Ano ang Hindi Kwalipikadong Dealenteng Kompensasyon (NQDC)
Ang Non-Qualified Deigned Compensation ay kabayaran na nakuha ng isang empleyado, ngunit hindi pa natanggap mula sa kanilang employer. Dahil ang pagmamay-ari ng kabayaran - na maaaring maging pera o kung hindi man - ay hindi inilipat sa empleyado, hindi pa ito bahagi ng kita ng empleyado at hindi binibilang bilang kita na maaaring ibuwis.
Pag-unawa sa Hindi Kwalipikadong Dealenteng Kompensasyon (NQDC)
Ang mga NQDC, na madalas na tinutukoy bilang mga plano sa 409A, dahil sa seksyon ng tax code na mayroon sila, ay lumitaw bilang tugon sa cap sa mga kontribusyon ng empleyado sa mga plano ng pagtipid na inilalaan ng pagreretiro ng pamahalaan. Dahil ang mga kumikita na may mataas na kita ay hindi nakapagbigay ng parehong proporsyonal na halaga sa kanilang pag-iimpok sa pagreretiro sa pagreretiro bilang buwis tulad ng iba pang mga kumikita, ang mga NQDC ay nag-aalok ng isang paraan para sa mga may mataas na kita na mapagpaliban ang tunay na pagmamay-ari ng kita at maiwasan ang mga buwis sa kita sa kanilang mga kita habang tinatamasa ang buwis -bawas na paglago ng pamumuhunan.
Halimbawa, kung si Sarah, isang ehekutibo, ay nagkamit ng $ 750, 000 bawat taon, ang kanyang maximum na 401 (k) na kontribusyon ng $ 18, 500 ay kumakatawan sa mas mababa sa 2.5% ng kanyang taunang kita, na ginagawang hamon na makatipid ng sapat sa kanyang account sa pagreretiro upang mapalitan ang kanyang suweldo sa pagretiro. Sa pamamagitan ng pagpapaliban sa ilan sa kanyang mga kita sa isang NQDC, maaari niyang ipagpaliban ang pagbabayad ng mga buwis sa kita sa kanyang mga kita, na nagpapahintulot sa kanya na makatipid ng isang mas mataas na porsyento ng kanyang kita kaysa sa pinahihintulutan sa ilalim ng kanyang plano na 401 (k).
Ang mga pag-save sa isang NQDC ay madalas na ipinagpaliban sa loob ng lima o 10 taon, o hanggang sa ang empleyado ay umabot sa pagretiro.
Ang mga NQDC ay walang parehong mga paghihigpit tulad ng mga plano sa pagretiro; maaaring gamitin ng isang empleyado ang kanilang ipinagpaliban na kita para sa iba pang mga layunin sa pag-save, tulad ng mga gastos sa paglalakbay o edukasyon. Ang mga sasakyan sa pamumuhunan para sa mga kontribusyon sa NQDC ay nag-iiba sa pamamagitan ng employer at maaaring katulad sa 401 (k) mga pagpipilian sa pamumuhunan na inaalok ng isang kumpanya.
Mga Limitasyon ng NQDC
Gayunpaman, ang mga NQDC ay walang panganib; hindi sila protektado ng Employee Retirement Income Security Act (ERISA), tulad ng 401 (k) s at 403 (b) s. Kung ang kumpanya na naghahawak ng NQDC ng isang empleyado ay nagpahayag ng pagkalugi o sinampahan, ang mga ari-arian ng empleyado ay hindi maprotektahan mula sa mga nagpapahiram ng kumpanya. Ang isa pang mahalagang punto ay na ang pera mula sa NQDC ay hindi maikotkot sa isang IRA o iba pang mga account sa pagreretiro pagkatapos na mabayaran. Ang isa pang pagsasaalang-alang ay kung ang mga rate ng buwis ay mas mataas kapag na-access ng empleyado ang kanilang NQDC kaysa sa mga ito nang makuha ng empleyado ang kita, maaaring tumaas ang pasanin ng buwis ng empleyado.
Ang mga NQDC ay maaaring maging isang mahalagang pagtitipid ng sasakyan para sa lubos na bayad na mga manggagawa na naubos ang kanilang iba pang mga pagpipilian sa pag-save.
