Ano ang Pamamahagi ng Nonperiodic?
Ang pamamahagi ng nonperiodic ay isang beses, bayad na bayad ng pamamahagi ng plano sa pagretiro ng empleyado.
Paano Gumagana ang Nonperiodic Distribution
Ang mga pamamahagi ng nonperiodic na binabayaran nang diretso sa isang empleyado ay napapailalim sa isang 10% na paghawak ng buwis maliban kung ang benepisyaryo ay pipili na walang ipinagbabawal na buwis. Ang mga pamamahagi ng nonperiodic ay hindi kasama ang mga indibidwal na account sa pagreretiro (IRA), paglilipat o pag-rollover, sistematikong pag-alis, o kinakailangang minimum na pamamahagi (RMD). Tanging mga buwis na pamamahagi na kinukuha sa cash ay napapailalim sa pagpipigil sa buwis. Ang panuntunan ng pagpigil ay inilaan upang pigilan ang mga empleyado mula sa pag-alis ng kanilang mga ari-arian ng pagretiro bago sila magretiro. Ang mga pana-panahong pamamahagi ay babayaran buwan-buwan.
Mga Uri ng Mga Account sa Pagreretiro
- Pagbawas ng payroll IRA: Kahit na ayaw ng isang tagapag-empleyo na magpatibay ng isang plano sa pagretiro, maaari nitong pahintulutan ang mga empleyado nito na mag-ambag sa isang IRA sa pamamagitan ng pagbabawas ng payroll, na nagbibigay ng isang simple at direktang paraan para sa mga karapat-dapat na empleyado na makatipid.Salary Reduction Simplified Employee Pension (SARSEP): Ito ay isang pinasimple na pensyon ng empleyado (SEP) na naka-set bago ang 1997 na kasama ang pag-aayos ng suweldo. Sa halip na magtaguyod ng isang hiwalay na plano sa pagretiro, sa isang SARSEP, ang mga employer ay gumawa ng mga kontribusyon sa kanilang sariling mga IRA at ang mga IRA ng kanilang mga empleyado, napapailalim sa ilang porsyento ng mga limitasyon ng suweldo at dolyar.SEP: Nagbibigay sila ng isang pinasimple na pamamaraan para sa mga employer na gumawa ng mga kontribusyon sa isang plano ng pagretiro para sa kanilang mga empleyado. Sa halip na magtaguyod ng isang plano sa pagbabahagi ng kita o pagbili ng pera na may tiwala, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magpatibay ng isang kasunduan sa SEP at gumawa ng mga kontribusyon nang direkta sa isang indibidwal na account sa pagreretiro o isang indibidwal na pagretiro sa pagretiro na itinatag para sa bawat karapat-dapat na empleyado.SIMPLE IRA plan: Ito ay pinapaboran ng buwis. ang mga plano sa pagreretiro na ang maliliit na employer, kabilang ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili, ay maaaring mag-set up para sa kapakinabangan ng kanilang mga empleyado, ang isang plano ng SIMPLE IRA ay isang nakasulat na kasunduan sa pagbabawas ng suweldo sa pagitan ng empleyado at tagapag-empleyo na nagpapahintulot sa empleyado, kung karapat-dapat, na pumili na magkaroon ng employer mag-ambag ng mga pagbawas sa suweldo sa isang SIMPLE IRA para sa mga empleyado.401 (k): Ang tinukoy na plano ng kontribusyon ay nagpapahintulot sa mga deferrals ng suweldo ng empleyado at / o mga kontribusyon sa employer.SIMPLE 401 (k): Ang tinukoy na plano ng kontribusyon ay magagamit sa mga maliit na may-ari ng negosyo na may 100 o mas kaunting mga empleyado. Ang isang empleyado ay maaaring pumili upang ipagpaliban ang ilang kabayaran. 403b Plan ng Annuity ng Buwis na Aabot sa 403b: Ito ang mga plano ng annuity para sa ilang mga pampublikong paaralan, kolehiyo, unibersidad, simbahan, pampublikong ospital, at mga kawani na kawani na itinuturing na exempt na buwis sa ilalim ng seksyon ng Internal Revenue Code 501c3.Profit-Sharing Sharing: Ang tinukoy na plano ng kontribusyon ay nagpapahintulot sa pagpapasya taunang kontribusyon sa employer.Money-Purchase Plan: Sa natukoy na plano ng kontribusyon, ang mga kontribusyon sa employer ay naayos.Defined-Benefit Plan: Ito ay plano na pinondohan lalo na ng employer na kung saan ang mga kontribusyon ay tinutukoy ng actuarially.
