tao ang nawalan ng kanilang mga tahanan, at hinihingi ang mga kalakal at serbisyo - at ang paggawa upang makabuo ng mga ito - bumagsak. Ang kawalan ng trabaho ay umabot sa 10% noong 2009 ngunit tumanggi nang higit pa o hindi gaanong patuloy sa 4.9% noong Enero 2016.
Ang paggawa ng produktibo ay isa pang mahalagang sukat ng merkado ng paggawa at mas malawak na kalusugan sa ekonomiya, pagsukat sa output na ginawa bawat oras ng paggawa. Ang pagiging produktibo ay tumaas sa maraming mga ekonomiya, kasama ng US, sa mga nakaraang taon dahil sa mga pagsulong sa teknolohiya at iba pang mga pagpapabuti sa kahusayan.
Sa US, gayunpaman, ang paglago ng output bawat oras ay hindi isinalin sa magkakatulad na paglaki ng kita bawat oras. Lumilikha ang mga manggagawa ng mas maraming mga kalakal at serbisyo bawat yunit ng oras, ngunit hindi kumita ng higit na kabayaran. Ang paglago sa index ng gastos sa pagtatrabaho na average ng 0.7% bawat taon mula 2001-2015, habang ang paglago ng produktibo ay lumampas sa 2%.
Ang Market Market sa Teoryang Macroeconomic
Ayon sa teoryang macroeconomic, ang katunayan na ang paglaki ng sahod ay nakakakuha ng paglago ng produktibo ay nagpapahiwatig na ang supply ng paggawa ay napalampas ang demand. Kapag nangyari iyon, may mababang presyon sa sahod, dahil ang mga manggagawa ay nakikipagkumpitensya para sa isang mahirap na bilang ng mga trabaho at pinipili ng mga employer ang magkalat. Sa kabaligtaran, kung ang supply outpaces supply, mayroong pataas na presyon sa sahod, dahil ang mga manggagawa ay may higit na kapangyarihan ng bargaining at mas malamang na lumipat sa isang mas mataas na trabaho sa pagbabayad, habang ang mga employer ay dapat makipagkumpetensya para sa mahirap na paggawa.
Larawan ni Julie Bang © Investopedia 2019
Ang ilang mga kadahilanan ay maaaring maka-impluwensya sa supply at demand sa paggawa. Halimbawa, ang pagtaas ng imigrasyon sa isang bansa ay maaaring mapalago ang suplay ng paggawa at maaaring malulumbay ang sahod, lalo na kung ang mga bagong dating manggagawa ay handa na tanggapin ang mas mababang suweldo. Ang isang may edad na populasyon ay maaaring makapagpapawalang halaga ng paggawa ng paggawa at potensyal na magmaneho ng sahod.
Ang mga salik na ito ay hindi palaging may tulad na prangka na mga kahihinatnan, bagaman. Ang isang bansa na may isang may edad na populasyon ay makikita ang demand para sa maraming mga kalakal at serbisyo na bumababa, habang ang demand para sa pagtaas ng pangangalaga sa kalusugan. Hindi lahat ng manggagawa na nawalan ng trabaho ay maaaring lumipat lamang sa pangangalagang pangkalusugan, lalo na kung ang mga trabaho na hinihiling ay lubos na may kasanayan at dalubhasa, tulad ng mga doktor. Para sa kadahilanang ito, ang demand ay maaaring lumampas sa supply sa ilang mga sektor, kahit na ang suplay ay lumampas sa demand sa merkado ng paggawa sa kabuuan.
Ang mga salik na nakakaimpluwensya sa supply at demand ay hindi gumagana sa paghihiwalay, alinman. Kung hindi ito para sa imigrasyon, ang Estados Unidos ay magiging mas matanda, at marahil hindi gaanong pabago-bago na lipunan, kaya habang ang isang pag-agos ng hindi bihasang manggagawa ay maaaring magdulot ng pababang presyon sa sahod, malamang na ang pag-offset ay nangangailangan ng demand.
Ang iba pang mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa mga merkado ng paggawa ng kontemporaryo, at sa partikular na merkado ng paggawa sa Estados Unidos, ay kasama ang: ang banta ng automation bilang mga programa sa computer ay nakakakuha ng kakayahang gumawa ng mas kumplikadong mga gawain; ang mga epekto ng globalisasyon bilang pinahusay na komunikasyon at mas mahusay na mga link sa transportasyon ay nagpapahintulot sa trabaho na mailipat sa mga hangganan; ang presyo, kalidad at pagkakaroon ng edukasyon; at isang buong hanay ng mga patakaran tulad ng minimum na sahod.
Ang Market Market sa Teoryang Microeconomic
Sinusuri ng teorya ng Microeconomic ang supply at demand sa paggawa sa antas ng indibidwal na firm at manggagawa. Ang supply, o ang mga oras na handang magtrabaho ang isang empleyado, sa una ay tumataas habang tumataas ang sahod. Walang mga manggagawa ang magsusumikap na kusang-loob para sa wala (walang bayad na mga interns, sa teorya, na nagtatrabaho upang makakuha ng karanasan at dagdagan ang kanilang kagustuhan sa ibang mga employer) at mas maraming mga tao ang handang magtrabaho nang $ 20 sa isang oras kaysa sa $ 5 sa isang oras.
Ang mga kalamnan sa suplay ay maaaring mapabilis habang tumataas ang sahod, dahil ang gastos ng pagkakataon na hindi gumagana ng karagdagang oras ay lumalaki. Ngunit pagkatapos ay maaaring bumaba ang suplay sa isang tiyak na antas ng sahod: Ang pagkakaiba sa pagitan ng $ 1, 000 sa isang oras at $ 1050 ay bahagya na hindi napansin, at ang mataas na bayad na manggagawa na ipinakita sa opsyon na magtrabaho ng labis na oras o paggastos ng kanyang pera sa mga aktibidad sa paglilibang ay maaaring pumili ng mabuti para sa ang huli.
Larawan ni Julie Bang © Investopedia 2019
Ang pangangailangan sa antas ng microeconomic ay nakasalalay sa dalawang mga kadahilanan, gastos sa marginal at produkto ng kita ng marginal. Kung ang marginal na gastos ng pag-upa ng isang karagdagang empleyado, o pagkakaroon ng umiiral na mga empleyado ay gumana nang maraming oras, lumampas sa produktong marginal na kita, masasira ito sa mga kita, at ang firm ay teoretikong tanggihan ang opsyon na iyon. Kung ang kabaligtaran ay totoo, makatuwiran na makatuwiran na kumuha ng mas maraming paggawa.
Ang mga Neoclassical na teorya ng microeconomic ng supply ng labor at demand ay nakatanggap ng kritisismo sa ilang mga harapan. Karamihan sa mga nag-aaway ay ang pag-aakala ng "makatuwiran" na pagpipilian - pag-maximize ng pera habang pinapaliit ang trabaho - na sa mga kritiko ay hindi lamang mapang-uyam ngunit hindi palaging sinusuportahan ng ebidensya. Ang Homo sapiens , hindi katulad ng Homo economicus , ay maaaring magkaroon ng lahat ng uri ng mga pagganyak sa paggawa ng mga tiyak na pagpipilian. Ang pagkakaroon ng ilang mga propesyon sa sektor ng sining at di-tubo ay nagpapabagbag sa paniwala ng pag-maximize ng utility. Ang mga tagapagtanggol ng neoclassical theory counter na ang kanilang mga hula ay maaaring may kaunting epekto sa isang naibigay na indibidwal, ngunit kapaki-pakinabang kapag kumukuha ng malaking bilang ng mga manggagawa.
